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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 广州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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广州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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请求发放工资 员工工资如何算？
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广州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

广州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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广州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·集体合同由谁协商，集体合同出现争议怎么解决？
·企业怎么支付试用期工资，企业怎么缴纳试用期员工社保
·企业怎么订立劳动合同，企业股权收购劳动合同怎么办
·用人单位招聘时要注意什么，单位应该如何约定试用期
·企业约定试用期的期限为多长，企业约定试用期有何限制
·劳动合同无效的情形有哪些，劳动合同无效该怎么办？
·企业招聘广告是否有约束力，用人单位如何发布招聘广告
·劳动合同期限有哪些种类，劳动合同试用期如何约定？
·为什么要签订劳动合同，签订劳动合同的注意事项？
·用人单位如何约定试用期，试用期能否反复约定？
·劳动合同期限有哪些种类，如何确定劳动合同期限？
·用人单位草拟合同要注意什么，不依法签订的责任是什么
·什么是试用期，劳动者试用期辞职要赔钱吗？
·试用期可能出现哪些问题，试用期合同签订应注意什么？
·只签订试用期劳动合同有效吗，试用期有多久？
·用人单位招用劳动者时有哪些义务，招工时注意什么？
·Offer对公司有约束力吗，企业如何运用招聘广告？
·企业签订劳动合同有哪些误区，如何签订劳动合同？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？
·如何约定保密条款，约定保密条款应注意哪些问题？
·商业秘密与专利技术如何区分，二者的区别是什么？
·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任
·竞业限制是什么意思，竞业限制的具体规定有哪些？
·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？
·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？
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·人力资源的特征，你了解吗？
·竞业禁止内容有哪些，竞业禁止具体有哪些情况？
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·侵犯商业秘密的情形，商业秘密遭到侵犯如何解决？
·竞业限制经济补偿标准，竞业限制经济补偿数额如何确定
·竞业禁止的含义是什么，谁对用人单位负有竞业禁止义务

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
·谁可以实行不定时工作制，不定时工作制的加班费怎么算
·什么是标准工时制，每周工作六天算加班吗？
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·员工加班有哪些限制性规定，安排加班需要注意什么事项
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？
·计件工时制能否索要加班费，怎么确定是否存在加班？
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定的对象包括哪些，工伤认定的标准是什么？
·工伤待遇的种类有哪些，工伤待遇的标准如何？
·工伤赔偿的具体项目，工伤赔偿的标准是怎样的？
·工伤认定申请流程，申请工伤认定的程序
·出了工伤事故怎么办，工伤事故如何处理？
·申请工伤认定的机构，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤的类型有哪些，哪些情形视同工伤？
·职工工伤认定的程序，职工工伤认定流程
·工伤认定的范围是什么，认定工伤需要提交什么材料？
·八级工伤鉴定标准是什么，八级工伤赔偿标准是什么？
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办
·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？
·工伤认定工作的程序，工伤认定工作的流程
·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿
·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
·工伤能否要求精神损害赔偿，工伤有精神损害赔偿吗？
·工伤保险待遇有哪些，哪些情况下停止享受工伤待遇？
·五级工伤待遇如何，六级工伤待遇是怎样的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·哪些员工单位不可开除，单位解除劳动合同要经济补偿吗
·解除劳动关系劳动经济补偿金如何确定，法律有什么规定
·什么是经济性裁员，经济性裁员须符合哪些条件？
·协议解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金有多少？
·员工如何离职，员工离职的方式有哪些？
·如何终止劳动合同，劳动合同可以终止的条件
·用人单位裁员的程序是什么，用人单位裁员的注意事项
·如何约定终止劳动合同，企业违法终止劳动合同有何后果
·单位辞退员工的程序是怎样的，试用期内辞退员工的程序
·经济补偿金要缴个人所得税吗，企业经济性裁员的程序
·公司什么情况下可以裁员，公司不得裁减哪些人员？
·合同期内辞退该怎么办，被辞退经济补偿金怎么算？
·用人单位何时支付经济补偿金，解除合同培训费怎么办
·单位解除劳动合同如何补偿，单位解除劳动合同补偿标准
·如何安抚核心员工，如何挽回离职员工？
·劳动者擅自离职是否合法，劳动者擅自离职该如何处理？
·如何解除劳动合同，解除劳动合同的方法
·员工离职需要通知单位吗，员工擅自离职公司该怎么办？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·工伤赔偿仲裁时效是什么，工伤赔偿的仲裁时效特征
·劳动争议受理范围有哪些，劳动争议处理程序是什么？
·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？
·事实劳动关系的情形，事实劳动关系能否适用劳动法？
·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？
·劳动争议证据有哪些种类，劳动争议如何提供证据？
·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？
·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？
·劳动争议仲裁范围包括哪些，劳动争议仲裁的范围
·用人单位不能解除合同的情形，用人单位如何解除合同
·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·法院受理哪些劳动争议，法院审理劳动争议案件的流程
·劳动争议仲裁的范围，劳动仲裁的时效是多久？
·劳动争议调解是什么，劳动争议调解应如何进行？
·什么叫劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼应满足什么条件
·劳动仲裁时间有多久，劳动仲裁需要什么证据？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
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·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
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·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？

劳动法规

·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
·保密和竞业限制协议，保密和竞业禁止协议书
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
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·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
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其他

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