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上班途中发生交通事故属于工伤

上班途中发生交通事故属于工伤日前，怀柔法院审结原告北京联合金剑营销公司与被告吴丹劳动争议纠纷案。在审理过程中，被告吴丹提...

为赶时间旅游自愿加班

为赶时间旅游自愿加班刘女士与公司的劳动合同中约定，每周必须完成定量的生产任务，周六日两天休息。一个月前，刘女士想利用周末...
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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 茂名知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
茂名人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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茂名人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

茂名人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位如何管理新入职员工，企业怎么约定试用期？
·分公司能否与职工签劳动合同，企业怎么签订劳动合同？
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·员工不签劳动合同怎么办，订立无固定期限合同的情形
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·如何确定劳动合同期限，何时签订无固定期限劳动合同？
·经济性裁员争议，协商解除劳动关系争议如何确定？
·试用期内辞退员工注意哪些问题，如何防范试用期辞退？
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·用工拒签合同公司如何善后，降低待遇员工拒签怎么办？
·企业要求提供婚姻状况是否属歧视，隐婚能否使合同无效
·员工不愿签合同企业是否赔偿，其不胜任工作企业怎么办
·试用期超期违法吗，试用期时间有多长？
·签订劳动合同的作用，签订劳动合同的形式
·人员招聘注意什么，应聘时要做什么准备？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些
·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
·商业秘密与专利技术如何区分，二者的区别是什么？
·签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
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·企业经营中如何保护商业秘密，侵犯商业秘密的情形
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·竞业限制的定义，竞业限制协议的内容
·员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款
·竞业限制的含义，竞业限制的范围如何确定？
·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？
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·违反竞业限制协议如何处理，违反竞业限制协议的责任
·竞业限制的适用范围有哪些，竞业限制的期限有什么规定
·如何认定商业秘密，侵犯商业秘密有哪些行为？
·竞业禁止限制的区域是什么，限制的期限有什么规定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·劳动争议中存在加班事实由谁举证，加班时间由谁举证？
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
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·工资低于最低工资标准怎么办，单位拖欠加班费怎么办？
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·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
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·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·劳动者工作时间有多久，加班工资的标准是什么？
·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·什么是停工留薪期，停工留薪期工伤职工享受什么待遇
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？
·工伤认定的标准是什么，工伤认定的部门
·单位能辞退工伤职工吗，单位能否扣发工伤期间的工资？
·申请工伤需要什么证明，临时工有什么工伤待遇？
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·哪些人可提起工伤认定申请，哪些情形不能认定为工伤？
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·未签劳动合同受伤是工伤吗，企业如何支付工伤职工工资
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·临时工工伤如何赔偿，临时工工伤赔偿标准
·工伤保险待遇有哪些，工伤保险待遇标准如何？
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·非全日制员工享有工伤待遇吗，怎么确定停工留薪期？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位违法解除劳动合同情形，违法解除合同赔偿金
·什么情形可以解除派遣劳动合同，派遣劳动合同如何解除
·提出辞职后就可不再上班吗，辞职经济补偿金怎么计算？
·哪些员工不能被辞退，事业单位辞退员工的程序
·协商解除劳动合同的条件，协商解除合同是否支付补偿
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·用人单位开除员工的法律依据是什么，程序是什么
·用人单位什么时候可以裁员，企业裁员时应照顾哪些员工
·违约金和赔偿金的区别，违约金和赔偿金的联系
·什么是劳动合同违约金，可以约定劳动合同违约金的情形
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·解除劳动合同协议书格式，解除劳动合同协议书范本？
·单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金怎么支付？
·经济补偿金支付情形，哪些情形可以要求支付经济补偿金
·劳动者可以解除合同的情形，用人单位支付赔偿金的情形
·员工离职需要办理哪些手续，员工离职流程
·员工如何离职，员工离职的方式有哪些？
·劳动合同的试用期一般有多长，劳动合同的商业保密协议

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·如何确认劳动关系，用人单位否认劳动关系怎么办？
·事实劳动关系的认定条件，考勤记录能否作为认定证据？
·录用退休人员构成劳动关系吗，犯罪人员的劳动关系咋办
·解除劳动合同争议怎么解决，怎么确认劳动关系？
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明
·如何避免劳动争议，发生劳动争议怎么办？
·什么是劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼的条件
·事实劳动关系的情形有哪些，认定劳动关系的凭证有哪些
·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？
·什么是劳动仲裁诉讼反诉，反诉的作用是什么？
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议仲裁委员会的组成
·劳动争议诉讼的受案范围，劳动争议诉讼的时效
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解期限
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算年限
·什么叫劳动争议，应该如何解决劳动争议？
·劳动争议仲裁管辖地，劳动争议仲裁管辖权
·劳动争议仲裁的基本程序，劳动争议仲裁有效期
·事实劳动关系的种类，企业可单方面终止事实劳动关系吗

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
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·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
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·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
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劳动法规

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·企业财务会计报告条例
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
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其他

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·培训与服务期
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