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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

北京社保基数7月上调

去年全国社保基金收入超4万亿据新华网报道，数据显示，2015年，全国社保基金总收入46354亿元，比上年增长14.6%；总支出39118亿元...

未请假提前下班受伤为工伤吗

下班途中工伤争议方某系本市某服饰公司的职工，工作时间为每天8：30至17：00。某工作日约14时，方某离开单位提前下班处理私人事...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

太原人力资源律师推荐

史竹敏律师

史竹敏律师 多年专业从事企业人力资源事务处理，专业代理各类劳动争议诉讼。

被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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地址：山西省太原市晋源区谐园路9号化建大厦13层

史竹敏律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·劳动合同解除怎么补偿

·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？

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太原人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

太原人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

企业状告员工违反竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金

何时签订无固定期限劳动合同，签的条件是什么？

工厂倒闭员工工资打水漂，老板竟然出借条？

企业在哪些情况下拖欠工资不属于“无故拖欠”？

拖欠工资辞职有经济补偿吗，解除劳动合同需补偿的情形

签一年合同试用期４个月合理吗，试用期一般多长时间？

证明存在劳动关系是否能够获得破产各项待遇？

未签书面劳动合同员工手册能否替代

辞退试用期员工被告，如何证明试用期员工不符录用条件

太原人力资源律师史竹敏办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

太原人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

太原人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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入职管理

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商业秘密

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·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准

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加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

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·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？

·值班是不是加班，安排值班是否应当支付报酬？

·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？

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·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？

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工伤事故

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·工伤待遇及赔偿

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·其他工伤法律问题

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辞职辞退

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·用人单位解除劳动合同

·离职、辞职、辞退手续办理

·经济补偿金

·违约金与赔偿金

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劳动争议

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企业规章

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劳动法规

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·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文

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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本

·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？

·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？

·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本

·固定期限劳动合同书格式，固定期限劳动合同书范本？

·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式

·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？

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·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？

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其他

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·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·什么是未成年工，雇佣未成年工要注意什么？

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