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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

自愿加班受伤是否属于工伤

自愿加班受伤是否属于工伤毕业于成都电子科技大学的胡新宇2005年来到深圳华为公司从事研发工作。他的日常作息习惯从此改变：晚上...

单位解雇工伤职工引起纠纷

单位解雇工伤职工引起纠纷王某于2003年5月到苍山县某企业工作，2007年5月，该企业被另一新企业兼并，他被安排到新企业车间工作，...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
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邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南通人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
女职工如何休产假，用人单位能否扣发职工产假工资？
工伤后用人单位能解除劳动合同吗，解除劳动合同合法吗
解除劳动合同违约金问题，劳动者解除劳动合同的权利
请假照顾家人却出国旅游 公司解除劳动合同是否合理
香港居民内地就业，劳动关系如何确定？
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用虚假身份签订的劳动合同有效吗，用虚假身份签订无效
未缴纳工伤保险 受伤应如何处理？
违反规章制度为理由单方解除合同 单位负举证责任
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位适用范围是什么，用人单位怎么签订劳动合同？
·企业不能签订哪些合同，企业可即时解除劳动合同的情形
·什么是试用期，单位违法约定试用期怎么办？
·试用期多长是时间合法的，试用期工资双方可以约定吗？
·如何签订劳动合同，单位不签劳动合同怎么办？
·试用期可以随便辞退员工吗，员工试用期可以辞职吗？
·劳动合同应当具备的条款有哪些，合同试用期如何约定？
·签订劳动合同的作用，签订劳动合同的形式
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·员工不签劳动合同怎么办，订立无固定期限合同的情形
·如何确定劳动合同期限，何时签订无固定期限劳动合同？
·试用期辞职要赔钱吗，国家对试用期有什么规定？
·用人单位如何约定试用期，试用期能否反复约定？
·企业如何规避招工风险，先试用后录用违法吗？
·临时工能否订立无固定期限合同，其享有什么劳动待遇？
·试用超期是否要付赔偿金，试用期最低工资是多少？
·试用期的法律规定，只签订试用期合同违反吗？
·怎样签订劳动合同，不加薪员工不签劳动合同怎么办？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·如何保护商业秘密，商业秘密遭到侵犯怎么解决？
·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·企业如何保护商业秘密，保护企业商业秘密的方法有哪些
·竞业限制协议怎样才有效，违反竞业限制协议的后果
·商业秘密的保密期限怎么计算，与劳动期限有关吗？
·竞业限制补偿金标准，竞业限制补偿金的规定
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·竞业限制规定哪些内容，竞业限制协议的主要内容
·什么是商业秘密，怎样构成商业秘密？
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·商业秘密保密措施有哪些，对员工的保密措施有什么？
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·商业秘密的类型有哪些，商业秘密应如何保护？
·如何确定限制条款的效力，如何发放竞业限制补偿金？
·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力
·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算
·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
·加班费的计算标准是什么，单位拖欠加班费怎么办？
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·自愿加班有加班工资吗，节假日加班工资的规定有哪些？
·什么是不定时工作制，不定时工作制有没有加班费？
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·哪些企业实行不定时工作制，加班费的支付标准是什么？
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·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·用人单位如何应对工伤赔偿官司，死亡应如何赔偿其亲属
·工伤认定申请表是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·工伤待遇的种类有哪些，工伤待遇的标准如何？
·工伤的索赔途径有哪些，工伤赔偿应如何计算？
·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效
·劳动能力鉴定如何进行，劳动能力鉴定程序是怎样的？
·工伤事故赔偿金额如何计算，工伤事故赔偿标准
·工伤鉴定有哪些流程，鉴定为因工死亡如何赔偿？
·工伤死亡赔付数额，工伤事故死亡赔偿标准
·申请工伤认定行政复议时间，工伤认定行政复议的期限
·非因工受伤待遇包括哪些，非因工受伤待遇标准
·未签劳动合同受伤是工伤吗，企业如何支付工伤职工工资
·五级工伤赔偿标准，五级工伤待遇如何？
·一级工伤鉴定标准，一级工伤待遇是怎样的？
·如何处理工伤问题，用人单位如何应对工伤赔偿官司？
·交通事故算不算工伤，交通事故工伤如何认定？
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·出差交通事故算不算工伤，交通事故的工伤认定

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动关系怎么解除，用人单位解除劳动合同的前提是什么
·用人单位能单方解除劳动合同吗，需要哪些材料？
·企业裁员应当预先留下哪些人员，什么是竞业禁止？
·劳动合同终止的情形，劳动合同终止手续如何办理？
·什么情形可以解除派遣劳动合同，派遣劳动合同如何解除
·不胜任工作单位怎么解除合同，单位解除合同应注意什么
·劳动合同的解除的方式，解除劳动合同的情形有哪些？
·离职需要办理什么手续，离职手续如何办理？
·单位解除合同的经济补偿金，单位支付经济补偿金情形
·劳动合同终止的情形有哪些，劳动合同期限顺延的的情形
·企业部门合并能否解除合同，企业违法解除合同有何后果
·用人单位辞退不当的情况，用人单位辞退不当的后果
·什么是过失性解除劳动合同，过失性解除劳动合同的情形
·经济补偿金应当怎么计算，经济补偿金标准如何确定？
·劳动合同解除的含义，哪些情形企业可以解除劳动合同？
·单位可解除劳动合同的情形，员工可解除劳动合同的情形
·用人单位单方解除劳动合同情形，劳动合同解除注意什么
·用人单位解除劳动合同的流程，怎么支付经济补偿金？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁的基本程序，劳动争议仲裁有效期
·劳动争议仲裁的管辖，申请劳动争议仲裁所需材料
·事实劳动关系成立的条件，事实劳动关系如何解决？
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解原则
·什么是事实劳动关系，如何区分事实劳动关系与劳务关系
·劳动争议调解具体程序，劳动争议调解不成怎么办
·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者
·发生劳动争议需要提供哪些证据，劳动争议证据有哪些
·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任
·劳动争议诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼时效有多长？
·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金
·去哪里申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁所需证据
·哪些属于劳动争议范围，发生劳动争议应怎么处理？
·企业申请劳动仲裁需要什么材料，申请劳动仲裁的时间？
·用人单位不服劳动仲裁怎么办，劳动仲裁的时效为多久？
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·劳动争议的处理方式，企业劳动争议诉讼应注意什么？
·提起劳动争议诉讼的条件，提起劳动争议诉讼时效

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力

劳动法规

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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其他

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