人力资源律师-劳资纠纷律师-企业劳动争议律师在线咨询-法邦网

太原人力资源律师在线咨询/太原人力资源律师咨询，太原专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！

太原人力资源律师 [切换城市]

人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？

18529592792（同微信）

太原人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

太原人力资源律师在线咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

重大突发事件可采取网络通信管制

一、《网络安全法》通过表决11月7日，十二届全国人大常委会第二十四次会议表决通过了《中华人民共和国网络安全法》。据新华网消...

成都妖娆拉面哥

成都妖娆拉面哥31岁的成都黄龙溪拉面小哥田某红了，因为一则视频。视频中，田某一边跟着音乐律动旋转跳跃，紧闭着双眼，一边拉动...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

太原人力资源律师推荐

史竹敏律师

史竹敏律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。

被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

手机：18529592792（同微信）
地址：山西省太原市晋源区谐园路9号化建大厦13层

史竹敏律师品牌服务

太原
HR规划管理太原
HR劳动合同太原
HR用工流程太原
HR风险预防太原
HR竞业限制

没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

太原
HR保密制度太原
HR员工手册太原
HR法务培训太原
HR劳动争议太原
职务犯罪

免费人力资源法律咨询

免费法律咨询

·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗

·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？

·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？

·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？

·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？

·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？

·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

太原人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工

热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

太原人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

胁迫订立的劳动合同有效吗，何时劳动合同会无效？

淄博热电厂爆炸2死9伤事故单位主要负责人的法律责任

工伤职工辞职还能享受工伤待遇吗，能否享受医疗补助？

在工地受伤，如何请求赔偿？

员工主动辞职要扣工资吗，竞业限制协议是否强制签订？

用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同

非全日制用工纠纷，非全日制劳动者如何保护？

申请劳动能力鉴定的条件是什么，什么是职业病？

哪些人可以享有探亲假，探亲假工资怎么算？

太原人力资源律师史竹敏办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

太原人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

太原人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

免费太原人力资源律师咨询

18529592792（同微信）

太原人力资源律师/太原劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

员工入职流程

员工离职流程

公司用工流程

委托律师流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·姚笛复工暴瘦一圈隐私权的特征(图)

·由马太效应看律师两极分化

·年终奖就是年底双薪？年终奖发不发谁说了算？

·东莞街头百人械斗聚众斗殴只处罚带头的？(图)

·广东捐精者八成是大学生捐精的法律规制(图)

·习近平会晤普京个人是不是国际法的主体(图)

·南京街头箱中人拐卖儿童如何处罚(图)

·身份证太丑可重拍警察管理身份证的责任(图)

·中国“抄家”风气盛行法治社会应该如何摒弃？(图)

·孙杨恐遭赞助商索赔墙倒众人推(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?

