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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

后危机时代 HR要注重风险防控

经济危机给很多中国企业打个措手不及，裁员、减薪、冻结招聘、降低运营成本……这些突然成了企业人力资源(HR)管理者们最棘手的问...

劳动纠纷能否申请仲裁

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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
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韶关人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 韶关知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
韶关人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
试用期解除通知无效引纠纷，用人单位应如何约定试用期
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韶关人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

韶关人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

韶关人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工加班工资怎么计算
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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·招聘广告如何设置招聘条件，招聘广告对单位有约束力吗
·怎么区分试用期与见习期，怎么区分试用期与实习期？
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·劳动合同期限有哪些种类，如何确定劳动合同期限？
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·用人单位招聘时要注意什么，单位应该如何约定试用期
·试用期的时间是多久，试用期内的工资怎么确定？
·带薪年休假与其他假期的关系，你能区分吗？
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·企业招聘广告是否有约束力，用人单位如何发布招聘广告
·回避人力资源管理风险的坏处有哪些，回避的方法是什么
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商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制协议有效的基本条件，竞业限制怎样才能有效
·商业秘密与专利技术如何区分，二者的区别是什么？
·侵犯商业秘密罪如何应对，商业秘密有什么法律救济？
·竞业禁止协议与保密协议的不同，二者的区别是什么？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么？
·商业秘密的定义，商业秘密的种类有哪些？
·商业秘密的措施如何规范，企业商业秘密管理有什么改变
·什么是竞业禁止协议，竞业限制协议如何签订？
·签订保密协议应当注意什么，履行保密协议应当注意什么
·侵犯商业秘密行为，侵犯商业秘密的法律责任？
·竞业限制补偿金支付标准是什么，补偿金有什么规定？
·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？
·如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？
·商业秘密被侵犯如何救济，商业秘密被侵犯企业怎么做？
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议与保密协议的区别
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·春节加班工资如何计算，春节加班工资算法
·自愿工作属于加班吗，不定时工作制人员是否有加班费？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？
·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·实行不定时工作制的是哪些人，不定时工作制有加班费吗
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定程序，工伤认定行政复议是怎样的？
·工伤职工享受哪些医疗待遇，停工留薪期享受什么待遇？
·工伤事故赔偿的标准，工伤事故处理步骤有哪些？
·最新工伤待遇赔偿计算，最新工伤待遇赔偿标准
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级待遇标准
·工伤认定的申请时限有什么规定，申请工伤认定的流程
·应认定为工伤的情形有哪些，不认定为工伤的情形有哪些
·如何申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定所需材料
·工伤能否要求精神损害赔偿，工伤有精神损害赔偿吗？
·申请工伤认定行政复议时间，工伤认定行政复议的期限
·法律如何认定工伤，发生工伤事故后怎么索赔
·员工四级工伤赔偿标准，员工四级工伤待遇如何？
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·申请劳动能力鉴定程序，需要提供的材料
·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·工伤认定的范围，工伤认定的流程是怎样的？
·如何处理工伤事故，工伤事故处理的流程

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动关系怎么解除，用人单位解除劳动合同的前提是什么
·用人单位裁员的条件，哪些人员用人单位不能对其裁员？
·经济性裁员的范围包括哪些，企业裁员如何控制风险？
·解除劳动合同单位注意什么，解除合同劳动者注意什么
·劳动者不辞而别应负什么责任，单位裁员的程序是什么？
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同期限顺延的的情形
·协议解除劳动合同情形，协议解除劳动合同有补偿金吗
·用人单位什么时候可以裁员，企业裁员时应照顾哪些员工
·试用期辞退赔偿是怎样的，劳动合同试用期是如何规定的
·什么是经济补偿金，经济补偿金的计算标准
·解除劳动合同的条件，解除劳动合同的手续
·经济补偿金的数额怎么计算，经济补偿金要缴税吗？
·哪些员工单位不可开除，单位解除劳动合同要经济补偿吗
·劳动合同解除补偿金怎么计算，劳动合同解除补偿金标准
·终止劳动合同协议书内容，终止合同协议书怎么制作？
·公司解雇员工需要赔偿吗，经济补偿金的计算标准是什么
·什么是终止劳动合同，终止劳动合同的条件有哪些？
·经济补偿金的标准如何适用，经济补偿金的计算规则

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动纠纷调解的方式有哪些，劳动争议调解有法律效力吗
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的程序
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·事实劳动关系是什么，属于事实劳动关系的情形有哪些？
·事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系？
·劳动争议的诉讼费用，劳动争议的诉讼时效
·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金
·劳动争议仲裁的举证期限，劳动争议仲裁的反诉
·经济补偿金计算年限，经济补偿金计算基数是多少？
·申请劳动争议仲裁的条件，需要哪些材料？
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·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判断？
·去哪里申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁所需证据
·在微信朋友圈抱怨公司拖欠工资，被公司开除
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金如何分段计算？
·事实劳动关系有哪些风险，事实劳动关系的风险
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·涉外劳动争议如何解决，怎么处理涉外劳动争议？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
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·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项

劳动法规

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·劳动合同范本工作时间格式，劳动合同工作时间的规定？
·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
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其他

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