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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

用人单位可以不签订劳动合同吗

售票员告影院：补我钱一女子下岗后应聘于一家影院工作，工作五年多，影院不仅没与其签订劳动合同，不给上社会保险，工资也一直低...

职工拒绝调动不能解除合同

职工拒绝调动不能解除合同张某于2002年4月起到位于苍山县城的某公司总部工作，2009年4月，单位突然通知她从2009年6月起调到苍山...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 江门知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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江门人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
江门人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
企业雇用童工致残，企业使用童工企业要承担责任吗？
患病员工享有哪些权利，医疗期是多长时间？
年休假纠纷，用人单位如何确定年休假工作时间？
女职工生育期间工作岗位问题，应给怀孕女职工调岗吗？
用人单位称是因为劳动者自身原因被辞退 是否合理
劳动者未提供劳动因病死亡谁担责，用人单位要赔偿吗？
劳动合同违约金纠纷，用人单位如何约定违约金？
员工在发年终奖前离职 公司是否可以不予发放
员工主动辞职要扣工资吗，竞业限制协议是否强制签订？
江门人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

江门人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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江门人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·经济补偿的情形
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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·招聘广告如何避免就业歧视，如何审核录用新员工？
·劳动关系确认劳动关系争议情形，非劳动关系确认的情形
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·员工在试用期期间注意什么，试用期有哪些陷阱？
·招聘时用人单位有告知义务吗，未履行告知义务有何后果
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·试用期内可以辞退员工吗，辞退员工员工有经济补偿吗？
·员工试用期时间是多久，哪些情形不得约定试用期？
·企业何时订立劳动合同，劳动合同订立的原则是什么？
·签无固定期限合同的情形，签无固定期限合同要注意什么
·发出通知书后拒录员工，用人单位如何发录用通知？
·劳动合同主要包括哪些内容，企业不签订劳动合同怎么办
·企业如何制定录用标准，企业签劳动合同应注意什么？
·如何签订试用期劳动合同，企业在试用期内能否辞退员工
·试用期可以被辞退的情形有哪些，试用期可以不签合同吗
·订立劳动合同企业有何说明义务，订立合同有何保密义务
·试用期的法律规定，只签订试用期合同违反吗？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制的人员有哪些限制，竞业限制时间要多久？
·企业怎样约定保密条款，约定保密条款的注意事项
·工伤争议怎么规定，工伤争议的处理办法有哪些？
·商业秘密与竞业限制的差别，商业秘密与竞业限制的区别
·保密协议如何签订，签订保密协议注意什么事项？
·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款
·签订保密合同的方法有哪些，保密合同有什么内容？
·如何签订保密协议，侵犯商业秘密要承担哪些责任？
·如何判定侵犯商业秘密，商业秘密与竞业禁止有什么区别
·哪些商业秘密归属用人单位，哪些商业秘密属于职工？
·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形
·保密协议是什么样的，保密协议有哪些内容？
·怎么获得商业秘密，如何通过合同保护商业秘密？
·竞业限制的含义是什么，制订竞业限制合同要注意什么？
·什么是商业秘密，怎样构成商业秘密？
·竞业限制是什么，竞业限制时间有什么规定？
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任
·约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
·加班工资如何计算，假期工资如何计算？
·用人单位违法延长工作时间如何处罚，有什么法律后果？
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
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·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·如何办理工伤鉴定手续，工伤鉴定需要多长时间
·双重劳动关系工伤谁赔偿，双重劳动关系工伤的赔偿责任
·工伤死亡赔偿的标准，工伤死亡赔偿金如何支付？
·员工医疗期误工费赔偿数额，员工医疗期误工费赔偿标准
·工伤事故赔偿金额如何计算，工伤事故赔偿标准
·工伤认定期限是多少天，工伤认定的时间
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·哪些情形应认定为工伤，职工因工死亡单位如何赔偿？
·二级工伤赔偿标准，二级工伤待遇如何？
·哪些情形可以申请工伤认定，属于工伤能要精神赔偿吗？
·工伤认定标准是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形
·离职工伤员工的后续治疗费谁付，职工工亡待遇有哪些
·工伤认定等级如何确定，对工伤认定等级不符怎么办？
·职工因工致残的赔偿数额，职工因工死亡的赔偿数额
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的程序

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同给补偿金吗
·用人单位违法裁员的后果，企业违法裁员的赔偿金计算
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·怎么解除劳动合同，用人单位不得解除劳动合同的情形
·什么是三期，三期内如何保护妇女权益？
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·用人单位为能辞退患病职工吗，被辞患病职工的经济补偿
·续订劳动合同应注意哪些问题，员工不愿续订合同怎么办
·患病职工医疗期是什么，职工在患病期间的权利有哪些？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动仲裁裁决书包括哪些内容，劳动仲裁裁决书如何送达
·申请劳动仲裁有哪些风险，申请劳动仲裁的风险
·事实劳动关认定的条件，因事实劳动关系发生纠纷怎么办
·申请劳动仲裁应当提交的材料，申请劳动仲裁的时效
·劳动仲裁时效问题，劳动仲裁程序如何？
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁的程序
·劳动争议调解不成的情况，劳动争议调解不成怎么办？
·用人单位不能解除合同的情形，用人单位如何解除合同
·什么是劳动争议，劳动争议处理的方式有哪些？
·事实劳动关系怎样确认，如何确认事实劳动关系
·怎样才能提起劳动争议诉讼，劳动争议诉讼的条件
·申请劳动争议仲裁的时限，申请劳动争议仲裁注意事项
·哪些案件属于劳动争议案件，劳动争议案件的范围
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解期限
·企业发生劳动争议怎么办，企业内部调解劳动争议的程序
·提起劳动争议诉讼的条件，提起劳动争议诉讼时效
·用人单位不签合同的法律后果，用人单位不付工资怎么办
·劳动者如何申请劳动仲裁，劳动者申请劳动仲裁的期限

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么

劳动法规

·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·最新劳动合同范本，最新劳动合同范本下载
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其他

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