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广东一科长被情人举报开房30余次根据凤凰资讯报道，广东省阳江市安全生产监督管理局监管科科长李如照被一女子举报共同开房30余次...

用人单位可以雇佣童工吗

用人单位雇佣童工违法吗于浩刚满15岁时便动了打工的心思，父母觉得儿子读书成绩也不好，就让他跟着叔叔来到北京某化纤棉有限公司...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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宁波人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
宁波人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动者拒签劳动合同如何处理，不签合同的后果是什么？
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拒不签订劳动合同引发争议，法院调解公司支付补偿
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不能安排女工从事禁忌劳动，用人单位如何保护女职工？
劳动者申请经济补偿金的情形及金额是如何计算的
岗位调动引纠纷，解除劳动合同要支付经济补偿金吗？
员工试用期内不能胜任工作，公司应如何处理？
宁波人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

宁波人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

宁波人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位如何约定试用期期限，解除劳动合同有何限制
·续签劳动合同能约定试用期吗，约定试用期要注意什么？
·人力资源风险的分类有哪些，人力资源风险产生的原因
·劳动合同如何约定工作地点，劳动合同订立时间怎么确立
·单位不签劳动合同的责任，没签劳动合同发生争议怎么办
·录用信与劳动合同有何区别，试用期包括在劳动期限内吗
·裁员引发的争议，企业能解雇医疗期内的职工吗？
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·如何制定录用条件，如何证明劳动者不符合录用条件？
·怎么签劳动合同，签订劳动合同注意什么事项？
·最低工资标准有什么要求，录用人员基本工资如何确定？
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·试用期离职手续如何办理，试用期怎么离职？
·临时工要签订劳动合同吗，企业订立劳动合同应注意什么
·怎样签订劳动合同，不加薪员工不签劳动合同怎么办？
·劳动合同有什么条款，用人单位签劳动合同有什么义务？
·集体合同有怎样的效力，集体合同的劳动时间有哪些内容
·劳动合同怎么变更，变更劳动合同情形有哪些？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·劳资双方怎么约定竞业限制，企业怎么支付竞业限制补偿
·商业秘密的措施如何规范，企业商业秘密管理有什么改变
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？
·什么叫竞业禁止，签订竞业禁止协议的注意事项
·企业怎样签订竞业限制合同，能否不约定竞业限制补偿金
·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议与保密协议的区别
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·商业秘密与竞业禁止有什么区别，两者区别在哪？
·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·商业秘密保护条款有哪些，商业秘密保护注意什么问题？
·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？
·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？
·工伤争议怎么规定，工伤争议的处理办法有哪些？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的补偿金如何确定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同
·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？
·什么是加班费，加班费的支付标准是怎样的？
·计件工资要支付加班费吗，节假日加班工资怎么算？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·怎么计算职工的工作年限，企业怎么支付加班费？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤的赔偿项目 工伤造成死亡如何赔偿
·工伤认定的范围，工伤认定的流程是怎样的？
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项
·九级工伤鉴定标准是什么，九级工伤赔偿标准是什么？
·申请工伤认定提交的材料，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级赔付
·使用童工的法律责任是什么，可以用童工的企业有哪些？
·工伤认定应该由谁举证，工伤认定的举证责任
·工伤认定有时间限制吗，申请工伤认定应提交什么材料
·工伤伤残鉴定的时间，工伤伤残鉴定需要哪些材料？
·工伤认定应具备哪些材料，工伤认定决定是如何作出的？
·工伤待遇有哪些内容，用人单位支付后能向致害人追偿吗
·哪些情形属于工伤，工伤期间工资怎么发放？
·工伤鉴定的流程是怎样的，工伤赔偿包括哪些项目？
·单位没交保险发生工伤怎么办，非法用工造成伤亡怎么办
·临时工工伤赔偿标准，临时工工伤待遇如何？
·工伤私了协议有效吗，如何进行工伤事故预防？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·解除劳动合同如何补偿，经济补偿金怎么计算？
·用人单位裁员的条件，用人单位裁员的程序
·什么叫协商解除劳动合同，协商解除劳动合同特征
·劳动合同解除的含义，哪些情形企业可以解除劳动合同？
·代通知金是如何规定的，代通知金如何计算？
·员工被迫辞职怎么办，员工被迫辞职有没有经济补偿金？
·哪些情形下单位可以经济性裁员，经济性裁员如何补偿？
·企业何时可以不支付经济补偿金，何时要支付经济补偿金
·试用期能辞退员工吗，辞退员工如何支付经济补偿金？
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同给补偿金吗
·解除劳动合同的程序，解除劳动合同的方式
·违约金与赔偿金有什么区别，经济补偿金如何纳税？
·终止劳动合同的情形，终止劳动合同如何支付经济补偿金
·用人单位裁员的程序是什么，单位何时需要支付经济补偿
·经济补偿金的支付标准是什么，经济补偿金能给多少
·劳动合同终止的条件，用人单位需支付经济补偿的情形
·劳动合同协商解除的条件，如何协商解除劳动合同？
·劳动合同终止的法律规定，劳动合同终止的情形有哪些？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·事实劳动关系成立的条件，事实劳动关系如何解决？
·什么是劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼的条件
·如何认定事实劳动关系，如何证明事实劳动关系？
·劳动纠纷处理程序，企业如何减少劳动纠纷的产生？
·劳动争议是什么，哪些争议属于劳动争议？
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼的费用
·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担
·录用退休人员构成劳动关系吗，犯罪人员的劳动关系咋办
·什么叫劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼应满足什么条件
·什么是劳动争议，劳动争议处理的方式有哪些？
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的费用
·怎么区分劳动关系和劳务关系，构成劳动关系的条件
·工伤赔偿仲裁时效的规定有哪些，工伤仲裁时效怎么算？
·劳动争议仲裁当事人如何确定，诉讼当事人如何确定？
·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁的步骤
·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？
·申请劳动仲裁应当提交的材料，申请劳动仲裁的时效
·劳动争议范围界定的法律依据，劳动争议范围有哪些？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
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·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
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·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
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·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险

劳动法规

·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
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·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
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·企业财务会计报告条例
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
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合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
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·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
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·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
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其他

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