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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

工伤认定不再踢皮球

工伤认定不再踢皮球北京市公布并开始施行《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》（以下简称《若干规定》）实施一个多月来，在实...

如何认定劳资双方签订协议的效力

员工离职声明无争议周某在某五金制品公司上班一年多，一直未签订劳动合同。2009年11月，双方协议解除劳动合同，签署了解除协议。...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 阳江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
在非法用工单位受伤怎么办，雇佣关系受伤怎么办？
解除劳动合同要支付经济补偿吗，支付补偿的条件是什么
未明确录用条件引发纠纷，用人单位如何明确录用条件？
“不平等条约”引发纠纷，法院判决劳动合同无效
经济补偿金纠纷，经济补偿金支付条件是什么？
解雇引起劳动纠纷，解雇后是否能向职工要求培训补偿？
签订集体合同后 能否免除用人单位“二倍工资”赔偿？
下班违章驾驶出车祸不认定工伤，法院判决认定为工伤
上班玩游戏能解除劳动合同吗，用人单位如何管理劳动者
阳江人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

阳江人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

阳江人力资源法律文书

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·什么是无固定期限劳动合同，签无固定期限合同要注意啥
·无固定期限劳动合同签订条件，具体情形有哪些？
·用人单位订劳动合同的原则是什么，订立的程序是什么
·劳动者拒签劳动合同怎么办，如何妥善处理离职问题？
·如何订立集体合同，集体合同如何才能生效？
·劳动合同的效力是什么，劳动合同无效的情形有哪些？
·试用期是几个月，试用期工资标准是多少？
·劳动合同期限有哪些种类，如何确定劳动合同期限？
·企业签劳动合同应审查什么，劳动合同包括哪些条款？
·订立劳动合同的程序是什么，签订劳动合同要注意什么？
·无固定期劳动合同能解除吗，适用无固定期限合同的情况
·员工入职体检项目有哪些，员工入职要体检什么？
·用人单位草拟合同要注意什么，不依法签订的责任是什么
·企业招聘员工应注意什么，企业录用员工前应注意什么？
·劳动合同的主要条款，劳动合同不得约定哪些内容？
·企业招聘人才应注意什么，员工入职体检应包括哪些项目
·企业如何发放试用期工资，怎么计算试用期工资？
·企业员工入职审查有何作用，如何防范入职审查风险

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·保密协议应包括哪些内容，保密合同的主要内容有哪些
·如何保护商业秘密，商业秘密遭到侵犯怎么解决？
·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
·竞业限制范围包括哪些，竞业限制的期限是多久？
·员工故意泄密，侵犯商业秘密企业应如何维权？
·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？
·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？
·竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准
·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？
·保密条款的范围有什么限制，保密条款时间有哪些限制？
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·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？
·什么是竞业限制，竞业限制的适用对象
·企业怎么约定竞业限制，约定竞业限制应明确哪些内容？
·竞业禁止是什么，公司法和劳动法的竞业禁止有何区别？
·什么是竞业限制，竞业限制需要注意什么事项？
·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的人员有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·计件工资制加班费问题，不定时工作制加班费问题
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同
·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·什么是不定时工作制，不定时工作制有没有加班费？
·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·如何进行工伤赔偿程序，工伤赔偿具体流程
·哪些情形属于工伤，如何进行工伤认定？
·工伤认定的举证责任，工伤认定的举证原则
·工伤事故调查哪些方面，工伤事故调查的内容
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·工伤保险待遇如何计算，工伤保险待遇标准
·借调期间发生工伤如何处理，谁来承担赔偿责任？
·职工因工致残工伤赔偿标准，职工因工死亡赔偿标准
·职工工伤赔偿项目有哪些，职工工伤赔偿标准
·工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果
·因工致残一次性赔偿的方式，非法用工一次性赔偿的方式
·工伤死亡赔偿项目有哪些，工伤死亡赔偿数额多少？
·工伤期间的工资如何支付，工伤期间的工资支付标准
·怎样申请工伤认定，工伤申请认定所需资料有哪些？
·工伤待遇的种类有哪些，工伤待遇的标准如何？
·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效
·工伤劳动争议如何处理，工伤劳动争议处理程序
·工伤认定的对象有哪些，工伤认定的对象注意什么？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·员工主动辞职有没有补偿，员工被迫辞职如何补偿？
·解除劳动后发现自己怀孕了怎么办，解除劳动合同的补偿
·员工违约离职如何处理，员工违约离职赔偿标准
·员工没犯错能被辞退吗，员工不能胜任工作能辞退吗？
·可解除劳动合同的情形，可提前通知解除劳动合同的情形
·企业如何应对员工离职，企业有权调整劳动者工作地点吗
·辞职手续怎么办，员工辞退手续又该如何办理？
·经济补偿金工资计算基数，哪些不属于工资计算基数范围
·企业裁员面谈的意义，裁员面谈应当注意哪些问题？
·经济补偿金应当怎么计算，经济补偿金标准如何确定？
·怎么辞退严重违纪员工，如何辞退严重失职职工？
·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的标准
·用人单位裁员的条件是什么，用人单位不得裁员的情形
·劳动关系是什么，如何约定合同终止条件？
·劳动合同期满未签订书面合同，劳动者能否提出二倍工资？
·离职员工档案如何交接转移，档案移交注意哪些事项？
·严重失职的情况怎么判定，严重失职单位怎么处理？
·解除劳动合同的条件是什么，怎么解除劳动合同？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议调解的概念，劳动争议调解机构是哪个？
·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁时效如何规定
·劳动争议的处理程序是怎样的，劳动争议处理需要多久？
·劳动关系成立的条件，事实劳动关系成立的条件
·什么是工伤赔偿仲裁时效，工伤赔偿仲裁时效如何计算
·劳动争议的调解机构，劳动争议的调解原则
·劳动争议证据有哪些种类，劳动争议如何提供证据？
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
·哪些情形可申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服怎么办？
·怎么避免劳动争议，用人单位如何避免劳动争议
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼的费用
·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数
·劳动争议仲裁受理的范围，劳动争议仲裁受理的期限
·劳动争议调解委员会如何组成，劳动争议调解程序
·劳动争议仲裁如何调解，劳动争议仲裁调解原则

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果

劳动法规

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
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其他

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