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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

工伤“48小时”法律认定引争议

建筑工人尹广安的葬礼27日在家乡山东微山县举行。5天前他在工作期间突发脑溢血被送往医院，在经过30个小时的抢救之后，尹广安的...

用人单位如何执行带薪年假规定

签一年合同也可以享带薪年假广州市某厂原职工阿梅在企业工作了21年，1999年5月，企业由集体所有制企业转制为员工共同参股的股份...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

宁波人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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宁波人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
宁波人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
单位支付双倍工资有哪些情形，双倍工资赔偿有时限吗？
持续、固定的劳动，能否被认定是劳动关系？
休了哺乳假还能享受带薪年假吗，如何执行年假的规定？
单位不签劳动合同违法吗，不签劳动合同要负什么责任？
自愿解除劳动合同要求经济补偿，法院驳回其诉讼请求
企业辞退违纪员工，企业行使单方解除权有无期限
未及时支付工资，用人单位是否需要支付经济补偿？
未订立劳动合同，劳动者能直接向企业请求支付工资么？
如何区分劳务关系与加工承揽
宁波人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

宁波人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

宁波人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·招用童工的行为有哪些，招用童工行为应如何处罚？
·新员工入职管理内容有哪些，新员工入职管理有什么流程？
·续签劳动合同能约定试用期吗，约定试用期要注意什么？
·怎样签订劳动合同，签订劳动合同需要注意哪些问题？
·单位不签劳动合同能要双倍工资吗，不签合同能辞职吗？
·订立无固定期限合同有何依据，订立该合同有何风险
·订立劳动合同的技巧有哪些，劳动合同应以何种形式订立
·筹备中的公司怎么签订合同，签订劳动合同的注意事项
·什么是未成年工，未成年工有什么特殊劳动保护措施？
·企业怎么支付试用期工资，企业怎么缴纳试用期员工社保
·年休假的享受资格和享受天数，你了解多少？
·试用期不能超过几个月，工作时间包括试用期的时间吗？
·试用期员工解除劳动合同怎么办，需要赔偿用人单位吗？
·用人单位招工能否收押金，怎么计算工龄？
·劳动合同有哪些作用，劳动合同应具备哪些条款？
·劳动合同订立的法律规定，订立劳动合同的风险有哪些？
·试用期内可以辞退员工吗，辞退员工员工有经济补偿吗？
·初次签订劳动合同时的技巧，签订第二次劳动合同的要点

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止如何适用，竞业禁止的适用原则
·竞业限制的适用条件是什么，竞业限制经济补偿的标准
·保密协议条款有哪些，单位签订保密协议要注意什么？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任
·商业秘密与竞业限制的差别，商业秘密与竞业限制的区别
·商业秘密如何认定，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·什么是商业秘密，竞业限制是指什么呢？
·竞业限制的补偿注意什么问题，竞业限制的主体有何规定
·竞业禁止的适用原则，竞业限制的适用对象
·什么是竞业禁止协议，竞业限制协议如何签订？
·商业秘密的保密期限怎么计算，与劳动期限有关吗？
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度的内容有哪些？
·保密协议的内容有哪些，单位约定保密事项要注意什么？
·签订商业秘密协议的原则是什么，如何处理商业秘密泄露
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定
·竞业禁止适用期限是多少，竞业限制的经济补偿如何规定

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·法律对加班的限制规定，用人单位安排加班要注意什么？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？
·节假日加班工资怎么算，最低工资包括加班工资吗？
·加班工资如何计算，假期工资如何计算？
·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？
·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定程序，工伤认定行政复议是怎样的？
·试用期内工伤怎么办，试用期内能否享受工伤待遇？
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·工伤期间的工资如何支付，工伤期间的工资支付标准
·如何申请工伤认定，工伤事故调查的程序是什么
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿如何计算？
·企业工伤处理流程，劳动鉴定委员会的职责是什么？
·一级工伤鉴定标准，一级工伤待遇是怎样的？
·如何申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序是什么？
·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？
·工伤认定的范围是什么，认定工伤需要提交什么材料？
·什么是劳动能力鉴定，如何申请劳动能力鉴定？
·申请工伤认定需要哪些材料，申请工伤认定的材料
·如何办理工伤保险，工伤保险的办理程序
·工伤认定申请的程序，工伤认定的申请期限
·工伤赔偿程序是怎样的，工伤赔偿的具体流程
·工伤护理费数额标准，工伤护理费如何计算？
·工伤认定程序是怎样的，工伤可享受哪些医疗待遇？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·经济性裁员的程序是怎样的，经济性裁员应注意什么？
·因疾病辞退职工提前通知，因疾病辞退职工保存合法证据
·可以解除劳动合同的情形，公司不能解除劳动合同的情形
·用人单位可终止劳动合同的情形，终止劳动合同怎么补偿
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·提前解除劳动合同的程序，提前解除劳动合同的方法
·企业可裁员的情形有哪些，企业裁员的程序是什么？
·单位解除劳动合同如何补偿，单位解除劳动合同补偿标准
·协议解除劳动合同是什么，协议解除的特点有哪些？
·用人单位单方解除劳动合同情形，不得解除劳动合同情形
·公司开除员工要支付经济补偿金吗，终止劳动合同呢？
·劳动合同应何时以何种形式签订，劳动合同的内容有哪些
·怎么解除劳动关系，解除劳动关系的方法
·解除劳动关系的事由，用人单位辞退员工怎么补偿？
·什么叫辞职，辞职和辞退有什么不同之处？
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的经济补偿
·退休工人怎样赔偿，公司擅自调动工作岗位如何赔偿？
·职工医疗期为多长，医疗期企业能否解除劳动合同？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·提起劳动纠纷诉讼的条件，劳动争议诉讼的流程是怎样的
·什么是劳动关系，劳动关系成立的条件
·如何推定劳动关系的内容，单位不承认事实劳动关系咋办
·如何向劳动仲裁机构申请仲裁，申请劳动仲裁的办法
·什么是劳动关系，劳动关系建立的前提条件有哪些？
·劳动争议仲裁的范围，申请劳动争议仲裁的时间
·事实劳动关系的含义，事实劳动关系怎么处理？
·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限
·劳动仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁能缺席判决吗？
·如何认定事实劳动关系，如何证明事实劳动关系？
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明
·法院受理哪些劳动争议，法院审理劳动争议案件的流程
·申请劳动仲裁所需材料，劳动仲裁的程序是怎样的？
·员工辞职怎样保留证据，如何取得员工辞职证据？
·劳动争议处理途径有哪些，劳动仲裁受理的争议范围
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解的法律效果
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动纠纷的管辖

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗

劳动法规

·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·企业财务会计报告条例
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
·学员就业安置合同格式，学员就业安置合同范本是什么？
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
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其他

·五险一金
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