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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

工伤索赔的赔偿项目有哪些

员工因第三人受伤甲公司将其承建楼房屋顶构架工程转包给吴某，吴某雇佣李某等人工作。去年12月，因工作需要，李某在乘坐乙公司的...

替人上班受伤能认定工伤吗

替别人上班受伤能认定工伤吗邱女士的丈夫是一名清洁工。半年前，由于丈夫突然生病无法上班，邱女士不得不前往丈夫所在的公司为其...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

南宁人力资源律师推荐

邓卓锋律师
邓卓锋律师 南宁知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邓卓锋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
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邓卓锋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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南宁人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南宁人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
怀孕女工不能随意辞退，用人单位能辞退怀孕女职工吗？
发生工伤了怎么办，用人单位未交工伤保险怎么办？
用人单位应如何批病假，单位给与职工的医疗期能有多久
试用期单位不能随意解除劳动合同，仲裁庭裁决继续履行
未明确录用条件引发纠纷，用人单位如何明确录用条件？
试用期条款的效力如何认定，口头约定试用期条款有效吗
在非法用工单位受伤怎么办，雇佣关系受伤怎么办？
农民工多次催要劳动报酬未果 能否得到偿还
劳动保险纠纷，单位应缴社会保险费可直接支付给个人吗
南宁人力资源律师邓卓锋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南宁人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南宁人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·经济补偿的情形
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业在试用期如何解除劳动合同，企业如何确定录用条件
·怎样约定试用期，不得约定试用期的情形有哪些？
·试用期如何辞退员工，试用期解除劳动合同注意什么？
·企业怎么订立劳动合同，劳动合同能变更吗？
·劳动合同的内容，劳动合同的必备条款有哪些？
·如何确定劳动合同期限，何时签订无固定期限劳动合同？
·签劳动合同时注意哪些问题，职工可解除劳动合同的情形
·什么是无固定期限合同，无固定期限劳动合同的终止情形
·企业如何招聘员工，企业在招聘时有告知义务吗？
·用人单位如何制定录用条件，用人单位如何公示录用条件
·试用期时间有啥规定，试用期内用人单位怎样可辞退员工
·试用期超期违法吗，试用期时间有多长？
·单位能只签订试用期合同吗，试用期工资有什么发放标准
·用人单位如何订立劳动合同，订立劳动合同的形式有哪些
·试用期与见习期的区别，试用期与实习期的区别
·怎么防范劳动合同订立形式风险，怎么防范试用期风险？
·员工试用期要注意什么，公司试用期解除劳动合同怎么办
·企业如何控制招聘风险，什么是绩效等级？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·哪些人需负竞业禁止义务，签订竞业禁止条款的注意事项
·如何确定限制条款的效力，如何发放竞业限制补偿金？
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议与保密协议的区别
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？
·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·商业秘密是指什么，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·何种行为构成侵犯商业秘密罪，该罪的量刑标准是什么？
·什么是竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金？
·商业秘密与竞业限制的区别，竞业限制的构成要件有哪些
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·什么是商业秘密，竞业限制是指什么呢？
·竞业限制的适用条件是什么，竞业限制经济补偿的标准
·什么是商业秘密，怎样构成商业秘密？
·竞业禁止的概念，企业签订竞业禁止协议的注意事项
·竞业限制规定哪些内容，竞业限制协议的主要内容
·商业秘密如何认定，保密协议中商业秘密怎么界定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？
·计件工时制能否索要加班费，怎么确定是否存在加班？
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班
·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·如何计算加班费，补休还要付加班费吗？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·患职业病后怎么办，职业病如何赔偿？
·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准
·工伤死亡职工有哪些赔偿，工亡抚恤金的支付年限为多长
·因工死亡职工供养亲属范围，工伤死亡赔偿包括哪些？
·职工工伤认定程序，职工劳动能力鉴定时间
·哪些情形属于工伤，哪些情形视同工伤？
·退休返聘发生工伤怎么办，工伤赔偿的标准是什么？
·哪些情形应认定为工伤，职工因工死亡单位如何赔偿？
·上下班途中出车祸算工伤吗，工伤赔偿能否代替民事赔偿
·双重劳动关系工伤谁赔偿，双重劳动关系工伤的赔偿责任
·得了职业病怎么办，职业病鉴定的程序是怎样的？
·十级工伤赔偿标准，十级工伤待遇是怎样的？
·哪些情形能够认定为工伤，申请工伤认定有时间限制吗？
·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？
·职工工伤待遇包括什么，职工工伤待遇有哪些？
·农民工工伤如何处理，农民工工伤赔偿标准
·属于工伤的情形有哪些，申请工伤认定应交哪些材料？
·工伤认定的对象包括哪些，工伤认定的标准是什么？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同解除的含义是什么，劳动合同解除的类型有哪些
·职工因工死亡待遇，经济补偿金与失业救济金能否并存？
·用人单位如何辞退员工，哪些情况单位要支付经济补偿金
·非法用工是什么，哪些情形构成非法用工？
·辞职手续怎么办理，离职手续如何办理？
·裁员的条件是什么，哪些人员用人单位不能裁
·怀孕女职工能辞退吗，应采取什么方式辞退怀孕女职工？
·劳动合同解除的方式有哪些，企业违法解除合同有何后果
·解除劳动合同是否赔偿培训费，如何赔偿培训费？
·个人素质表现在哪些方面，如何甄别核心员工？
·用人单位能随意辞退员工吗，提前解除合同要付违约金吗
·劳动者经济补偿有哪些情形，经济补偿有什么环节？
·经济补偿金是否需要征税，经济补偿计算应注意哪些问题
·劳动合同应何时以何种形式签订，劳动合同的内容有哪些
·劳动者可以单方解除劳动合同吗，用人单位经济性裁员？
·离职申请书怎么写，写离职申请书应注意的问题
·企业如何合法辞退员工，企业辞退在外兼职员工的程序
·企业经济性裁员能裁多少人，企业裁员支付经济补偿金吗

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·单位除名的条件是什么，除名的注意事项有哪些
·劳动争议包括哪些方面，发生劳动争议怎么办？
·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明
·如何进行劳动争议调解，劳动争议调解的法律效果
·什么是劳动仲裁诉讼反诉，反诉的作用是什么？
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动纠纷的管辖
·劳动争议仲裁的过程及管辖
·劳动争议仲裁多长时间，劳动争议仲裁的时效
·哪些属于劳动争议，劳动争议的处理机构有哪些？
·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系对用人单位有何风险？
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？
·企业可终止事实劳动关系吗，终止事实劳动关系的补偿金
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何确认
·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料
·劳动争议仲裁案件的管辖，劳动争议案件仲裁的程序
·劳动关系指的是什么，劳动关系有什么特征？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
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·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
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·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
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·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
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劳动法规

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？
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其他

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