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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

频向男员工发裸照

频向男员工发裸照网易新闻讯，34岁的王某在道外区一家汽配商店工作一年多了，前不久，他突然辞职。“干得好好的，为什么辞职呢?...

用人单位订立劳动合同应注意什么

公司只口头约定合同小张到某公司工作，人力资源部按照公司规定，与小张签口头约定了为期三年的劳动合同，试用期三个月。小张工作...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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南京人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
企业雇用童工致残，企业使用童工企业要承担责任吗？
患病员工享有哪些权利，医疗期是多长时间？
年休假纠纷，用人单位如何确定年休假工作时间？
女职工生育期间工作岗位问题，应给怀孕女职工调岗吗？
用人单位称是因为劳动者自身原因被辞退 是否合理
劳动者未提供劳动因病死亡谁担责，用人单位要赔偿吗？
劳动合同违约金纠纷，用人单位如何约定违约金？
员工在发年终奖前离职 公司是否可以不予发放
员工主动辞职要扣工资吗，竞业限制协议是否强制签订？
南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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南京人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同应该签多久，劳动合同的签订期限
·公司录用承诺有法律效力吗，录用通知书有效力吗？
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·企业如何制定录用标准，企业签劳动合同应注意什么？
·集体劳动合同与一般合同有何区别，集体合同有何效力？
·可以单独签订试用期合同吗，试用期是多长时间？
·企业怎么约定试用期期限，试用期企业怎么签订劳动合同
·员工入职体检项目有哪些，员工入职要体检什么？
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商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？
·竞业限制的含义，竞业限制的范围如何确定？
·商业秘密的构成要件是什么，商业秘密的保护措施有哪些
·竞业限制的适用范围，竞业限制的适用对象
·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的时间是如何规定的？
·竞业限制的含义是什么，制订竞业限制合同要注意什么？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的具体规定有哪些？
·竞业限制补偿问题有哪些，竞业限制的主体有什么规定？
·竞业禁止是什么意思，竞业禁止的构成要件
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·竞业限制的对象，竞业限制的期限是几年？
·企业怎么确认商业秘密，确认商业秘密有哪些工作？
·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？
·商业秘密与专利技术如何区分，二者的区别是什么？
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？
·如何应对商业秘密侵权，商业秘密被侵的法律救济？
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·怎么认定加班加点，怎么计算加班加点工资？
·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·加班有哪些限制规定，用人单位可以随意安排加班吗？
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·春节加班工资如何计算，春节加班工资算法
·员工加班有什么时间限制，加班费计算基数是怎么样的？
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定时应提交哪些材料？
·工伤认定的标准是什么，申请工伤认定的时间
·工伤鉴定部门是哪个，工伤鉴定的流程是怎样的
·工伤认定期限是多少天，工伤认定的时间
·职工伤残鉴定程序，职工伤残处理流程是怎样的？
·工伤赔偿数额如何计算，工伤赔偿标准如何？
·非法用工工伤如何赔偿，非法用工赔偿标准
·怎么申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定的手续
·什么是工伤 企业如何帮员工认定工伤
·工伤认定的申请时限有什么规定，申请工伤认定的流程
·哪些情形可认定为工伤，试用期职工有工伤待遇吗？
·申请工伤认定的期限，申请工伤认定应提交哪些材料？
·劳动能力鉴定如何进行，劳动能力鉴定程序是怎样的？
·因工致残一次性赔偿的方式，非法用工一次性赔偿的方式
·交通事故算不算工伤，交通事故工伤如何认定？
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·企业工伤处理流程，劳动鉴定委员会的职责是什么？
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿标准是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·公司如何出具辞退通知书，公司不出具辞退通知书的后果
·合法解雇的情形有哪些，员工兼职能否被解雇？
·与被劳教员工解除合同违法吗，用工单位辞退员工的依据
·企业订立合同的程序是什么，劳动合同续订的程序是什么
·提前解除劳动合同的责任，提前解除劳动合同的法律后果
·离职申请书怎么写，写离职申请书应注意的问题
·用人单位违法裁员的后果，企业违法裁员的赔偿金计算
·辞退员工要付经济补偿的情形，解除劳动合同咋计算赔偿
·如何续签劳动合同，员工不续签合同单位可不补偿吗？
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的法律依据是什么
·经济补偿应如何计算，什么是额外补偿金？
·经济补偿金的标准如何适用，经济补偿金的计算规则
·辞职手续怎么办理，辞职需要办什么手续？
·如何处理自动离职，自动离职处理保险的两种途径是什么
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·劳动者能随便被除名吗，用人单位除名职工时应注意什么
·经济补偿金如何计算，经济补偿金计算年限

劳动争议

·确认劳动关系
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·其他劳动争议法律问题
·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？
·劳动争议调解原则有哪些，劳动争议调解程序
·企业申请劳动仲裁应注意什么，劳动仲裁立案的条件
·劳动争议诉讼的原则，劳动争议诉讼的管辖
·劳动仲裁时间有多久，劳动仲裁需要什么证据？
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·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁要满足什么条件
·劳动争议如何解决，劳动争议的解决途径有哪些？
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁的程序
·劳动调解委员会调解程序，劳动调解委员会调解流程
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？
·劳动争议诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼时效有多长？
·如何向劳动仲裁机构申请仲裁，申请劳动仲裁的办法
·申请劳动仲裁所需材料，劳动仲裁的程序是怎样的？
·劳动争议仲裁的步骤，劳动争议仲裁的具体程序
·劳动争议仲裁的范围，申请劳动争议仲裁的时间
·如何与用人单位解除协议，与用人单位解除协议的方法

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？

劳动法规

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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
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·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

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·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
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