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覃俊律师 人力资源专家律师，北京市金开律师事务所商事诉讼部主任、企业风险研究中心主任
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验
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深圳人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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深圳人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

深圳人力资源法律法规

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同中如何约定试用期，试用期内辞退员工的条件
·试用期能有社保吗，试用期单位克扣工资怎么办？
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·录用新员工怎样要求其提供担保，录用新员工能收押金吗
·用人单位在试用期能否辞退员工，试用期工资怎么发放？
·劳动合同签订应遵守哪些原则，劳动合同签订的原则
·如何约定试用期，不得约定试用期的情形
·试用期要签合同吗，试用期时间是多久？
·回避人力资源管理风险的坏处有哪些，回避的方法是什么

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·侵犯商业秘密的形式有哪些，企业如何保护商业秘密？
·竞业限制是什么意思，竞业限制与竞业禁止的区别
·保密协议的主要内容有哪些，保密协议的注意事项
·竞业限制的定义，签订竞业限制协议注意事项
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？
·商业秘密的构成要件是什么，商业秘密的保护措施有哪些
·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税
·企业怎么约定竞业限制，约定竞业限制应明确哪些内容？
·商业秘密如何认定，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·约定保密事项应注意什么，保密协议应包含哪些内容？
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止如何构成？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制协议没有补偿是否有效？
·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？
·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款
·竞业禁止限制的行业范围有哪些，限制的对象是什么？
·商业秘密保密协议的内容，商业秘密保护条款
·保密协议应具有哪些条款，签订保密协议应注意什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·加班有哪些限制规定，用人单位可以随意安排加班吗？
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
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·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·自愿工作属于加班吗，不定时工作制人员是否有加班费？
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定包括哪些，什么情形不得认定为工伤？
·工伤误工费赔偿数额如何计算，工伤误工费赔偿标准
·工伤私了协议有效吗，如何进行工伤事故预防？
·工伤待遇的支付条件，工伤待遇的支付方式
·哪些情形可以申请工伤认定，属于工伤能要精神赔偿吗？
·工伤认定申请材料包括哪些，工伤认定申请的举证责任
·非法用工工伤如何赔偿，非法用工赔偿标准
·哪些人可提起工伤认定申请，哪些情形不能认定为工伤？
·用人单位如何防范工伤法律风险，解除劳动合同如何补偿
·上班时间突发疾病是工伤吗，申请工伤认定的主体有哪些
·职工工伤赔偿项目有哪些，职工工伤赔偿标准
·工伤认定的申请主体，工伤认定的申请期限
·常见的工伤争议有哪些，工伤争议由谁承担举证责任？
·工伤死亡赔偿金标准是什么，申请抚恤金的条件是什么？
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定的程序
·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定
·职工工伤认定申请书，职工工伤认定申请表范本

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·公司经济裁员的程序，经济性裁员如何补偿员工？
·员工离职需要防范的风险，员工离职风险的应对措施
·经济补偿的计算标准，经济补偿的工资计算基数
·经济补偿的计算基数，经济补偿的计算标准
·员工什么情况可单方解除劳动合同，需要什么条件？
·企业经济性裁员的条件是什么，补偿标准是什么？
·用人单位何时可以解除劳动合同，何时劳动者需付赔偿金
·试用期能辞退员工吗，辞退员工如何支付经济补偿金？
·经济补偿金的扣税，经济补偿金个税计算
·什么时候可以终止劳动合同，不得终止劳动合同的情形
·解除劳动合同是否赔偿培训费，如何赔偿培训费？
·经济性裁员的含义是什么，单位经济型裁员的程序是什么
·如何解除与单位的劳动关系，怎么与单位解除劳动关系？
·公司如何进行经济性裁员，单位裁员如何支付经济补偿金
·用人单位辞退不当的情况，用人单位辞退不当的后果
·试用期解除劳动合同有何限制，未婚先孕能解除合同吗？
·经济补偿金要缴个人所得税吗，企业经济性裁员的程序
·何时单位应向劳动者支付经济补偿，补偿的工资怎么确定

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的时效
·劳动争议仲裁如何调解，劳动争议仲裁调解原则
·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·什么是工伤赔偿仲裁时效，工伤赔偿仲裁时效如何计算
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的管辖
·如何与用人单位解除协议，与用人单位解除协议的方法
·企业怎么承担事实劳动关系责任，事实劳动关系赔偿数额
·劳动争议仲裁申请时效，劳动争议仲裁的管辖地
·试用期应该如何确定，用人单位不付工资怎么办？
·劳动关系怎么解除，解除劳动关系情形有哪些？
·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？
·哪些案件属于劳动争议案件，劳动争议案件的范围
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的具体步骤
·劳动争议管辖地如何确定，劳动争议管辖的原则
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企业规章

·企业规章制度的制定
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·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
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·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
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·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
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·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
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·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·企业财务会计报告条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
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·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
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其他

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