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劳动合同到期能续签吗

劳动合同到期能续签吗王某2007年8月由外服公司派遣到外资公司，王某与外服公司签订的劳动合同约定终止期限至2008年8月20日，与外...

假期加班受伤算不算工伤

假期加班受伤算不算工伤因不服被告固镇县劳动和社会保障局对第三人黄某作出认定工伤的决定，近日，原告某木业公司将作出工伤认定...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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覃俊律师 人力资源专家律师，北京市金开律师事务所商事诉讼部主任、企业风险研究中心主任
覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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深圳人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
对怀孕有影响女职工可要求调岗，应给怀孕职工调岗吗？
年休假纠纷，用人单位如何实施年休假制度？
降级引发的经济补偿纠纷，单位能擅自减发工资吗？
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女工获经济补偿，用人单位解除劳动合同的注意事项
深圳人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

深圳人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期的期限如何确定，试用期应该签合同吗？
·试用期合同有效吗，企业试用期可以辞退员工吗？
·怎样签订劳动合同，签订劳动合同有哪些注意事项？
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商业秘密

·企业保密制度设计
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·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？
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·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？
·竞业禁止的含义，竞业禁止的期限是多久？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？
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·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？
·怎么申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办
·工伤待遇项目有哪些，工伤待遇的基本标准
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辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济性裁员条件，用人单位在哪些情况下可以经济性裁员
·公司辞退员工的原因，公司辞退员工需提前通知的情形
·患病职工医疗期是什么，职工在患病期间的权利有哪些？
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·企业什么情况需要支付经济补偿金，经济补偿金计算基数
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·劳动合同期满的经济补偿，非过失性辞退的经济补偿
·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的计算基数
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·经济补偿金的计算标准，经济补偿金的计算年限

劳动争议

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·其他劳动争议法律问题
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·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？
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·申请劳动仲裁要交什么材料，劳动仲裁要多长时间结束？
·申请劳动仲裁应当提交的材料，申请劳动仲裁的时效
·什么是劳动关系，劳动关系成立的条件
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁的时效
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企业规章

·企业规章制度的制定
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·其他企业规章制度问题
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
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劳动法规

·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
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·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
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合同文书

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·劳动合同变更、解除、终止协议
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