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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位应怎么支付病假工资

病假工资支付纠纷王女士在打给本报的热线中说，数月前，她因生病住院，向单位请了病假。此后因为身体没能恢复正常，所以一直不能...

因工作原因被蜂蛰伤也算工伤

女警朋友圈走红新浪新闻讯：近日，一位女警的朋友圈走红网络，很多人都被她认真工作的精神感动。她的朋友圈内容是这样的：“早上...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

湛江人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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湛江人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
湛江人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
因违纪开除员工扣工资吗，企业开除员工要有哪些程序？
经济补偿金纠纷，经济补偿金支付条件是什么？
跳槽是否违反竞业限制，竞业限制的人员是否有限制？
医疗期计算在工作年限内吗，工作年限如何计算？
劳动合同无效需要支付工资吗，合同无效怎么支付工资？
经济补偿引发纠纷，解除劳动合同要支付经济补偿金吗？
合同到期未续签要支付经济补偿吗，何时要支付经济补偿
书面劳动合同遗失 单位如何举证已签劳动合同
劳动仲裁部门受理范围
湛江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

湛江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

湛江人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·如何制定录用条件，如何证明劳动者不符合录用条件？
·什么叫集体合同，集体合同应当如何订立？
·企业怎么约定劳动合同工作内容，怎么约定工作地点？
·劳动合同必须约定哪些事项，劳动合同的订立形式有哪些
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·录用通知书是不是劳动合同，录用通知与合同冲突怎么办
·哪些事项可在劳动合同中约定，该合同的必备条款有哪些
·劳动合同的期限有哪些，单位订立劳动合同的注意事项
·职员诉新华公司试用期约定无效案，约定试用期时要什么
·劳动者哪些收入不属于工资，减发工资的情况有哪些？
·企业要求提供婚姻状况是否属歧视，隐婚能否使合同无效
·如何签订劳动合同，签订劳动合同需要注意的事项
·怎么区分集体合同与劳动合同，怎样签订集体合同？
·签订劳动合同的原则，签订劳动合同要注意什么？
·订立劳动合同的程序是什么，签订劳动合同要注意什么？
·企业能否向劳动者收取押金，企业收取押金如何处理？
·单位应何时签订劳动合同，倒签劳动合同单位有何后果？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止限制的行业范围有哪些，限制的对象是什么？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题
·竞业禁止的对象有哪些，竞业禁止的期限有多久？
·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办
·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？
·商业秘密被侵犯如何救济，商业秘密被侵犯企业怎么做？
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止有哪些种类？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意什么？
·用人单位如何面对职工跳槽，单位如何面对商业秘密泄露
·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分
·竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准
·签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·商业秘密侵权如何维权，侵犯商业秘密有什么后果？
·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？
·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同
·竞业限制协议怎样才有效，违反竞业限制协议的后果

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项
·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·值班是不是加班，安排值班是否应当支付报酬？
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·奖金的范围有哪些，津贴和补贴的范围有哪些？
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？
·劳动能力鉴定等级有几级，劳动能力鉴定应提供哪些材料
·工伤认定的范围，工伤认定的流程是怎样的？
·工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？
·劳动能力鉴定是什么，申请劳动能力鉴定的流程
·工伤赔偿金谁来支付，工伤赔偿金由谁承担？
·一级工伤赔偿标准，一级工伤待遇是怎样的？
·护理费赔偿金额怎样计算，护理费赔偿标准
·工伤的认定标准是什么，工伤私了的协议有何效力？
·工伤待遇的支付条件，工伤待遇的支付方式
·工伤伤残等级赔付数额，工伤伤残等级赔偿标准
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额
·工伤认定申报程序，工伤认定申报的具体流程
·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·工伤事故认定要符合什么条件，工伤事故认定标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·合法解雇的情形有哪些，员工兼职能否被解雇？
·公司违法辞退员工，补偿标准是什么？
·单位拖欠工资怎么办，劳动者可解除劳动合同的情形
·劳动者有自主辞职权吗，哪些情形劳动者可解除劳动合同
·何时单位需支付经济补偿金，用人单位如何支付经济补偿
·经济性裁员条件，用人单位在哪些情况下可以经济性裁员
·经济性裁员的程序是怎样的，经济性裁员应注意什么？
·劳动合同支付违约金的条件，违约金与经济补偿金的区别
·单位不能解除劳动合同的情形，解除劳动合同怎么办手续
·劳动合同终止的情形，劳动合同不得终止的情形有哪些？
·公司是否可以拒绝员工辞职，辞职需要赔偿公司损失吗？
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同终止应注意什么？
·续签劳动合同是否支付补偿，续签劳动合同的注意事项
·公司裁员的方式包括哪些，公司裁员的技巧有哪些？
·单位解除劳动合同应如何防范风险，解除合同如何补偿？
·企业经济裁员的流程是什么，企业裁员的注意事项
·何时用人单位需进行经济补偿，补偿金计算标准是什么？
·签订无固定期限劳动合同的条件，解除该合同的条件

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任
·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任
·事实劳动关系有哪些情形，事实劳动关系如何处理？
·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？
·什么是劳动争议，劳动争议处理的方式有哪些？
·申请劳动争议仲裁所需材料，申请劳动争议仲裁的时间
·申请劳动争议仲裁应注意什么，劳动争议仲裁注意事项
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·劳动争议仲裁时效，处理劳动争议时的时间限制
·劳动争议诉讼管辖，劳动争议诉讼时效是多久？
·企业管理职工应注意什么，发生劳动争议怎么处理？
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·劳动争议仲裁多长时间，劳动争议仲裁的时效
·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？
·工伤赔偿仲裁时效是什么，工伤赔偿的仲裁时效特征
·劳动争议仲裁范围包括哪些，劳动争议仲裁的范围
·申请劳动仲裁应当提交的材料，申请劳动仲裁的时效

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？

劳动法规

·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
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·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？
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其他

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