·聘请好律师如何判断

·企业发生工伤事故赔偿

·违反竞业限制的违约责任

·未签订竞业限制

·竞业限制协议的效力

·因抱怨拖欠工资被开除

·

·

·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止该注意什么

·竞业限制的内容和条件

·企业规章的注意事项

·加班的时间限制

·经济补偿的情形

·停工留薪的情形

·员工加班工资怎么计算

·员工的保密协议

·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用

·劳动合同签订

·其他员工入职法律问题

·订立集体合同的程序，企业报送集体合同应提供什么材料

·用人单位违反劳动合同怎么办，不给离职证明怎么办？

·怎样预防人力资源管理风险，如何抑制人力资源管理风险

·如何确定的试用期的期限，试用期能随时解除劳动合同吗

·企业怎么约定试用期期限，试用期企业怎么签订劳动合同

·为什么会产生企业招聘风险，招聘有风险企业怎么办？

·试用期到底有多长时间，试用期单位应该给员工交社保吗

·试用期用人单位要签劳动合同吗，劳动合同的内容是什么

·试用期有多久，单位违法约定试用期如何处理？

·企业如何预防招聘风险，企业如何进行职前调查？

·劳动合同包括哪些条款，能否约定单位承担违约金？

·员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？

·员工在试用期内有哪些权益，试用期在哪些情况下能辞退

·签订劳动合同的形式，签订劳动合同应遵循的原则

·筹备中的公司怎么签订合同，签订劳动合同的注意事项

·企业如何确定劳动合同期限，劳动合同试用期为多长？

·企业员工入职审查有何作用，如何防范入职审查风险

·劳动合同的试用期有什么规定，可以随时解除合同吗？

商业秘密

·企业保密制度设计

·保密协议与保密费

·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

·脱密期间有什么规定，脱密期间要注意什么问题？

·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？

·企业如何保护商业秘密，商业秘密纠纷举证责任如何分配

·竞业限制是什么意思，竞业限制的人员有哪些？

·竞业限制的人员有哪些限制，竞业限制时间要多久？

·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题

·竞业限制的适用范围有哪些，竞业限制的期限有什么规定

·侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？

·企业如何保护商业秘密，保密协议是竞业限制协议吗？

·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？

·企业如何约定竞业禁止，谁对用人单位负有竞业禁止义务

·脱密期间是什么意思，适用脱密期间的注意事项有哪些？

·如何签订企业员工保密协议，签订保密协议注意什么内容

·竞业禁止和竞业限制有什么区别，有哪些不同？

·竞业禁止补偿金金额如何确定，竞业禁止补偿金标准

·竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准

·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？

·保密协议是什么样的，保密协议有哪些内容？

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班

·加班工资基数怎样确定，加班工资怎样支付？

·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗

·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？

·加班费的计算标准是什么，单位拖欠加班费怎么办？

·计件工时制有加班费吗，加班事实的举证责任由谁承担？

·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证

·如何减少加班时间，限制延长工作时间的措施有哪些？

·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？

·计件工时制能否索要加班费，怎么确定是否存在加班？

·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？

·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算

·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗

·哪些企业实行不定时工作制，加班费的支付标准是什么？

·追索加班费的时效是多久，加班工资计算方法有哪些？

·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资

·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据

·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·工伤认定申请需要什么条件，工伤认定申请需要的材料

·工伤事故死亡赔偿金多少，工伤事故死亡赔偿标准

·用工年龄是如何规定的，雇佣童工有什么处罚？

·如何进行工伤赔偿程序，工伤赔偿具体流程

·工伤赔偿程序是怎样的，工伤赔偿的具体流程

·工伤死亡赔偿金标准是什么，申请抚恤金的条件是什么？

·工伤认定的作出日期，伤残鉴定费用？

·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级待遇标准

·申请工伤认定的时效，申请工伤认定的机构

·应认定为工伤的情形有哪些，不认定为工伤的情形有哪些

·工伤认定申请的程序，工伤认定的申请期限

·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？

·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？

·如何申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？

·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效

·单位能辞退工伤职工吗，单位能否扣发工伤期间的工资？

·哪些情形可以申请工伤认定，属于工伤能要精神赔偿吗？

·未签劳动合同受伤是工伤吗，企业如何支付工伤职工工资

辞职辞退

·劳动合同终止与续订

·协商解除劳动合同

·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

·其他劳动合同解除问题

·用人单位裁员应具备的条件，用人单位裁员应怎样补偿？

·哪些员工单位不可开除，单位解除劳动合同要经济补偿吗

·员工完不成工作任务能辞退吗，员工不辞而别怎么办

·解除劳动合同经济补偿金如何计算，经济补偿金计算标准

·无效劳动合同由哪些部门确认，无效劳动合同的法律后果

·公司解除劳动合同情形，用人单位单方解除劳动合同情形

·企业订立合同的程序是什么，劳动合同续订的程序是什么

·劳动者什么情况下可以解除合同，经济补偿该怎么支付？

·裁员纠纷引发的恶性事件，裁员纠纷注意防范什么？

·协商支付经济补偿金后劳动者反悔咋办，什么是竞业禁止

·用人单位裁员的条件，用人单位裁员的程序是怎样的？

·解除劳动合同的条件，解除劳动合同的手续

·何时单位能单方解除劳动合同，单位能辞退工伤职工吗？

·企业不能终止劳动合同的情形，如何终止劳动合同？

·企业裁员的法定程序，企业违法裁员如何处罚？

·何时可以辞退员工，辞退员工怎样赔偿？

·单位支付经济补偿金的情形有哪些，有什么计算标准？

·解除劳动合同的方式有哪些，解除劳动合同后单位的义务

劳动争议

·确认劳动关系

·劳动争议证据

·劳动争议和解与调解

·劳动争议仲裁

·劳动争议诉讼

·其他劳动争议法律问题

·劳动争议调解的范围，劳动争议调解的具体程序

·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议仲裁委员会的组成

·事实劳动关系的种类，企业可单方面终止事实劳动关系吗

·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？

·用人单位都有哪些告知义务，劳动者有哪些告知义务？

