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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位可以雇佣童工吗

用人单位雇佣童工违法吗于浩刚满15岁时便动了打工的心思，父母觉得儿子读书成绩也不好，就让他跟着叔叔来到北京某化纤棉有限公司...

医疗期内解除劳动合同引发纠纷

医疗期内解除劳动合同引发纠纷某宾馆服务员乔某健康查体时，被查出患有甲性肝炎，该宾馆以传染性病人不得从事宾馆服务为由，解除...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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邢洋律师
邢洋律师 苏州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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苏州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
苏州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动者拒签劳动合同如何处理，不签合同的后果是什么？
录用通知能充当劳动合同吗，单位用工应签订劳动合同
拒不签订劳动合同引发争议，法院调解公司支付补偿
工伤私了协议的效力如何确定，工伤私了协议有什么效力
未成年工权利被侵犯，违法用未成年工要承担法律责任吗
不能安排女工从事禁忌劳动，用人单位如何保护女职工？
劳动者申请经济补偿金的情形及金额是如何计算的
岗位调动引纠纷，解除劳动合同要支付经济补偿金吗？
员工试用期内不能胜任工作，公司应如何处理？
苏州人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

苏州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

苏州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业应当如何约定试用期，试用期职工享有哪些待遇？
·如何认定劳动者试用合格，试用不合格单位怎么证明？
·试用期超期违法吗，试用期时间有多长？
·试用期内注意什么，如何顺利通过试用期？
·怎样订立无固定期限合同，如何防范订立该合同的风险？
·无效劳动合同是指什么，无效劳动合同如何处理？
·劳动合同的试用期有什么规定，可以随时解除合同吗？
·怎么区分试用期与见习期，怎么区分试用期与实习期？
·企业招聘存在哪些风险，企业招聘时应注意哪些问题？
·如何与用人单位签订劳动合同，不签劳动合同如何处理？
·企业招聘前应准备什么，企业招聘中应注意什么？
·企业怎么制定录用标准，企业签订劳动合同应注意什么
·聘任书是不是劳动合同，劳动合同的类型有哪些？
·试用期内可以随意辞退员工吗，哪些情形可以辞退？
·约定试用期要注意什么，用人单位违法约定试用期怎么办
·单独约定试用期单位有何风险，试用期一般为多长？
·劳动合同必须要签订吗，劳动合同的必备条款有哪些？
·劳动合同续签的条件是什么，用人单位可以约定哪些事项

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？
·哪些人需负竞业禁止义务，签订竞业禁止条款的注意事项
·商业秘密许可使用的概念，商业秘密许可使用合同的内容
·竞业禁止的含义，竞业禁止的期限是多久？
·企业怎么确认商业秘密，确认商业秘密有哪些工作？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？
·竞业限制协议有效的基本条件，竞业限制怎样才能有效
·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项
·如何签订保密协议合同，签订保密协议要注意什么事项？
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？
·什么是竞业限制，约定竞业限制要注意什么问题？
·竞业限制协议怎样才有效，违反竞业限制协议的后果
·带商业秘密跳槽是否支付违约金，经济补偿金如何规定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·不定时工作制如何支付加班费，超法定总工时怎么支付？
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤职工享受哪些医疗待遇，停工留薪期享受什么待遇？
·如何处理工伤问题，用人单位如何应对工伤赔偿官司？
·申请工伤认定需要提供的材料，工伤问题该如何处理？
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿金数额
·工伤保险的待遇，停止享受工伤保险待遇的情形有哪些？
·工伤认定申请流程，申请工伤认定的程序
·谁有权申请劳动能力鉴定，怎样申请劳动能力鉴定？
·农民工工伤事故怎么处理，农民工工伤事故处理原则
·工伤死亡赔偿项目有哪些，工伤死亡赔偿数额多少？
·患职业病后怎么办，职业病如何赔偿？
·哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？
·工伤认定申请需要什么条件，工伤认定申请需要的材料
·工伤认定机构是哪个，工伤认定诉讼时效是多久？
·企业什么时候可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付
·申请工伤认定提交的材料，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤待遇的支付条件，工伤待遇的支付方式
·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项
·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同服务期限怎么规定，劳动合同服务协议是什么？
·什么情形可以辞退员工，开除员工的程序是什么？
·应支付经济补偿金的情形，如何依据年限计算经济补偿金
·劳动合同解除的含义是什么，劳动合同解除的类型有哪些
·劳动者能随便被除名吗，用人单位除名职工时应注意什么
·劳动合同终止手续如何办理，劳动合同终止时的注意事项
·解除劳动合同经济补偿金，终止劳动合同经济补偿金
·劳动者不加班可以辞退吗，取保候审职工可以辞退吗？
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同的方法有哪些？
·经济补偿金的计算标准，不支付经济补偿金的情形有哪些
·裁员纠纷引发的恶性事件，裁员纠纷注意防范什么？
·单位解除劳动合同应如何防范风险，解除合同如何补偿？
·哪些情况单位不能解除劳动合同，劳动合同到期怎么办？
·企业支付经济补偿金的情形，企业如何支付经济补偿金？
·公司是否可以拒绝员工辞职，辞职需要赔偿公司损失吗？
·劳动者经济补偿有哪些情形，经济补偿有什么环节？
·如何解除劳动合同，解除劳动合同后单位如何补偿？
·哪些情形下可以不支付经济补偿，克扣拖欠工资要支付吗

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·一裁终局的劳动争议有哪些，企业如何应对仲裁一裁终局
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的程序
·涉外劳动争议如何解决，怎么处理涉外劳动争议？
·企业怎么承担事实劳动关系责任，事实劳动关系赔偿数额
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明
·劳动争议调解原则有哪些，劳动争议调解程序
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·哪些情形可申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服怎么办？
·劳动争议仲裁调解程序，劳动争议仲裁调解流程
·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？
·劳动争议的调解程序是什么，劳动争议仲裁程序是什么
·劳动争议的处理途径，劳动争议仲裁的受案范围
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·申请劳动仲裁需要哪些材料，如何进行劳动争议仲裁？
·事实劳动关系成立的条件，事实劳动关系如何解决？
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼的费用
·如何可申请支付令，用人单位违法解除劳动合同的责任
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金如何分段计算？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办

劳动法规

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
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其他

·五险一金
·培训与服务期
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