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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

未请假提前下班受伤为工伤吗

下班途中工伤争议方某系本市某服饰公司的职工，工作时间为每天8：30至17：00。某工作日约14时，方某离开单位提前下班处理私人事...

用人单位如何实行不定时工作制

不定时工作制度劳动争议近日，江苏无锡惠山法院在审理原告周某诉被告某混凝土公司劳动争议纠纷案件中发现，因现行法规中关于不定...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

茂名人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 茂名知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
茂名人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
童工隐瞒年龄不影响工伤赔偿，雇佣童工应负法律责任吗
劳动者违反单位规章能解雇吗，规章能成为仲裁的依据吗
拒不签订劳动合同引发争议，法院调解公司支付补偿
解雇引起劳动纠纷，解雇后是否能向职工要求培训补偿？
如何区分劳务关系与加工承揽
因产假工资发生纠纷，生育津贴与产假工资能否并存
不能安排女工从事禁忌劳动，用人单位如何保护女职工？
未签劳动合同怎么办，未签劳动合同单位要赔偿吗？
劳动仲裁可以一裁终局吗，劳动仲裁有时效限制吗？
茂名人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

茂名人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

茂名人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同期限种类有哪些，如何订立无固定期限劳动合同
·劳动合同期限有哪些种类，如何确定劳动合同期限？
·冒用他人身份入职引纠纷，录用员工如何核实员工身份？
·劳动合同订立的主体是谁，签订劳动合同的形式有哪些？
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·劳动合同的主要条款，劳动合同不得约定哪些内容？
·企业怎么订立劳动合同，劳动合同能变更吗？
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·试用期如何确定，试用期需要签订劳动合同吗？
·企业需要什么样的人才，优秀人才具备什么条件？
·试用期内解除劳动合同要注意什么，试用期工资怎么算？
·为什么要签订劳动合同，签订劳动合同的注意事项？
·劳动合同主要包括哪些内容，企业不签订劳动合同怎么办
·无固定期劳动合同能解除吗，适用无固定期限合同的情况
·怎样签订集体合同，工会能代表职工签订集体合同吗？
·劳动合同续订的概念，续订无固定期限合同的条件有哪些
·女职工禁忌从事的劳动范围，未成年工禁忌从事的呢？
·企业怎么制定录用标准，企业签订劳动合同应注意什么

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·劳动合同中能否约定脱密期，脱密期内如何计算工资报酬
·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？
·竞业限制的适用范围有哪些，竞业限制的期限有什么规定
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的补偿金如何确定？
·什么是竞业限制，竞业限制需要注意什么事项？
·保密条款的范围有什么限制，保密条款时间有哪些限制？
·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·没签竞业限制协议对择业有限制吗，竞业限制的违约责任
·签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·保密协议是否需要支付保密费，保密费怎么确定？
·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·竞业禁止协议与保密协议的不同，二者的区别是什么？
·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？
·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准
·企业如何保护商业秘密，商业秘密该怎么样进行保护？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·加班费应该如何支付，用人单位拖欠加班费怎么办？
·怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？
·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？
·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？
·自愿工作属于加班吗，不定时工作制人员是否有加班费？
·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·如何区分值班与加班，值班是否应当支付报酬？
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·值班是不是加班，安排值班是否应当支付报酬？
·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？
·工作时间有什么规定，延长工作时间的情形有哪些？
·节假日加班费怎么算，节假日加班费有什么计算标准？
·劳动者有权拒绝加班吗，加班补休工资如何计算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤纠纷如何解决，工伤纠纷的救济途径
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定需要的材料
·申请工伤认定提交的材料，申请工伤认定的期限是多久？
·发生工伤该怎么办，对伤残等级结论不服怎么办？
·九级工伤鉴定标准是什么，九级工伤赔偿标准是什么？
·工伤事故认定要符合什么条件，工伤事故认定标准
·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序
·常见的工伤诈骗有哪些，用人单位如何防范工伤诈骗？
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的程序
·职工工伤待遇如何，职工工伤的赔偿标准
·用人单位如何防范工伤法律风险，解除劳动合同如何补偿
·如何处理工伤问题，用人单位如何应对工伤赔偿官司？
·企业出工伤后的程序是什么，工伤后单位应承担什么责任
·农民工工伤事故怎么处理，农民工工伤事故处理原则
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·工伤赔偿的具体项目，工伤赔偿的标准是怎样的？
·劳务派遣中工伤如何处理，劳务派遣中的工伤责任
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·解除劳动关系的情形，用人单位应支付经济补偿金的情形
·公司裁员要支付经济补偿金吗，经济补偿金的计算方法
·劳动合同未到期如何辞职，劳动合同期内怎么辞职？
·企业在裁员中有什么义务，企业经济性裁员后的工作安排
·无须支付经济补偿金情形，哪些情形无须支付经济补偿金
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·哪些情形下可以辞退员工，公司无故辞退员工如何补偿？
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的经济补偿
·劳动者能否单方解除劳动合同，劳动者单方解除合同流程
·企业如何合理的裁员，公司裁员赔偿金计算方法？
·提出辞职后就可不再上班吗，辞职经济补偿金怎么计算？
·怎样可以解除劳动合同，女职工孕期能不能被辞退？
·劳动合同弃权条款是什么，劳动合同弃权条款有效吗？
·经济补偿金的标准是什么，经济补偿金工资计算标准
·用人单位怎么辞退员工，企业辞退职工应注意什么？
·什么情形可以辞退员工，开除员工的程序是什么？
·用人单位解除劳动合同的条件，解除劳动合同的程序
·公司什么情况可以辞退员工，公司可以辞退员工的情形

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁调解的原则，调解书是否具有法律效力？
·去哪里申请劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁所需证据
·什么是事实劳动关系，企业面对事实劳动关系有何风险？
·劳动争议仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁的时效为多长
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的原则是什么？
·劳动争议诉讼时效是多久，劳动争议申请仲裁时间
·企业可终止事实劳动关系吗，终止事实劳动关系的补偿金
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的费用
·劳动争议申诉细节有哪些，劳动仲裁申请书的内容有哪些
·劳动争议管辖地如何确定，劳动争议管辖的原则
·证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系
·劳动纠纷仲裁有哪些程序，劳动纠纷仲裁流程
·劳动争议调解不合的怎么办，劳动仲裁的特点有哪些？
·申请劳动仲裁的范围是什么，企业申请劳动仲裁的程序
·劳动争议仲裁材料有哪些，劳动争议仲裁原则
·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？
·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料
·如何认定事实劳动关系，事实劳动关系的构成要件

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
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其他

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