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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

女职工产假有何规定

女职工产假引发的纠纷汤某是一家外商投资企业的职工。1998年5月满20岁后结婚，不久怀孕，1999年8月，汤某临近产期，向单位请产假...

医疗期内解除劳动合同引发纠纷

医疗期内解除劳动合同引发纠纷某宾馆服务员乔某健康查体时，被查出患有甲性肝炎，该宾馆以传染性病人不得从事宾馆服务为由，解除...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

宁波人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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宁波人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
宁波人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
在非法用工单位受伤怎么办，雇佣关系受伤怎么办？
解除劳动合同要支付经济补偿吗，支付补偿的条件是什么
未明确录用条件引发纠纷，用人单位如何明确录用条件？
“不平等条约”引发纠纷，法院判决劳动合同无效
经济补偿金纠纷，经济补偿金支付条件是什么？
解雇引起劳动纠纷，解雇后是否能向职工要求培训补偿？
签订集体合同后 能否免除用人单位“二倍工资”赔偿？
下班违章驾驶出车祸不认定工伤，法院判决认定为工伤
上班玩游戏能解除劳动合同吗，用人单位如何管理劳动者
宁波人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

宁波人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

宁波人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·可以单独签订试用期合同吗，试用期交押金合法吗？
·招聘员工的法律规定有哪些，招聘员工有何法律风险
·企业能否调整试用期员工的岗位，试用期解除合同的情形
·员工试用期企业应注意什么，试用期工资企业应怎样支付
·集体合同的内容有哪些，区域性集体合同是什么？
·员工招聘虚拟管理的种类，员工招聘虚拟管理有哪些风险
·企业要求提供婚姻状况是否属歧视，隐婚能否使合同无效
·单位签订劳动合同要注意什么，单位应该如何约定试用期
·企业如何预防招聘风险，企业如何进行职前调查？
·事业单位转制签劳动合同吗，订立劳动合同的形式有哪些
·如何约定试用期，试用期内能否随意解雇员工？
·企业招聘存在哪些风险，企业招聘时应注意哪些问题？
·试用期多长是时间合法的，试用期工资双方可以约定吗？
·劳动合同的内容有什么，如何签订劳动合同？
·试用期有多久，单位违法约定试用期如何处理？
·签订第二次劳动合同时的要点，如何签订第二次劳动合同
·新员工入职管理内容有哪些，新员工入职管理有什么流程？
·企业怎么应对求职欺诈，劳动合同具体包括哪些条款？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止的概念，企业签订竞业禁止协议的注意事项
·如何签订保密合同协议，签订保密协议注意什么问题？
·何种行为构成侵犯商业秘密罪，该罪的量刑标准是什么？
·竞业限制是指什么，实行竞业限制要注意什么问题？
·侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？
·侵犯商业秘密的情形，商业秘密遭到侵犯如何解决？
·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税
·什么是脱密期，法律对脱密期有什么限制
·竞业限制是什么意思，竞业限制的时间是如何规定的？
·什么叫约定竞业禁止，怎样构成违反约定竞业禁止？
·签订商业秘密协议的原则是什么，如何处理商业秘密泄露
·竞业限制的含义，实行竞业限制时应注意什么？
·什么是商业秘密，保密条款和商业秘密有什么关系？
·竞业禁止的适用原则，竞业限制的适用对象
·保密协议保密主体是什么，保密协议有保密期限限制吗？
·竞业限制经济补偿金规定，竞业限制经济补偿金数额
·商业秘密协议应包含什么内容，签协议要给补偿吗？
·什么是商业秘密，竞业限制是指什么呢？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·奖金的范围有哪些，津贴和补贴的范围有哪些？
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
·加班工资基数怎么确定，加班倍数又如何确定？
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·怎么认定劳动者值班的情形，怎么区分值班与加班？
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤私了协议有效吗，如何进行工伤事故预防？
·谁有权申请劳动能力鉴定，怎样申请劳动能力鉴定？
·工伤赔偿金谁来支付，工伤赔偿金由谁承担？
·农民工工伤赔偿标准，农民工工伤赔付标准
·借调人员发生工伤怎么处理，怎么申请工伤认定？
·哪些情况下受伤认定为工伤，哪些情况下受伤视同工伤？
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤死亡赔偿项目有哪些，工伤死亡赔偿数额多少？
·临时工工伤赔偿标准，临时工工伤待遇如何？
·工伤认定的注意事项有哪些，认定工伤需要哪些资料
·发生工伤事故怎么办，工伤事故处理办法
·工伤保险待遇包括哪些，如何计算一次性伤残补助金？
·员工医疗期误工费赔偿数额，员工医疗期误工费赔偿标准
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·三级工伤赔偿标准，三级工伤待遇是怎样的？
·职工工伤认定申请书，职工工伤认定申请表范本
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的经济补偿
·违约金和赔偿金的区别，违约金和赔偿金的联系
·什么情况单位应支付赔偿金，单位应支付赔偿金的情形
·经济性裁员的程序是怎样的，经济性裁员应注意什么？
·劳动合同期满要支付经济补偿金吗，补偿金的支付时间
·用人单位能否单方解除合同，用人单位单方解除合同情形
·劳动者单方解除劳动合同，劳动者解除的条件有哪些？
·什么情形劳动者需承担违约金，劳动合同违约金情形
·什么是三期，三期内如何保护妇女权益？
·劳动者辞职要支付违约金吗，职工辞职能要经济补偿金吗
·公司裁员的方式包括哪些，公司裁员的技巧有哪些？
·劳动合同违约金怎么计算，劳动合同违约应如何赔偿？
·单位不支付经济补偿金情形，无须支付经济补偿金的范围
·离退休人员返聘是否属于劳动关系，如何处理违纪员工？
·协议解除劳动合同是什么，协议解除的特点有哪些？
·经济补偿金的计算标准，不列入经济补偿金基数的范围
·公司可以解除劳动合同的情形，不得解除劳动合同的情形
·用人单位不得解除劳动合同情形，违法解除劳动合同情形

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？
·劳动争议如何解决，劳动争议的解决途径有哪些？
·劳动者入职时间由谁举证，用人单位的举证责任有哪些？
·劳动争议仲裁时效，处理劳动争议时的时间限制
·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者
·事实劳动关系是什么，属于事实劳动关系的情形有哪些？
·劳动仲裁申请人有哪些权利，申请劳动仲裁需要哪些材料
·解决劳动纠纷要提供哪些证据，怎么解决劳动争议问题
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼起诉条件
·提起劳动纠纷诉讼的条件，劳动争议诉讼的流程是怎样的
·劳动争议仲裁的举证内容，劳动争议仲裁的证据
·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？
·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？
·试用期应该如何确定，用人单位不付工资怎么办？
·劳动争议的范围是什么，劳动争议案件由谁管辖？
·员工辞职怎样保留证据，如何取得员工辞职证据？
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？

劳动法规

·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·国际劳务派遣合同条文，国际劳务派遣合同范本是什么？
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
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·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
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·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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