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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

事后补签合同仍违法

事后补签合同仍违法张女士2010年8月入职到该商贸公司做营销人员，当时签了一份一个月的试用期合同。2010年9月，张女士试用期满后...

替人上班受伤能认定工伤吗

替别人上班受伤能认定工伤吗邱女士的丈夫是一名清洁工。半年前，由于丈夫突然生病无法上班，邱女士不得不前往丈夫所在的公司为其...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 广州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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广州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
广州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
欺诈订立的劳动合同是否有效，欺诈订立的可以解除吗？
劳动争议纠纷案，用人单位如何主张权利？
工伤员工停工留薪期满后不返岗 单位能否解除合同
仅凭离职证明 劳动者如何维护自身权益
怀孕期间劳动合同应顺延，用人单位能解雇怀孕职工吗？
请假未经批准引发的纠纷，单位何时可以解除劳动合同？
怀孕女工被辞退，用人单位能辞退怀孕期间的职工吗
年终奖金属于工资么？
经济补偿金扣税引纠纷，经济补偿金要扣税吗？
广州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

广州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
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广州人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期内的工资怎么确定，如何保护劳动者的合法权益？
·什么是见习期，劳动合同可同时约定见习期和试用期吗
·劳动合同的内容，劳动合同的必备条款有哪些？
·试用期辞退员工有什么规定，什么情况下是违法的？
·招聘广告如何设置招聘条件，招聘广告对单位有约束力吗
·企业录用条件有什么要求，拒绝录用乙肝携带者合法吗？
·单位订劳动合同须有哪些条款，不依法订立的责任是什么
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·试用期期限怎么确定，试用期内解除劳动合同有何限制
·用人单位怎么辞退试用期员工，用人单位怎么约定试用期
·试用期的期限，签订试用期合同应注意什么？
·何时劳动合同无效，劳动合同无效责任怎么分配？
·事业单位转制签劳动合同吗，订立劳动合同的形式有哪些
·试用期内用人单位如何解除劳动合同，具体程序如何？
·企业能否收取劳动合同保证金，如何规避劳动合同风险？
·公司录用承诺有法律效力吗，录用通知书有效力吗？
·劳动合同怎么变更，变更劳动合同情形有哪些？
·试用期内如何解除合同，解除合同是否有经济补偿金？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度有什么内容？
·竞业禁止限制的行业范围有哪些，限制的对象是什么？
·竞业禁止遵循哪些原则，竞业禁止要注意什么问题？
·企业如何保护商业秘密，保密协议是竞业限制协议吗？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项
·商业秘密许可使用的概念，商业秘密许可使用合同的内容
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
·如何应对商业秘密侵权，商业秘密被侵的法律救济？
·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·竞业限制的期限是什么，竞业限制如何补偿？
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·侵犯商业秘密的形式有哪些，企业如何保护商业秘密？
·没签竞业限制协议对择业有限制吗，竞业限制的违约责任
·如何认定商业秘密，商业秘密怎么构成？
·竞业限制协议的主体有哪些，竞业限制的范围是什么？
·竞业限制的定义，竞业限制的对象是谁？
·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？
·怎么计算加班工资基数，企业不支付加班费有何法律责任
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·加班有哪些限制规定，用人单位可以随意安排加班吗？
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·不定时工作制有加班费吗，公司不发工资怎么办？
·春节加班工资如何计算，春节加班工资算法
·用人单位违法延长工作时间如何处罚，有什么法律后果？
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·什么是工伤生活护理费，工伤生活护理费的计算公式
·工伤伤残鉴定的时间，工伤伤残鉴定需要哪些材料？
·什么是劳动能力鉴定，如何申请劳动能力鉴定？
·使用童工的法律责任是什么，可以用童工的企业有哪些？
·工伤认定的对象有哪些，工伤认定的对象注意什么？
·员工四级工伤赔偿标准，员工四级工伤待遇如何？
·什么是非法用工，非法用工伤亡如何赔偿？
·申请工伤认定的期限，申请工伤认定应提交哪些材料？
·工伤待遇的种类有哪些，工伤待遇的标准如何？
·离职工伤员工的后续治疗费谁付，职工工亡待遇有哪些
·订工伤私了协议后能否申请工伤，工伤私了是否具有效力
·用人单位如何进行女工保护，单位如何防范工伤法律风险
·应当认定为工伤的情形，申请工伤认定的材料有哪些
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇具体标准
·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效
·工伤认定申请需要哪些材料，工伤认定机构是哪个？
·如何进行工伤申报，如何申请工伤复发确认？
·职工工伤认定的程序，职工工伤认定流程

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动者可以解除劳动合同情形，劳动者解除劳动合同程序
·员工解除劳动合同应注意什么，解除劳动合同注意事项
·劳动者不加班可以辞退吗，取保候审职工可以辞退吗？
·员工离职的途径，员工离职注意事项有哪些？
·单位拖欠工资怎么办，劳动者可解除劳动合同的情形
·终止劳动合同的法定情形，企业终止劳动合同应注意什么
·何时可以辞退员工，辞退员工怎样赔偿？
·辞退职工有哪些类型，单位口头辞退劳动者怎么办？
·如何辞退严重违纪员工，辞退员工如何进行补偿？
·解除劳动合同如何补偿，解除劳动合同经济补偿金问题
·企业如何合理的裁员，公司裁员赔偿金计算方法？
·员工离职需要办理哪些手续，员工离职流程
·员工完不成工作任务能辞退吗，员工不辞而别怎么办
·什么时候可以终止劳动合同，不得终止劳动合同的情形
·劳动者解除劳动合同的情形，职工提前辞职要交违约金吗
·经济补偿的支付时间，代通知金的基数是多少？
·何时用人单位需支付经济补偿，经济补偿如何计算？
·解除劳动合同应该如何进行经济补偿，补偿需要扣税吗

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的原则
·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任
·劳动仲裁受案范围包括哪些，申请劳动仲裁要交哪些材料
·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·劳动关系主要特点，应对复杂劳动关系的主要措施
·劳动仲裁如何举证，劳动仲裁收集证据的注意事项
·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办
·工伤赔偿仲裁时效是什么，工伤赔偿的仲裁时效特征
·劳动争议仲裁委员会的组成，怎样向仲裁委员会申请仲裁
·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？
·劳动争议处理程序有哪些，劳动争议处理程序如何进行？
·劳动争议仲裁受理的范围，劳动争议仲裁受理的期限
·哪些证据可以证明是公司员工，如何确认劳动关系？
·劳动争议如何调解，劳动争议调解的法律效力
·用人单位的劳动争议证据，劳动争议用人单位的举证责任
·企业申请劳动仲裁需要什么材料，申请劳动仲裁的时间？
·劳动纠纷调解的方式有哪些，劳动争议调解有法律效力吗

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么

劳动法规

·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
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·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·解除劳动合同范本是什么，解除劳动合同怎么制作？
·竞业限制合同怎么写，竞业限制合同范本
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·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？
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·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
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·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？

其他

·五险一金
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