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劳动能力鉴定前医疗费能执行吗

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[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

南通人力资源律师推荐

邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南通人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
公务员患高血压算工伤吗，公务员工伤由谁来认定？
年休假纠纷，用人单位如何确定年休假工作时间？
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私企可不承担职工社保费用吗，私企应给员工交社保吗
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企业内部承包引发的工资争议，如何认定劳动合同的效力
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·竞业禁止该注意什么
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·加班的时间限制
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同的主要内容，订立劳动合同的程序是怎样的？
·企业该如何与员工共创价值?
·企业设定录用条件有什么作用，如何设定企业录用条件？
·试用期能有社保吗，试用期单位克扣工资怎么办？
·企业如何约定劳动合同期限，其单方解除劳动合同的情形
·企业不能签订哪些合同，企业可即时解除劳动合同的情形
·劳动合同必须约定哪些事项，劳动合同签订的注意事项
·劳动合同订立的主体是谁，签订劳动合同的形式有哪些？
·企业如何招聘员工，企业在招聘时有告知义务吗？
·什么是工资，工资具体包括哪些方面？
·关于试用期单位要注意什么，单位能解除劳动合同吗？
·单位签订劳动合同要注意什么，单位应该如何约定试用期
·试用期可以不发工资吗，试用期被辞退能要经济补偿金吗
·录用信与劳动合同有何区别，试用期包括在劳动期限内吗
·员工入职体检项目有哪些，员工入职要体检什么？
·录用通知书生效的条件是什么，通知书失效的情形有哪些
·何时应签订无固定期限劳动合同，用人单位要注意什么？
·何时应签订无固定期限劳动合同，如何解除合同？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定
·企业怎么约定竞业限制，怎么支付竞业限制补偿金？
·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？
·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同
·什么是竞业限制，竞业限制的时间限制有多长？
·企业怎样签订竞业限制合同，能否不约定竞业限制补偿金
·商业秘密保密有什么内容，如何签订保密协议？
·什么叫约定竞业禁止，怎样构成违反约定竞业禁止？
·企业如何约定竞业禁止，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款
·员工保密协议应包括哪些内容，签保密协议注意什么？
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？
·企业怎么约定竞业限制，约定竞业限制应明确哪些内容？
·商业秘密的保护范围有哪些，商业秘密有什么特征？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的民事责任
·竞业限制如何补偿，竞业限制的补偿金能给多少？
·商业秘密存在什么问题，如何保护企业商业秘密？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？
·加班费怎么计算，计算加班费有哪些情形？
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班
·员工加班有什么时间限制，加班费计算基数是怎么样的？
·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·加班工资基数如何确定，加班工资系数如何确定？
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇具体标准
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·工伤误工费如何赔偿，工伤误工费赔偿标准
·哪些情况可被认定为工伤，见义勇为受伤是不是工伤？
·工伤伤残等级赔付数额，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤事故认定标准，工伤事故处理程序是怎样的？
·职工工伤认定的机构，职工工伤认定的时效
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿金数额
·工伤事故赔偿金额如何计算，工伤事故赔偿标准
·申请工伤认定的期限，申请工伤认定应提交哪些材料？
·用工年龄是如何规定的，雇佣童工有什么处罚？
·职工工伤赔偿数额如何确定，职工工伤赔偿具体标准
·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效
·办理工伤认定的程序是什么，认定工伤如何举证？
·工伤死亡如何赔偿，工伤死亡事故赔偿标准
·职工工伤认定要符合哪些条件，职工工伤认定的条件
·双重劳动关系工伤谁赔偿，双重劳动关系工伤的赔偿责任
·工伤认定申请需要什么条件，工伤认定申请需要的材料

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同的试用期一般有多长，劳动合同的商业保密协议
·劳动合同终止的情形，单位违法终止劳动合同有何后果？
·如何计算经济补偿金的数额，经济补偿金要缴税吗？
·经济补偿金要计个人所得税吗，因过错解除合同有补偿吗
·劳动合同解除的方式有哪些，企业违法解除合同有何后果
·劳动合同终止的情形，劳动合同不得终止的情形有哪些？
·劳动者能随便被除名吗，用人单位除名职工时应注意什么
·如何协商解除劳动合同，协商解除合同是否支付代通知金
·经济补偿中的工作年限计算，经济补偿金的计算标准
·企业在什么情况需要支付经济补偿金，支付补偿金的时间
·用人单位违法裁员的后果，企业违法裁员的赔偿金计算
·经济补偿金的标准是什么，经济补偿金工资计算标准
·单位支付经济补偿金情形，哪些情况单位支付经济补偿金
·试用期解除劳动合同有何限制，未婚先孕能解除合同吗？
·试用期要要签劳动合同吗，试用期能随意辞退劳动者吗？
·经济补偿金如何计算，经济补偿金计算年限
·何时用人单位能立即解除劳动合同，何时需承担赔偿责任
·什么是协议解除劳动合同，协议解除劳动合同的条件

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议举证责任怎么分配，劳动争议举证应注意什么？
·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？
·劳动争议诉讼时效是多久，劳动争议申请仲裁时间
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·一裁终局的劳动争议有哪些，企业如何应对仲裁一裁终局
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·劳动争议的范围是什么，劳动争议哪些事项需举证？
·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序
·劳动关系指的是什么，劳动关系有什么特征？
·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算基数是什么
·事实劳动关系怎样确认，如何确认事实劳动关系
·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁要满足什么条件
·什么是事实劳动关系，企业面对事实劳动关系有何风险？
·视为劳动争议的条件有哪些，劳动争议处理范围有哪些？
·劳动争议仲裁处理程序，劳动争议仲裁处理流程
·用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
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·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪

劳动法规

·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
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·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
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