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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

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怀孕女工严重违纪

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[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

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[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

江门人力资源律师推荐

蒋秀丽律师

蒋秀丽律师 江门知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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江门人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

江门人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

胁迫订立的劳动合同有效吗，何时劳动合同会无效？

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未为劳动者缴纳社会保险劳动者是否可以解除劳动合同

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江门人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

江门人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

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·中华人民共和国劳动合同法全文

江门人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

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人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

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商业秘密

·企业保密制度设计

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·竞业限制协议与补偿金

·其他商业秘密法律问题

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·竞业禁止协议形式有哪些，签订竞业禁止协议注意什么？

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·竞业限制的适用范围有哪些，竞业限制的期限有什么规定

·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？

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·保密协议条款有哪些，单位签订保密协议要注意什么？

·企业约定竞业限制应注意什么，约定竞业限制应明确什么

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·什么是商业秘密，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？

·商业秘密与竞业限制的关系，商业秘密与竞业限制的区别

·竞业限制条款的内容，企业能否单方解除竞业限制条款？

·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题

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加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准

·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定

·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资

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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定

·工伤待遇及赔偿

·特殊工伤事故处理

·其他工伤法律问题

·申请工伤认定的时效，申请工伤认定的机构

·工伤赔偿数额如何计算，工伤赔偿标准如何？

·申报工伤的程序是什么，工伤认定决定几日内作出？

·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间

·怎么申请工伤认定，应该如何申请工伤认定

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劳动争议

·确认劳动关系

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·其他劳动争议法律问题

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·劳动争议仲裁申请时效，劳动争议仲裁的管辖地

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·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？

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·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的费用

·怎么证明与单位的劳动关系，可以证明劳动关系的证据

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企业规章

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·企业规章制度范本

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劳动法规

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·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释

·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

合同文书

·劳动合同范本

·保密协议与竞业限制协议

·劳动合同变更、解除、终止协议

·解除、终止劳动合同通知书

·劳动仲裁文书

·劳动诉讼文书

·其他劳动合同文书

·北京市劳务派遣合同范本，劳动派遣合同示范文本是什么

·企业员工培训协议，企业员工培训协议书

·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？

·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文

·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载

·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？

·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书

·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？

·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？

·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式

·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？

·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本

·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书

·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？

·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？

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·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？

·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本

其他

·培训与服务期

·特殊用工方式

·劳动合同变更

·其他劳动纠纷法律问题

·什么是最低工资，包吃包住就能低于最低工资标准吗？

·什么是事实劳动关系，与保险代理合同有什么区别？

·集体合同如何签订，集体劳动合同的法律效力

·带薪年休假怎么算，带薪年休假新增天数怎么分配？

·劳务派遣与劳务中介一样吗，两者有哪些区别？

·无固定期限劳动合同如何变更，无固定期限合同的变更

·劳务派遣内容有什么，劳务派遣费用怎么算？

·企业如何办理社保登记，企业如何申报缴纳社保费？

·企业违者罚款的行为合法吗，怎么制定有效的管理制度？

·失业保险关系如何转移，失业保险基金如何构成？

·工资支付有什么流程，工资支付应注意什么？

·参加基本医疗保险的对象，如何享受基本医疗保险待遇？

·劳务派遣组织是什么，劳务派遣组织的好处有哪些？

·用人单位支付工资要注意哪些，单位如何支付加班工资

·劳务派遣工注意什么，劳务派遣工的法律风险是什么？

·劳务派遣单位有哪些义务，企业如何选择劳务派遣公司？

·如何区分劳动关系与劳务关系，兼职员工是劳动关系吗？

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