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史竹敏律师
史竹敏律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。
被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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史竹敏律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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太原人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
“末位淘汰”为理由单方解除合同 单位是否应赔偿
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太原人力资源律师史竹敏办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

太原人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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太原人力资源法律文书

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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入职管理

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商业秘密

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·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
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·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？
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加班管理

·加班的认定
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·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·计件工资要支付加班费吗，节假日加班工资怎么算？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
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辞职辞退

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劳动争议

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·什么是劳动争议调解，劳动争议的调解程序是什么？
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·劳动争议受理范围有哪些，劳动争议处理程序是什么？
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
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·申请劳动争议仲裁的时间，申请劳动争议仲裁的材料
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企业规章

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·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
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·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
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·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示

劳动法规

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·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
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合同文书

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