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社保缴费基数不能“约定”社会保险的缴费多少，主要根据缴费基数的多少来决定，因为单位或个人缴纳部分的比例是固定的，即单位为...

劳动者不同意续订合同如何处理

员工不愿续订合同小王2007年与某计算机软件开发公司签订了三年的劳动合同，2010年12月31日劳动合同期满。公司在2010年11月底通知...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 江门知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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江门人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
江门人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
单位必须与怀孕职工续签劳动合同吗，合同到期怎么办？
企业破产要支付劳动者经济补偿吗，何时需支付经济补偿
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女工怀孕应受保护，保护女职工的法律规定有哪些？
改制时被剥离经济补偿金，支付补偿金有何规定？
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拖欠工资辞职有经济补偿吗，解除劳动合同需补偿的情形
江门人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

江门人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

江门人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期与见习期的区别，试用期与实习期的区别
·试用期能辞退员工吗，企业怎么制定录用条件？
·劳动合同的签订主体是谁，劳动合同包括哪些内容？
·录用通知书是不是劳动合同，录用通知与合同冲突怎么办
·单位签订劳动合同应注意什么，劳动合同的期限有哪些？
·约定试用期的注意事项，哪些情形下不得约定试用期？
·劳动合同签订办法，签订劳动合同需要注意的事项
·签订固定期限劳动合同的误区，注意事项有哪些
·劳动合同的主要内容，订立劳动合同的程序是怎样的？
·什么叫集体合同，集体合同应当如何订立？
·员工招聘虚拟管理的种类，员工招聘虚拟管理有哪些风险
·签订集体合同的步骤是什么，如何处理集体合同争议？
·试用期解除劳动合同的情形，这种情形企业能索赔吗？
·试用期期限怎么确定，试用期不转正怎么办？
·录用信、高校三方就业协议的不同，试用期和见习期区别
·集体劳动合同包括哪些内容，订立集体合同的原则是什么
·员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？
·订立劳动合同的技巧有哪些，劳动合同应以何种形式订立

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·保密协议是什么样的，保密协议有哪些内容？
·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项
·竞业限制的定义，竞业限制的对象是谁？
·劳动合同中能否约定脱密期，脱密期内如何计算工资报酬
·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的注意事项？
·商业秘密的定义，商业秘密的种类有哪些？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定
·签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止的期限
·什么是商业秘密，怎样构成商业秘密？
·竞业限制是什么，竞业限制与禁业竞止有什么区别？
·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？
·竞业限制适用的对象，竞业限制适用的范围
·约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象
·竞业禁止协议形式有哪些，签订竞业禁止协议注意什么？
·什么是商业秘密，保密条款和商业秘密有什么关系？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保密措施有哪些？
·保密协议条款有哪些，签订保密协议的注意事项

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·超过法定工作时间工资怎么算，送礼品抵加班费合法吗？
·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？
·综合工时制员工要加班吗，不定时工时制员工要加班吗？
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？
·劳动者不能拒绝哪些加班，哪些加班劳动者不能拒绝
·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？
·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·员工加班是否有时间限制，什么情况不受时间限制？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·认定工伤的条件有哪些，不得认定为工伤的情形有哪些？
·工伤认定应具备哪些材料，工伤认定决定是如何作出的？
·如何处理工伤事故，工伤事故处理的流程
·工伤认定的举证责任，工伤认定的举证原则
·法律如何认定工伤，发生工伤事故后怎么索赔
·企业如何防范工伤法律风险，工伤保险待遇有哪些？
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·一级工伤鉴定标准，一级工伤待遇是怎样的？
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定期限是多久？
·哪些情形属于工伤，工伤期间工资怎么发放？
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·工伤死亡赔偿项目有哪些，工伤死亡赔偿数额多少？
·工伤事故的概念，工伤事故赔偿的条件有哪些？
·单位没交保险发生工伤怎么办，非法用工造成伤亡怎么办
·工伤认定申请流程，申请工伤认定的程序
·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序
·什么是工伤 企业如何帮员工认定工伤
·工伤的认定标准是什么，工伤私了的协议有何效力？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·单位应支付经济补偿金的情形，经济补偿金如何计算？
·经济性裁员的程序，经济性裁员应注意什么？
·用人单位单方解除劳动合同情形，什么情形下不能解除？
·劳动者单方解除劳动合同情形，需要承担什么责任？
·不能解除劳动合同的情形，劳动合同解除的禁止性规定
·试用期是否可以解除劳动合同，试用期解除劳动合同情形
·用人单位裁员的法律依据，用人单位裁员后应该如何补偿？
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员后如何补偿？
·本单位工作年限包含医疗期吗，补偿金的计发标准是什么
·提前解除劳动合同的责任，提前解除劳动合同的法律后果
·公司能单方延长试用期吗，劳动合同中试用期该怎么约定
·劳动合同终止的条件是什么，什么情形劳动合同会终止？
·什么是经济补偿，经济补偿金有什么含义？
·经济补偿金工资计算基数，哪些不属于工资计算基数范围
·解除合同的法定情形有哪些，如何解除劳动合同？
·什么时候需要支付经济补偿金，经济补偿金支付多少？
·劳动合同怎么订立，约定提前解约支付违约金是否合法？
·单位解除劳动合同的情形，单位解除劳动合同的规定

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·劳动争议仲裁是什么，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·劳动争议仲裁如何立案，如何申请劳动争议调解？
·哪些案件属于劳动争议案件，劳动争议案件的范围
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的时间
·劳动关系从什么时候开始起算，如何理解见习期？
·工伤赔偿仲裁时效的规定有哪些，工伤仲裁时效怎么算？
·劳动仲裁的程序是什么，劳动争议仲裁能缺席判决吗？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的受理机构
·如何避免劳动争议，发生劳动争议用人单位怎么办？
·哪些证据可以证明是公司员工，如何确认劳动关系？
·劳动争议的调解是什么，劳动争议的调解组织有哪些？
·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？
·怎样确定劳动关系，怎样去证明事实劳动关系？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议解决的途径
·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？
·劳动纠纷调解的方式有哪些，劳动争议调解有法律效力吗

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示

劳动法规

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
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其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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