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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

失业救济金和经济补偿金同样吗

失业金引发的纠纷张某于2003年1月应聘到某化工企业，双方签订了5年的劳动合同。2005年12月，该公司因生产经营发生严重困难与张某...

工资拖欠多久算违法

工资拖欠多久算违法工资延迟发，多久算违法呢，拖欠工资的法律后果需要承担哪些法律责任呢，当今社会工资延迟发已经是普遍发生的...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

南通人力资源律师推荐

邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
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南通人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
女职工怀孕被辞退，用人单位能解雇怀孕职工吗？
未订立劳动合同，劳动者能直接向企业请求支付工资么？
合同终止之前离职需支付经济补偿金吗，怎么计算？
农民工多次催要劳动报酬未果 能否得到偿还
职工违纪被公司解除劳动合同，解除通知未送达本人无效
单位疏忽导致未续签书面劳动合同 应承担何种责任
工伤赔偿协议可以反悔吗，工伤赔偿协议有什么效力？
发生劳动争议 劳动仲裁的范围有哪些？
劳动合同担保纠纷，用人单位能在劳动合同中约定担保吗
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·规避员工招聘风险有哪些方法，选择人才有哪些标准？
·试用期的时间是多久，试用期内的工资怎么确定？
·劳动合同法定条款有哪些，劳动合同意定条款有哪些？
·企业如何订立劳动合同，企业未签劳动合同有何后果？
·试用期员工解除劳动合同怎么办，需要赔偿用人单位吗？
·劳动合同的试用期有什么规定，可以随时解除合同吗？
·劳动合同订立的主体是谁，签订劳动合同的形式有哪些？
·试用期内可以辞退员工吗，辞退员工员工有经济补偿吗？
·怎么防范劳动合同订立形式风险，怎么防范试用期风险？
·企业能否向劳动者收取押金，企业收取押金如何处理？
·企业应当如何约定试用期，试用期职工享有哪些待遇？
·劳务关系裁员的法律依据有哪些，解除劳动合同的规定？
·试用期工资怎么算，试用期内单位可随便开除员工吗？
·试用期企业该不该签合同，企业能否只签订试用期合同？
·劳动合同应当具备哪些条款，劳动合同无效的情形有哪些
·如何签订劳动合同，签订劳动合同需要注意的事项
·人员招聘存在什么风险，如何规避招聘过程中的风险？
·企业订立劳动合同的注意事项，合同无效企业如何担责？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·签保密协议有什么作用，哪些员工要签保密协议？
·保密协议有哪些条款，怎么区分保密协议与竞业限制协议
·签订保密协议的注意事项有哪些，如何签订保密协议
·企业怎么确认商业秘密，确认商业秘密有哪些工作？
·脱密期间是什么意思，适用脱密期间的注意事项有哪些？
·怎样保护商业秘密，如何证明商业秘密被侵权？
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·侵犯商业秘密的处理方法，侵犯商业秘密的救济途径
·企业约定竞业限制应注意什么，约定竞业限制应明确什么
·工伤争议怎么规定，工伤争议的处理办法有哪些？
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止有哪些种类？
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·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·竞业限制定义是什么，签订竞业限制协议注意什么问题？
·竞业限制的时间有多久，怎么认识竞业限制的期限？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的民事责任
·如何认定商业秘密，企业商业秘密保密制度有什么？
·竞业限制什么意思，实行竞业限制注意什么问题？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·自愿加班能要加班费吗，过节费能代替加班费吗？
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·用人单位违法延长工作时间如何处罚，有什么法律后果？
·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·加班有哪些限制规定，用人单位可以随意安排加班吗？
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·员工加班时间有什么规定，加班时间限制注意什么？
·员工加班有什么时间限制，加班费计算基数是怎么样的？
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·企业应如何支付加班费，是否已支付加班费由谁举证？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·发生工伤认定争议怎么办，需注意什么问题？
·工伤认定的标准是什么，工伤认定的部门
·一级工伤鉴定标准，一级工伤待遇是怎样的？
·职工因工致残工伤赔偿标准，职工因工死亡赔偿标准
·工伤赔偿计算标准是什么，工伤索赔如何收集证据？
·职工申请工伤认定有无期限限制，申请工伤认定的期限
·工伤认定申请需要哪些材料，工伤认定机构是哪个？
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定的机构
·职工工伤认定程序，职工劳动能力鉴定时间
·工伤护理费数额标准，工伤护理费如何计算？
·工伤事故认定标准，工伤事故赔偿标准是是怎样的？
·工伤私了协议有效吗，如何进行工伤事故预防？
·工伤待遇有哪些内容，用人单位支付后能向致害人追偿吗
·职工工伤处理程序是怎样的，职工工伤待遇有哪些？
·上下班途中出车祸算工伤吗，工伤赔偿能否代替民事赔偿
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤死亡赔偿金如何分割？
·发生因工伤亡事故怎么办，工伤事故赔偿计算方法
·五级工伤待遇如何，六级工伤待遇是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位如何解除劳动合同，什么情况不得解除劳动合同
·员工完不成工作任务能辞退吗，员工不辞而别怎么办
·经济补偿金的数额怎么计算，经济补偿金要缴税吗？
·劳动关系怎么解除，用人单位解除劳动合同的前提是什么
·什么情况下单位应支付赔偿金，单位支付赔偿金情形
·单位支付经济补偿金情形，哪些情况单位支付经济补偿金
·公司解雇员工需要赔偿吗，经济补偿金的计算标准是什么
·辞退员工应注意的问题，开除员工的程序怎么进行？
·员工离职需要办理哪些手续，员工离职流程
·公司辞退员工的原因，公司辞退员工需提前通知的情形
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同怎么赔偿？
·劳动合同终止的情形有哪些，如何终止劳动合同
·什么是经济补偿，经济补偿金有什么含义？
·单位不能解除劳动合同的情形，解除劳动合同怎么办手续
·劳动者可以辞职的情形有哪些，单位可以辞退职工的情形
·单方解除权是什么，单方解除劳动合同的规定有哪些？
·哪些情况单位不能解除劳动合同，劳动合同到期怎么办？
·公司如何进行经济性裁员，单位裁员如何支付经济补偿金

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么叫劳动仲裁，劳动仲裁受案的范围
·申请劳动争议仲裁的条件，需要哪些材料？
·劳动争议仲裁的管辖，申请劳动争议仲裁所需材料
·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的时效
·劳动仲裁申请人有哪些权利，申请劳动仲裁需要哪些材料
·用人单位不服劳动仲裁怎么办，劳动仲裁的时效为多久？
·事实劳动关系有哪些形式，事实劳动关系该如何处理？
·申请劳动仲裁有哪些风险，申请劳动仲裁的风险
·企业怎么承担事实劳动关系责任，事实劳动关系赔偿数额
·劳动纠纷的处理方法是什么，哪些劳动争议可申请仲裁？
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的管辖地
·劳动争议仲裁调解程序，劳动争议仲裁调解流程
·劳动争议包括哪些，劳动争议调解委员会是什么？
·劳动争议调解不合的怎么办，劳动仲裁的特点有哪些？
·劳动争议仲裁的范围，劳动仲裁的时效是多久？
·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？

劳动法规

·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
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·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？

其他

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·女职工怎样可享受生育保险待遇，非婚生育有生育保险吗
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