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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

男性生育待遇是什么

男性生育待遇是什么日前，沂水县某企业男职工姚某携带配偶住院生育费用等资料，到当地人力资源和社会保障局领取生育补助金未果。...

失业救济金和经济补偿金同样吗

失业金引发的纠纷张某于2003年1月应聘到某化工企业，双方签订了5年的劳动合同。2005年12月，该公司因生产经营发生严重困难与张某...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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文道全律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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武汉人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
武汉人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动者拒签劳动合同如何处理，不签合同的后果是什么？
录用通知能充当劳动合同吗，单位用工应签订劳动合同
拒不签订劳动合同引发争议，法院调解公司支付补偿
工伤私了协议的效力如何确定，工伤私了协议有什么效力
未成年工权利被侵犯，违法用未成年工要承担法律责任吗
不能安排女工从事禁忌劳动，用人单位如何保护女职工？
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岗位调动引纠纷，解除劳动合同要支付经济补偿金吗？
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武汉人力资源律师文道全办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

武汉人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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武汉人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·竞业禁止
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同的期限有哪些，单位订立劳动合同的注意事项
·企业何时订立劳动合同，劳动合同订立的原则是什么？
·试用期时间为多长，劳动合同怎么约定试用期？
·企业如何控制招聘风险，什么是绩效等级？
·新入职和离职的年休假天数折算规则，你需要了解什么？
·用人单位订立劳动合同时应注意什么，合同应有什么内容
·怎样签订劳动合同，签订劳动合同需要注意哪些问题？
·企业订立劳动合同的程序，企业不签劳动合同有何后果？
·试用期离职手续如何办理，试用期怎么离职？
·怎么认定录用条件，企业如何制订录用条件？
·用人单位如何约定试用期，试用期能否反复约定？
·不签合同可任意克扣工资吗，不签合同怎么赔双倍工资？
·试用期内可以辞退员工吗，辞退员工员工有经济补偿吗？
·企业订立劳动合同的注意事项，合同无效企业如何担责？
·什么叫集体合同，集体合同应当如何订立？
·试用期内企业存在哪些风险，试用期内能否解除劳动合同
·企业签劳动合同的注意事项，劳动合同无效能撤销吗？
·医疗期与病假的关系，你该了解些什么？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的范围，竞业限制人员包括哪些？
·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？
·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？
·如何应对商业秘密侵权，商业秘密被侵的法律救济？
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？
·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·竞业禁止的概念，企业签订竞业禁止协议的注意事项
·保密协议保密主体是什么，保密协议有保密期限限制吗？
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项
·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·竞业限制规定哪些内容，竞业限制协议的主要内容
·单位定制竞业限制合同要注意什么，如何发放竞业补偿金
·如何确定限制条款的效力，如何发放竞业限制补偿金？
·企业约定竞业限制应注意什么，约定竞业限制应明确什么
·劳资双方怎么约定竞业限制，企业怎么支付竞业限制补偿
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·奖金的范围有哪些，津贴和补贴的范围有哪些？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·员工加班符合哪些条件，自愿加班能否要求加班工资？
·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·工伤认定的对象包括哪些，工伤认定的标准是什么？
·员工医疗期误工费赔偿数额，员工医疗期误工费赔偿标准
·工伤职工享受哪些待遇，工伤职工待遇包括哪些？
·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的标准是怎样的？
·如何处理劳务派遣人员工伤，劳务派遣人员工伤处理程序
·上班时间突发疾病是工伤吗，申请工伤认定的主体有哪些
·工伤认定应该由谁举证，工伤认定的举证责任
·最新工伤待遇赔偿计算，最新工伤待遇赔偿标准
·员工四级工伤赔偿标准，员工四级工伤待遇如何？
·工伤鉴定部门是哪个，工伤鉴定的流程是怎样的
·工伤医疗待遇标准是怎样的，工伤医疗期是多久？
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效
·工伤认定的范围，工伤认定的时效是怎样的？
·哪些情形应认定为工伤，职工因工死亡单位如何赔偿？
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定时应提交哪些材料？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同解除的经济补偿是什么，经济补偿的标准是什么
·企业在什么情况需要支付经济补偿金，支付补偿金的时间
·协商解除劳动合同的程序，经济性裁员的操作流程是什么
·劳动合同应何时以何种形式签订，劳动合同的内容有哪些
·单位应支付经济补偿金的情形，怎样计算经济补偿金？
·劳动者解除劳动合同的规定，劳动者解除劳动合同的程序
·无过失辞退员工争议，离职补偿产生的争议有哪些？
·劳动合同的审查注意哪些问题，一次性赔偿怎么规定？
·企业何时支付经济补偿金，经济补偿金应如何支付？
·劳动合同终止的情形有哪些，不得终止的情形有哪些？
·劳动者能随便被除名吗，用人单位除名职工时应注意什么
·什么是合法原则，过失性裁员之合法性原则有哪些？
·解除劳动合同经济补偿金如何计算，具体标准是什么？
·支付经济补偿金的情形有哪些，哪些情况下可以不支付？
·不能解除劳动合同的情形，哪些情形下不能解除劳动合同
·经济性裁员的程序，用人单位不能裁减的人员有哪些
·离职员工档案如何交接转移，档案移交注意哪些事项？
·企业如何应对员工离职，企业有权调整劳动者工作地点吗

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动者入职时间由谁举证，用人单位的举证责任有哪些？
·劳动纠纷仲裁有哪些程序，劳动纠纷仲裁流程
·劳动争议诉讼程序是什么，劳动争议诉讼时效是多久？
·劳动争议仲裁答辩书怎么写，劳动争议仲裁答辩书的内容
·如何预防劳动争议，劳动争议的预防措施
·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系包括哪些主要情形？
·企业发生劳动争议怎么办，企业内部调解劳动争议的程序
·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁要满足什么条件
·申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁是怎样开庭的？
·劳动争议处理的原则，劳动争议应如何处理？
·如何认定事实劳动关系，事实劳动关系的构成要件
·劳动争议证据有哪些，如何保留劳动争议证据？
·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁程序是怎样的？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的受理机构
·直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？

劳动法规

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·劳动仲裁答辩书范本，劳动仲裁答辩书格式
·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
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·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文

其他

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·培训与服务期
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·劳动合同变更
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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