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两次调岗不服从被辞退

两次调岗不服从被辞退因连续两次不服从公司的临时性调岗，被公司以旷工为由辞退。王某对公司该决定不服诉至法院，近日，通州法院...

公司不签订劳动合同怎么办

公司不签订劳动合同怎么办职工侯某是广西桂林某食品公司聘请的在泸州市纳溪区的超市产品推销员，因单位未与其签订书面劳动合同，...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
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邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南通人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
工伤私了协议的效力如何确定，工伤私了协议有什么效力
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如何续签劳动合同，未续签劳动合同要支付经济补偿吗？
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未及时支付工资，用人单位是否需要支付经济补偿？
无固定期限劳动合同能解除吗，解除要支付经济补偿吗？
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劳动能力鉴定引发的纠纷，劳动能力鉴定如何进行？
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·加班的时间限制
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·如何选择劳动合同期限，服务期的年限怎样确定？
·签订劳动合同的原则，签订劳动合同要注意什么？
·试用期公务员辞职的程序，试用期辞职信的内容有哪些？
·企业能否向劳动者收取押金，企业收取押金如何处理？
·试用期辞退员工须补偿吗 试用期辞退员工流程
·试用期用人单位要签劳动合同吗，劳动合同的内容是什么
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·如何约定试用期，用人单位能否单方延长试用期？
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·企业如何订立劳动合同，企业未签劳动合同有何后果？
·工资包括哪些内容，试用期工资如何约定？
·如何约定试用期，用人单位能否随时解雇试用期员工？
·企业如何制作招聘广告，用人单位怎么设定录用条件？
·试用期辞职要赔钱吗，国家对试用期有什么规定？
·劳动合同的内容，欠缺必备条款的劳动合同怎么处理
·续签劳动合同能约定试用期吗，约定试用期要注意什么？
·用人单位违反劳动合同怎么办，不给离职证明怎么办？
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商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·如何约定竞业限制补偿，约定保密和竞业限制应注意什么
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·竞业禁止的适用原则，竞业限制的适用对象
·竞业限制的范围，竞业限制人员包括哪些？
·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止的期限
·商业秘密是指什么，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·保密协议的内容有哪些，单位约定保密事项要注意什么？
·商业秘密保护条款有哪些，商业秘密保护注意什么问题？
·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
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·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？
·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？
·保密协议是否等同于竞业限制，是否必须支付保密费
·竞业限制范围包括哪些，竞业限制的期限是多久？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
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·加班费应该如何支付，用人单位拖欠加班费怎么办？
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·临时工是否能认定工伤，临时工工伤企业怎么补偿？
·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形
·五级工伤赔偿标准，五级工伤待遇如何？
·工伤认定的对象包括哪些，工伤认定的标准是什么？
·九级工伤鉴定标准是什么，九级工伤赔偿标准是什么？
·工伤认定机构是哪个，工伤认定诉讼时效是多久？
·工伤认定的作出日期，伤残鉴定费用？
·哪些情形可以申请工伤认定，属于工伤能要精神赔偿吗？
·职工认定工伤的标准有哪些，哪些情况视为工伤？
·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定
·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序
·劳动能力鉴定是什么，申请劳动能力鉴定的流程
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定的法定程序是什么？
·什么情况不算工伤，视为工伤的法定情形有哪些？
·认定工伤的条件有哪些，不得认定为工伤的情形有哪些？
·劳务派遣中工伤如何处理，劳务派遣中的工伤责任
·哪些工伤认定申请不予受理，哪些情况下应终止工伤认定
·工伤事故认定标准，工伤事故赔偿标准是是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·办理离职交接手续的程序是什么，员工如何办理离职？
·公司出具离职证明内容要真实，不然会有大麻烦！
·试用期的员工可以随意辞退吗，公司不得辞退员工的情形
·经济补偿金如何计算，经济补偿金计算年限
·企业可裁员的情形有哪些，单位经济性裁员的流程是什么
·辞退员工要付经济补偿的情形，解除劳动合同咋计算赔偿
·用人单位何时可以裁员，用人单位不得裁减哪些人员？
·试用期可以解除劳动合同吗，试用期解除劳动合同的条件
·裁员纠纷引发的恶性事件，裁员纠纷注意防范什么？
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的法律依据是什么
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同给补偿金吗
·用人单位裁员的程序是什么，单位何时需要支付经济补偿
·哪些情况下不得终止劳动合同，禁止终止劳动合同的规定
·对工会干部裁员的法律依据，企业解除劳动合同的方式？
·经济性裁员的范围，经济性被裁人员有优先就业权吗？
·公司何时可以辞退员工，公司辞退员工怎样赔偿？
·员工被辞退有经济补偿金的情形，员工经济补偿金标准
·劳动合同未到期如何辞职，劳动合同期内怎么辞职？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁时间有多久，劳动仲裁需要什么证据？
·哪些属于劳动争议范围，发生劳动争议应怎么处理？
·劳动争议仲裁委员会怎么组成，争议仲裁委员会有何职责
·劳动争议受理的范围包括哪些，如何解决劳动争议？
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系包括哪些主要情形？
·申请劳动仲裁有哪些风险，申请劳动仲裁的风险
·劳动争议的调解是什么，劳动争议的调解组织有哪些？
·认定劳动关系的条件是什么，施工用工劳动关系怎么确定
·劳动争议调解具体程序，劳动争议调解不成怎么办
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？
·如何避免劳动争议，发生劳动争议怎么办？
·劳动争议仲裁委员会的组成，怎样向仲裁委员会申请仲裁
·劳动争议调解的方式，劳动争议调解机构
·申请劳动争议仲裁的时限，申请劳动争议仲裁注意事项
·如何推定劳动关系的内容，单位不承认事实劳动关系咋办
·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？
·劳动争议发生后怎样申请仲裁，劳动争议申请仲裁时间
·劳动争议案件如何举证，劳动争议案件举证须知

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？

劳动法规

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·劳动合同有哪些，雇佣协议范本是什么样的？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·什么是劳动合同制，劳动合同书的格式是什么？
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
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其他

·五险一金
·培训与服务期
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·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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