·劳动争议仲裁处理程序，劳动争议仲裁处理流程

·直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？

·如何可申请支付令，用人单位违法解除劳动合同的责任

·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？

·怎么申请劳动仲裁，劳动仲裁的具体程序

·劳动争议受理范围有哪些，劳动争议处理程序是什么？

·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解期限

·什么是劳动争议，劳动争议处理的方式有哪些？

·劳动合同无效时争议怎么办，特殊条件订立劳动合同争议

·劳动争议的处理程序是怎样的，劳动争议处理需要多久？

·事实劳动关系的情形有哪些，认定劳动关系的凭证有哪些

·经济补偿金计算年限，经济补偿金计算基数是多少？

·劳动争议诉讼程序是什么，劳动争议诉讼时效是多久？

企业规章

·企业规章制度的制定

·企业规章制度的生效要件

·企业规章制度范本

·其他企业规章制度问题

·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办

·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？

·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用

·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗

·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题

·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件

·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项

·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任

·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文

·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果

·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？

·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定

·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序

·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项

·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？

·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪

·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力

·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法实施条例

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)

·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定

·国家统计局关于工资总额组成的规定

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函

·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法

·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

·最新劳动就业服务企业管理规定全文

·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文

·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文

·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文

·企业财务会计报告条例

·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文

·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本

·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本

·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载

·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本

·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些

·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？

·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议

·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？

·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？

·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？

·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？

·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本

·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载

·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？

·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本

·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载

·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载

·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·如何认定劳动关系，怎么认定与用人单位存在劳动关系？

·劳动合同无效的情形，劳动者提供虚假资料怎么处理？

·工龄连续计算的情形有哪些，计算工龄的方法有哪些？

·什么是劳务派遣，劳务派遣与委派、外借有什么区别？

·孕期职工申请产前假企业怎么办，员工病休必须经批准吗

·养老保险包括哪些部分，基本养老保险缴费的比例是多少

·劳务派遣是什么，劳务派遣发生工伤如何处理？

·非全日制用工的员工可以兼职吗，用人单位如何缴纳社保

·医疗保险缴费程序是什么，购买医疗保险要注意什么

·申请工伤认定的条件，申请工伤待遇的程序是什么？

·失业保险基金的支出范围，享受失业保险待遇的条件

·什么是非法用工，非法用工的情形有哪些？

·工资总额的组成，劳动者福利待遇都有哪些？

·失业保险的缴纳标准是什么，哪些单位可不参加失业保险

·晚婚晚育产假有多少天，哪些职工享有晚育津贴？

·工伤保险缴费比例是多少，工伤保险待遇有哪些？

·法定节假日加班工资怎么算，婚丧假、探亲假工资怎么算

·寒暑假教师工资怎么算，拖欠加班费怎么办？

法邦人力资源律师太原劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询

人力资源律师：云浮人力资源律师南通人力资源律师清远人力资源律师肇庆人力资源律师茂名人力资源律师湛江人力资源律师阳江人力资源律师江门人力资源律师韶关人力资源律师大连人力资源律师
太原律师：太原婚姻律师太原债权债务律师太原刑事律师太原房产律师太原交通事故律师太原合同纠纷律师太原财富传承律师太原人力资源律师

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号