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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 肇庆知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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肇庆人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

肇庆人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

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肇庆人力资源法律文书

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
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·其他员工入职法律问题
·规避员工招聘风险有哪些方法，选择人才有哪些标准？
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·实习期是否签订劳动合同，企业未订劳动合同怎么办？
·试用期公务员辞职的程序，试用期辞职信的内容有哪些？
·劳动合同的必备条款，签订劳动合同应注意哪些事项？
·试用期发生工伤怎么办，辞退试用期员工要给补偿金吗？
·劳动合同必须包括哪些内容，劳动报酬条款包括哪些内容
·订立劳动合同的形式有哪些，企业订立合同应注意什么？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
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·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款
·竞业禁止是指什么，约定竞业限制要注意什么？
·竞业禁止的含义，竞业禁止的期限是多久？
·如何确定限制条款的效力，如何发放竞业限制补偿金？
·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？
·竞业禁止的对象有哪些，竞业禁止的期限有多久？
·竞业限制协议的主体有哪些，竞业限制的范围是什么？
·竞业限制的适用范围有哪些，竞业限制的期限有什么规定
·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同
·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？
·什么是商业秘密，竞业限制是指什么呢？
·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？
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·侵犯商业秘密怎么办，侵犯商业秘密法律责任如何承担？
·竞业限制的适用范围，竞业限制的适用对象
·企业经营中如何保护商业秘密，侵犯商业秘密的情形
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？
·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·加班工资怎么计算，加班工资计算标准有哪些？
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·企业工伤处理流程，劳动鉴定委员会的职责是什么？
·怎么申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·员工工伤待遇有哪些，员工工伤认定的期限是多久？
·常见的工伤诈骗有哪些，用人单位如何防范工伤诈骗？
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额
·如何处理劳务派遣人员工伤，劳务派遣人员工伤处理程序
·工伤保险待遇如何申报，工伤保险待遇申报程序
·工伤待遇的种类有哪些，工伤待遇的标准如何？
·工伤认定需要什么条件，工伤认定部门是哪个？
·工伤认定期限是多少天，工伤认定的时间
·因工死亡职工供养亲属范围，工伤死亡赔偿包括哪些？
·工伤私了协议有效吗，如何进行工伤事故预防？
·十级工伤赔偿标准，十级工伤待遇是怎样的？
·工伤事故的赔偿标准，工伤事故赔偿计算公式
·申请工伤需要什么证明，临时工有什么工伤待遇？
·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形
·临时工是否能认定工伤，临时工工伤企业怎么补偿？
·工伤赔偿数额如何计算，工伤赔偿标准如何？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·终止劳动合同的条件有哪些，不得终止劳动合同的情形
·经济补偿金的支付条件是什么，无须支付经济补偿金情形
·经济补偿金的计算基数，经济补偿金的支付时间
·公司不发工资怎么办，单位要支付赔偿金的情形有哪些？
·无固定期限劳动合同如何解除，合同怎么变更？
·试用期内辞退员工的情形，试用期解除劳动合同的限制
·协议解除劳动合同是什么，协议解除劳动合同条件是什么
·劳动合同未到期如何辞职，劳动合同期内怎么辞职？
·劳动合同解除的情形有哪些，何时劳动者需要支付赔偿金
·企业经济性裁员能裁多少人，企业裁员支付经济补偿金吗
·劳动合同解除的方式有哪些，企业违法解除合同有何后果
·用人单位裁员的条件，用人单位裁员的程序
·用人单位可以裁员的情形，裁员要具备什么条件？
·离职需要办理什么手续，离职手续如何办理？
·怎么解除劳动合同，协商解除要支付经济补偿金吗？
·解除劳动关系的情形，什么情形可以解除劳动关系
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同有补偿金吗
·试用期解除劳动合同注意什么，如何与单位解除劳动关系

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？
·用人单位不服劳动仲裁怎么办，劳动仲裁的时效为多久？
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动争议处理的流程是什么
·事实劳动关系是什么，属于事实劳动关系的情形有哪些？
·什么叫事实劳动关系，如何判断是否形成事实劳动关系
·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？
·劳动争议的调解机构，劳动争议如何调解？
·劳动纠纷处理程序，企业如何减少劳动纠纷的产生？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？
·劳动关系指的是什么，劳动关系有什么特征？
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的时间
·怎么申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁怎么开庭？
·如何确认劳动关系，单位不确认劳动关系怎么办
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的受理机构
·企业可终止事实劳动关系吗，终止事实劳动关系的补偿金
·企业申请劳动仲裁提交哪些材料，劳动仲裁应注意什么？
·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
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·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
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·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别

劳动法规

·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
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·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·企业财务会计报告条例
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
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·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
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其他

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