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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

替人上班受伤能认定工伤吗

替别人上班受伤能认定工伤吗邱女士的丈夫是一名清洁工。半年前，由于丈夫突然生病无法上班，邱女士不得不前往丈夫所在的公司为其...

不定时工作制是指什么

不定时工作制加班纠纷王刚是安顺货运公司的司机，2006年3月王刚与公司签订了两年的劳动合同，实行不定时工时制，王刚的长途运输...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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周建律师
周建律师 周律师及其专家顾问团队专注于企业人力资源法律服务，对人力资源法律服务领域有深入的研究。
曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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杭州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
长期休病假还要签劳动合同吗，如何执行病假制度？
未婚先孕解雇引发的纠纷，单位能解雇未婚先孕的职工吗
公司调整员工职位被解除劳动关系，能否获赔补偿金？
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杭州人力资源律师周建办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

杭州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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杭州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动关系确认劳动关系争议情形，非劳动关系确认的情形
·用人单位订劳动合同的原则是什么，订立的程序是什么
·员工入职体检项目有哪些，员工入职要体检什么？
·用人单位招聘时要注意什么，单位应该如何约定试用期
·企业能否单独约定试用期合同，试用期内企业能否解约？
·订立劳动合同企业有何说明义务，订立合同有何保密义务
·员工试用期要注意什么，公司试用期解除劳动合同怎么办
·员工招聘虚拟管理的种类，员工招聘虚拟管理有哪些风险
·企业招聘应告知哪些事项，企业招聘员工应调查哪些事项
·工资包括哪些内容，试用期工资如何约定？
·试用期员工的事前考察，录用条件包括哪些方面？
·试用期内用人单位如何解除劳动合同，具体程序如何？
·见习期与试用期的区别，实习期与试用期的区别
·劳动合同的主要内容，订立劳动合同的程序是怎样的？
·企业如何应对员工入职风险，企业招聘应审查哪些内容？
·约定试用期要注意什么，用人单位违法约定试用期怎么办
·试用期间的劳动合同期限，试用期的特殊规定有哪些？
·只签订试用期劳动合同有效吗，试用期有多久？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制协议有效的基本条件，竞业限制怎样才能有效
·侵犯商业秘密行为，侵犯商业秘密的法律责任？
·侵犯商业秘密要承担哪些民事责任，民事责任怎么构成？
·商业秘密与竞业禁止有什么关系，有什么区别？
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·工伤争议怎么规定，工伤争议的处理办法有哪些？
·如何保护商业秘密，怎样防止商业秘密被侵害？
·什么是竞业禁止，约定竞业禁止注意什么？
·企业经营中如何保护商业秘密，侵犯商业秘密的情形
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项
·竞业限制的含义，实行竞业限制时应注意什么？
·签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·竞业禁止和竞业限制有什么区别，有哪些不同？
·商业秘密侵权如何维权，侵犯商业秘密有什么后果？
·哪些商业秘密归属用人单位，哪些商业秘密属于职工？
·竞业限制是什么，竞业限制与禁业竞止有什么区别？
·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·加班加点工资基数如何确定，加班加点工资如何支付？
·什么是综合计算工时制，综合计算工时制有加班费吗？
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？
·加班费怎么算，企业不按时支付加班费有何后果
·加班工资怎么计算，加班工资计算标准有哪些？
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·计件工时制能否有加班费，如何认定是否存在加班？
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·临时工工伤赔偿待遇，临时工的工伤赔偿标准
·如何鉴定劳动能力，鉴定劳动能力的程序
·工伤死亡赔偿多少钱，工伤死亡赔偿标准
·职工工伤待遇有哪些，职工工伤补贴的标准是什么
·工伤认定的时间，工伤认定的手续有哪些？
·工伤赔偿程序是怎样的，工伤赔偿的具体流程
·工伤的类型有哪些，哪些情形视同工伤？
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程
·工伤认定期限是多少天，工伤认定的时间
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·农民工工伤赔偿标准，农民工工伤赔付标准
·退休返聘发生工伤怎么办，工伤赔偿的标准是什么？
·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项
·怎样申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定费用由谁承担
·八级工伤鉴定标准是什么，八级工伤赔偿标准是什么？
·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形
·最新工伤认定标准，最新工伤认定范围有哪些？
·工伤认定程序，工伤认定行政复议是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动者不辞而别应负什么责任，单位裁员的程序是什么？
·经济补偿金如何计算，经济补偿金计算年限
·用人单位的义务都有哪些，续签劳动合同要注意什么？
·企业裁员应当预先留下哪些人员，什么是竞业禁止？
·经济补偿金的标准如何适用，经济补偿金的计算规则
·什么情况单位支付赔偿金，单位支付赔偿金的情形
·签订无固定期限劳动合同的条件，解除该合同的条件
·劳动者违约离职应否赔偿损失，违约要赔偿哪些损失？
·何时用人单位需进行经济补偿，补偿金计算标准是什么？
·离退休人员返聘是否属于劳动关系，如何处理违纪员工？
·如何辞退在外兼职员工，用人单位何时需要支付经济补偿
·职工试用期患病企业怎么办，试用期能否解除劳动合同？
·劳动者单方解除劳动合同的情况，具体情形有哪些？
·公司解散怎样给员工经济补偿，解除劳动合同如何补偿？
·解除劳动关系的情形，什么情形可以解除劳动关系
·劳动者单方解除劳动合同情形，需要承担什么责任？
·劳动者获得经济补偿的情形，经济补偿金包括哪些内容？
·用人单位裁员的条件，用人单位裁员的程序

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·申请劳动仲裁如何缴纳仲裁费，申请劳动仲裁的费用
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动纠纷的管辖
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的法律效力
·怎样才能提起劳动仲裁诉讼反诉，提起仲裁诉讼反诉条件
·劳动争议是什么，哪些争议属于劳动争议？
·什么是劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼的条件
·劳动争议仲裁的范围，劳动仲裁的时效是多久？
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的时效
·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？
·经济补偿金计算年限，经济补偿金计算基数是多少？
·劳动争议仲裁处理程序，劳动争议仲裁处理流程
·申请劳动仲裁应当提交的材料，申请劳动仲裁的时效
·工伤赔偿仲裁时效是什么，工伤赔偿的仲裁时效特征
·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议如何处理？
·劳动争议调解的范围，劳动争议调解的具体程序
·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任
·劳动争议证据有哪些，如何保留劳动争议证据？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力

劳动法规

·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·企业财务会计报告条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？
·集体劳动合同范文，集体劳动合同下载
·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·岗位劳动合同怎么填，岗位劳动合同的范本是什么？
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
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其他

·五险一金
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