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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

走在法律平衡木上的“员工跳槽”

员工跳槽，在一个人才自由流动的社会，是再正常不过的事情。可是，沈阳北方交通重工集团一批集体跳槽的员工，却让这家企业成为侵...

9地提高最低工资

9地提高最低工资中新网讯，人社部25日召开第三季度新闻发布会，回应了一系列民生热点问题：目前养老金调整发放工作基本落实；养...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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南通人力资源律师推荐

邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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南通人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
拒绝加班遭辞退，用人单位能随意安排加班吗？
经济补偿金引发劳动争议，经济补偿到底如何计算？
单位解除合同 是否应向工伤职工付伤残就业补助金
工伤赔偿能私了吗，工伤事故私了要注意什么？
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童工隐瞒年龄不影响工伤赔偿，雇佣童工应负法律责任吗
公司拒发绩效工资 员工如何维权
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·单位签订劳动合同应注意什么，劳动合同的期限有哪些？
·劳动合同订立的主体是谁，签订劳动合同的形式有哪些？
·用工拒签合同公司如何善后，降低待遇员工拒签怎么办？
·如何证明员工不符合录用条件，不符合录用条件怎么证明
·续订劳动合同的程序，续订无固定期限合同的条件有哪些
·事业单位转制签劳动合同吗，订立劳动合同的形式有哪些
·劳动合同必须约定哪些事项，劳动合同签订的注意事项
·员工试用期时间是多久，哪些情形不得约定试用期？
·试用期与实习期的区别,试用期的长短如何确定？
·单位如何制作录用通知书，发录用通知书后反悔有何后果
·劳动合同续订的概念，续订无固定期限合同的条件有哪些
·企业何时订立劳动合同，劳动合同订立的原则是什么？
·试用期多长是时间合法的，试用期工资双方可以约定吗？
·劳动合同有哪些作用，劳动合同应具备哪些条款？
·什么是试用期，试用期期间能随意解除合同吗？
·试用期要签合同吗，试用期时间是多久？
·试用期的期限，用人单位能否在试用期解除劳动合同？
·企业如何办理招工手续，企业办理招工时应注意什么？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何应对商业秘密侵权，商业秘密被侵的法律救济？
·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·竞业禁止的含义，竞业禁止的期限是多久？
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·竞业禁止限制的区域是什么，限制的期限有什么规定？
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·竞业限制是什么意思，竞业限制的具体规定有哪些？
·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？
·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？
·如何保护商业秘密，怎样防止商业秘密被侵害？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密包括哪几类？
·竞业限制是什么意思，竞业限制有哪些条款？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的民事责任
·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？
·企业怎么约定竞业限制，约定竞业限制应明确哪些内容？
·企业如何保护商业秘密，保护企业商业秘密的方法有哪些
·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？
·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算？
·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
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·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇具体标准
·十级工伤赔偿标准，十级工伤待遇是怎样的？
·工伤期间的工资如何支付，工伤期间的工资支付标准
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·企业出工伤后的程序是什么，工伤后单位应承担什么责任
·职工因工致残的赔偿数额，职工因工死亡的赔偿数额
·工伤鉴定有哪些流程，鉴定为因工死亡如何赔偿？
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿
·工伤的类型有哪些，哪些情形视同工伤？
·未签劳动合同受伤是工伤吗，企业如何支付工伤职工工资
·什么是非法用工，非法用工伤亡如何赔偿？
·哪些人可提起工伤认定申请，哪些情形不能认定为工伤？
·什么是工伤事故，工伤事故认定标准是怎样的？
·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·发生工伤争议怎么处理，发生工伤待遇争议怎么办？
·工伤认定程序，工伤认定行政复议是怎样的？
·工伤死亡职工抚养哪些亲属，工伤死亡赔偿金如何计算？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·解除劳动合同是否赔偿培训费，如何赔偿培训费？
·经济补偿金支付情形，哪些情形可以要求支付经济补偿金
·单位解除劳动合同的情形，单位解除劳动合同的规定
·经济性裁员的范围，经济性被裁人员有优先就业权吗？
·应当支付补偿金的情况有哪些，经济补偿金的支付条件
·什么情形可以辞退员工，开除员工的程序是什么？
·劳动者违约离职应否赔偿损失，违约要赔偿哪些损失？
·解除合同的法定情形有哪些，如何解除劳动合同？
·解除劳动合同如何补偿，经济补偿金怎么计算？
·什么是劳动合同，劳动合同解除的规定有哪些？
·怎么解除劳动合同，协商解除要支付经济补偿金吗？
·企业经济性裁员能裁多少人，企业裁员支付经济补偿金吗
·严重失职的情况怎么判定，严重失职单位怎么处理？
·用人单位无过错解除劳动合同的情形，过错解除的情形？
·如何确认劳动合同无效，劳动合同终止的情形有哪些？
·本单位工作年限包含医疗期吗，补偿金的计发标准是什么
·何时企业不用支付经济补偿金，何时应支付经济补偿金？
·解除劳动合同补偿金扣税吗，解除劳动合同有哪些补偿？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是劳动争议，劳动争议处理的方式有哪些？
·事实劳动关系的证明有哪些，如何证明劳动关系？
·劳动者入职时间由谁举证，用人单位的举证责任有哪些？
·劳动争议举证责任怎么分配，劳动争议举证应注意什么？
·事实劳动关系的主要形式，事实劳动关系的类型有哪些
·劳动争议处理机构有哪些，劳动纠纷的解决方式有哪些？
·劳动关系成立的情形有哪些，判断劳动关系成立的证据
·劳动仲裁时企业需注意什么，企业承担哪些举证责任？
·什么是劳动争议仲裁反诉，提起劳动争议仲裁反诉的条件
·员工辞职怎样保留证据，如何取得员工辞职证据？
·劳动争议处理途径有哪些，劳动仲裁受理的争议范围
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算基数是什么
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·劳动争议受理的范围包括哪些，如何解决劳动争议？
·劳动关系与劳务关系的差别，劳动关系与劳务关系的区别
·仲裁庭裁决何时作出，仲裁庭裁决如何作出？
·如何确认劳动关系，用人单位否认劳动关系怎么办？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
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其他

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