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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位可以不给职工交保险吗

不交保险的企业胜诉了案由：A于2007年6月20日应聘到重庆远大物业公司从事车管员工作，管理处主任告诉试用期650元/月，转正后750...

日本南极偷猎鲸鱼

一、日本南极偷猎鲸鱼据外媒报道，国际组织“海洋牧者”(Sea Shepherd)拍到日本渔船日新丸号(Nisshin Maru)不顾国际法庭禁令，在...

[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

韶关人力资源律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 韶关知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

单位可否在工资中支付保险费，单位不得以任何形式不交

以违反竞业限制协议为由要求赔偿，仲裁庭驳回其请求

解除劳动合同后发现怀孕，仲裁裁决撤销解除决定

劳动者能要求不加班吗，劳动合同能否约定加班时间？

未签订劳动合同如何确立劳动关系

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当事人对自己提出的主张，是否有责任提供证据？

工作时间被同事打伤是否算工伤，法院判决承担工伤赔偿

签订竞业禁止条款,签订劳动合同时应注意什么？

韶关人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

韶关人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

·最新劳动争议调解仲裁法

·中华人民共和国劳动合同法全文

韶关人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

·劳动争议仲裁应诉答辩状

·员工保密协议范本下载

·最新劳动合同范本下载

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入职管理

·招聘与录用

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商业秘密

·企业保密制度设计

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·竞业禁止遵循哪些原则，竞业禁止要注意什么问题？

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加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·什么是不定时工作制，不定时工作制有没有加班费？

·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？

·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准

·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？

·加班费标准如何确定，加班费工资基数如何计算？

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·加班工资如何计算，假期工资如何计算？

·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任

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工伤事故

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·工伤待遇及赔偿

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辞职辞退

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劳动争议

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