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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

解除劳动合同纠纷案

解除劳动合同纠纷案原告吴兰云的丈夫左俊方于1964年10月参加工作，1970年5月到河南省安阳市中原石油机械总厂工作，为该厂全民固...

单位可以不交社保吗

单位可以不交社保吗抛光公司未与装卸工刘某签订劳动合同，2005年刘某工作中意外受伤致十级伤残。社保部门仅按抛光公司缴纳标准支...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

韶关人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 韶关知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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韶关人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
韶关人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
不签劳动合同违反法律规定，劳动者可以要求经济补偿
员工自愿超时加班，会不会违法？
工伤事故能私了吗，哪些情形属于工伤？
补签劳动合同，是否可以索要双倍工资？
不缴纳社保引发的经济补偿纠纷，不缴纳社保有补偿吗
劳动合同没盖公章是否有效，如何认定劳动合同的效力？
值班是否等同于加班 是否有加班费
只约定劳动合同试用期合法吗，如何约定劳动合同试用期
工伤达成赔偿协议后是否可以再起诉,赔偿协议有效吗？
韶关人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

韶关人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

韶关人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期如何约定，约定试用期有哪些问题要注意？
·如何预防人力资源管理风险，怎样转移人力资源管理风险
·录用通知书生效的条件是什么，通知书失效的情形有哪些
·哪些情况下解聘职工要给补偿，试用期辞退有补偿吗？
·哪些是劳动合同的必备条款，哪些情形下劳动合同无效？
·哪些劳动合同无效，企业订立无效合同是否要赔偿？
·招用童工的行为有哪些，招用童工行为应如何处罚？
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·单位能随意延长试用期吗，试用期内单位需要给交社保吗
·集体合同有怎样的效力，集体合同的劳动时间有哪些内容
·订立无固定期限劳动合同的情形，变更劳动合同的条件
·如何证明员工不符合录用条件，不符合录用条件怎么证明
·签订劳动合同的原则，签订劳动合同要注意什么？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·哪些员工要签保密协议，签订保密协议需要注意什么？
·违反竞业限制协议如何处理，违反竞业限制协议的责任
·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定
·用人单位如何面对职工跳槽，单位如何面对商业秘密泄露
·什么是竞业限制，如何签订竞业限制合同？
·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·签定保密协议有哪些法律依据，与职工订立协议注意事项
·竞业限制的含义，实行竞业限制时应注意什么？
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·竞业限制补偿金支付标准是什么，补偿金有什么规定？
·竞业禁止如何适用，竞业禁止的适用原则
·竞业限制规定哪些内容，竞业限制协议的主要内容
·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
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·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付
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·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？
·法律如何认定工伤，发生工伤事故后怎么索赔
·工伤死亡赔偿金怎么确定，工伤死亡赔偿金标准
·工伤赔偿的标准是怎样的，一级至四级伤残的待遇有哪些
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·如何进行职工劳动能力鉴定，职工劳动能力鉴定程序
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·职工工伤认定程序，职工劳动能力鉴定时间
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·农民工工伤如何赔偿，农民工工伤赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
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·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济补偿金的计算办法，经济补偿金的计算基数
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·什么是经济性裁员，如何理解经济性裁员？
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劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的时效
·劳动争议是什么，哪些争议属于劳动争议？
·劳动争议发生之日怎么确定，如何确定劳动争议发生之日
·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？
·劳动争议诉讼的原则，劳动争议诉讼的管辖
·常见的劳动争议有哪些，哪些劳动争议案件由企业举证？
·认定劳动关系的条件是什么，施工用工劳动关系怎么确定
·劳动争议仲裁申请时效，劳动争议仲裁的管辖地
·劳动调解委员会调解程序，劳动调解委员会调解流程
·企业发生劳动争议怎么办，企业内部调解劳动争议的程序
·劳动争议仲裁的步骤，劳动争议仲裁的具体程序
·什么是工伤赔偿仲裁时效，工伤赔偿仲裁时效如何计算
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何处理？
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的时效
·劳动争议是什么，劳动争议处理的原则有哪些？
·什么是劳动争议，劳动争议处理的方式有哪些？
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的程序
·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
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·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
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·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？

劳动法规

·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·企业财务会计报告条例
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
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合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
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·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
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·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？
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·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·离职证明标准格式注意事项，离职证明标准范本是什么？
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