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蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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南京人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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南京人力资源法律文书

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·无固定期劳动合同能解除吗，适用无固定期限合同的情况
·员工入职准备有哪些，员工入职手续如何办理？
·劳动合同签订的条件，劳动合同签订的注意事项
·劳动合同有哪些作用，劳动合同应具备哪些条款？
·无效劳动合同的类型有哪些，签订无效劳动合同有何风险
·集体合同由谁协商，集体合同出现争议怎么解决？
·用人单位订立合同能否收押金，签订劳动合同应注意什么
·试用期内可以随意辞退员工吗，哪些情形可以辞退？
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·如何认定商业秘密，员工保守了秘密要付保密费吗？
·企业订立合同时须注意的事项，如何管理员工的社交网络
·试用期最长是多久，试用期内的工资如何支付？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业限制，竞业限制的适用对象
·竞业禁止经济补偿金额，竞业禁止的经济补偿标准
·为什么要签订保密协议，保密协议的主要内容是什么？
·竞业限制是什么意思，竞业限制有哪些条款？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的人员有哪些？
·竞业限制的对象，竞业限制的期限是几年？
·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办
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·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分
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·保密协议有哪些条款，怎么区分保密协议与竞业限制协议
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·哪些商业秘密归属用人单位，哪些商业秘密属于职工？
·什么是脱密措施，竞业限制协议与脱密措施约定有何不同
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·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？
·竞业限制协议的内容，企业如何签订竞业限制协议？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·节假日加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗？
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·加班工资标准怎么计算，加班工资有什么规定？
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·怎么计算加班费，做一休一岗位的加班费怎么算？
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿如何计算？
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·企业什么时候可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付
·工伤保险待遇有哪些，工伤保险待遇标准如何？
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·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准
·工伤保险待遇包括哪些，如何计算一次性伤残补助金？
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·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
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·工伤误工费赔偿数额如何计算，工伤误工费赔偿标准
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辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·续订劳动合同的程序，续订无固定期限劳动合同的条件
·试用期能辞退员工吗，辞退员工如何支付经济补偿金？
·非法用工是什么，哪些情形构成非法用工？
·什么是劳动合同违约金，可以约定劳动合同违约金的情形
·公司单方将员工调岗 员工是否有权拒绝
·员工违约离职如何处理，员工违约离职赔偿标准
·试用期怀孕如何处理，试用期后不转正怎么办？
·什么情形不能解除劳动合同，不能解除劳动合同的条件
·辞职工资福利如何结算，结算工资时需要注意什么？
·企业裁员的人数要求，企业经济性裁员的程序
·协议解除劳动合同是什么，协议解除的特点有哪些？
·用人单位能随意辞退员工吗，提前解除合同要付违约金吗
·无效劳动合同由哪些部门确认，无效劳动合同的法律后果
·企业如何合法辞退员工，企业辞退在外兼职员工的程序
·未签无固定期限合同如何赔偿，赔偿标准是怎样的？
·用人单位如何解除劳动合同，违法解除劳动合同的责任
·用人单位支付经济补偿的情况，经济补偿支付条件有哪些
·用人单位单方解除劳动合同的条件，有什么限制？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁的基本程序，劳动争议仲裁有效期
·怎么区分劳动关系和劳务关系，构成劳动关系的条件
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的受理机构
·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判断？
·企业发生劳动争议怎么办，企业内部调解劳动争议的程序
·劳动争议的范围是什么，单位怎么证明存在劳动关系
·申请劳动仲裁如何缴纳仲裁费，申请劳动仲裁的费用
·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？
·仲裁庭裁决何时作出，仲裁庭裁决如何作出？
·劳动争议调解的范围，劳动争议调解的具体程序
·什么是事实劳动关系，如何区分事实劳动关系与劳务关系
·事实劳动关系的种类，企业可单方面终止事实劳动关系吗
·劳动争议受理的范围包括哪些，如何解决劳动争议？
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的管辖地
·用人单位赔偿劳动者损失的情形，用人单如何赔偿劳动者
·劳动争议是什么，劳动争议处理的原则有哪些？
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系如何认定？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
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·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
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·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别

劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·企业财务会计报告条例
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
·劳动合同范本的内容，劳动合同范本的条款有哪些？
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其他

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