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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

非因公负伤单位需进行医疗补助吗

医疗补助纠纷刘师傅于2008年3月到某公司工作，并签订了为期3年的劳动合同。2009年2月，刘师傅因病休假，3个月后，医疗期满，仍未...

用人单位可以不给职工交保险吗

不交保险的企业胜诉了案由：A于2007年6月20日应聘到重庆远大物业公司从事车管员工作，管理处主任告诉试用期650元/月，转正后750...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

广州人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 广州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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广州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
广州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
工作岗位被调整，员工权益主张是否合理？
单位不承认存在劳动关系，如何认定劳动关系重大误解？
协议解除劳动合同经济补偿怎么算，经济补偿金的计算
以低于实际工资缴纳养老保险，单位缴纳多少社会保险？
临时用工能构成工伤吗，如何认定工伤？
企业破产要支付劳动者经济补偿吗，何时需支付经济补偿
解雇试用期员工要支付经济补偿吗，何时应支付经济补偿
公司HR如何处理自愿加班与非自愿加班的问题？
未缴社保 导致无法办理退休 如何证明存在劳动关系
广州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

广州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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广州人力资源法律文书

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位如何签订劳动合同，用人单位如何管理劳动合同
·企业应保护劳动者哪些基本权利，如何约定商业秘密条款
·临时工要签订劳动合同吗，企业订立劳动合同应注意什么
·录用信能否代替劳动合同，企业如何与员工建立劳动关系
·用人单位不签劳动合同怎么办，不签劳动合同如何赔偿？
·订立无固定期限劳动合同的情形，变更劳动合同的条件
·如何签订无固定期限合同，解除无固定期限合同要补偿吗
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·试用期企业该不该签合同，企业能否只签订试用期合同？
·用人单位什么情况可解除合同，员工隐瞒怀孕会被辞退吗
·怎么区分集体合同与劳动合同，怎样签订集体合同？
·试用期内工资如何确定，试用期内工资标准
·企业订立合同时须注意的事项，如何管理员工的社交网络
·劳动合同生效的条件，哪些劳动合同是无效的？
·企业应当如何约定试用期，试用期职工享有哪些待遇？
·劳动合同的效力是什么，劳动合同无效的情形有哪些？
·用人单位如何制定录用条件，用人单位如何公示录用条件
·劳动者怎样签劳动合同，劳动者签劳动合同的注意事项

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的民事责任
·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？
·员工如何约定竞业限制补偿金，竞业限制的期限是多久？
·企业能否约定竞业限制，企业如何约定竞业限制条款？
·什么是脱密期，法律对脱密期有什么限制
·如何保护商业秘密，商业秘密的保密措施有哪些？
·哪些员工需要签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的构成要件有哪些？
·签订保密协议应当注意的问题，签订保密协议的注意事项
·企业如何保护商业秘密，商业秘密纠纷举证责任如何分配
·竞业限制协议怎样才有效，违反竞业限制协议的后果
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·竞业限制是什么意思，竞业限制与竞业禁止的区别
·企业如何约定竞业禁止，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·商业秘密的定义，商业秘密的种类有哪些？
·竞业限制协议有效的基本条件，竞业限制怎样才能有效
·什么是商业秘密，商业秘密的构成要件有哪些？
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
·不定时工作制指什么，哪些员工可以实行不定时工作制？
·计件工资是否有加班费，双休日出差算加班吗？
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·加班工资如何计发，过节加班工资怎么算？
·劳动报酬如何支付，支付劳动报酬要注意什么内容？
·加班费计算基数是怎样的，劳动法加班费计算基数
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算
·加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准
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·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·八级工伤鉴定标准是什么，八级工伤赔偿标准是什么？
·工伤补偿金计算标准是什么，单位扣发工伤期间工资咋办
·工伤的认定标准是什么，工伤私了的协议有何效力？
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿金数额
·上班时间突发疾病是工伤吗，申请工伤认定的主体有哪些
·工伤死亡职工抚养哪些亲属，工伤死亡赔偿金如何计算？
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿标准是怎样的？
·工伤经过怎么写才好，事故调查的内容有哪些？
·工伤怎么维护自己权利，一次性工亡补助金怎么算？
·工伤死亡职工有哪些赔偿，工亡抚恤金的支付年限为多长
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定的程序
·劳务派遣中工伤如何处理，劳务派遣中的工伤责任
·什么是工伤认定，工伤认定的基本程序是怎样的？
·实习中受伤能享受工伤待遇吗，工伤保险待遇标准是什么
·工伤保险待遇有哪些，哪些情况下停止享受工伤待遇？
·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·如何鉴定劳动能力，鉴定劳动能力的程序

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·什么时候需要支付经济补偿金，经济补偿金支付多少？
·解除劳动合同的方式有哪些，解除劳动合同后单位的义务
·离职员工档案如何交接转移，档案移交注意哪些事项？
·终止劳动合同的法定情形，企业终止劳动合同应注意什么
·什么情况可以不支付经济补偿金，什么情况需要支付？
·劳动合同终止的条件，哪些情形下劳动合同不得终止？
·解除劳动合同如何支付补偿金，解除劳动合同补偿金标准
·试用期解除劳动合同注意什么，如何与单位解除劳动关系
·公司解散何时解除劳动合同，解除劳动合同要注意什么？
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员后如何补偿职工？
·公司何时可以辞退员工，公司辞退员工怎样赔偿？
·公司裁员的方式包括哪些，公司裁员的技巧有哪些？
·试用期不符合条件怎么办，劳动合同适用期怎么处理？
·用人单位裁员的条件，用人单位裁员的程序
·企业如何续签劳动合同，劳动合同到期不续签有补偿吗？
·企业经济性裁员能裁多少人，企业裁员支付经济补偿金吗
·解除劳动合同的条件是什么，解除劳动合同的程序是什么
·公司可以解除劳动合同的情形，不得解除劳动合同的情形

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·哪些情形可申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服怎么办？
·劳动争议诉讼的举证范围，劳动争议诉讼的举证责任
·劳动争议仲裁的举证期限，劳动争议仲裁的反诉
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·什么是劳动争议仲裁，申请劳动争议仲裁要满足什么条件
·劳动争议受理的范围包括哪些，如何解决劳动争议？
·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料
·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？
·经济补偿金如何分段计算，经济补偿金计算年限有多长？
·劳动仲裁裁决的效力，对劳动仲裁结果不服怎么办？
·工伤赔偿仲裁时效是什么，工伤赔偿的仲裁时效特征
·劳动争议证据有哪些，劳动争议中企业有何举证责任？
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁时效如何规定
·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？
·什么是事实劳动关系，如何区分事实劳动关系与劳务关系
·劳动争议仲裁庭是什么，劳动争议开庭审理的细节有哪些
·劳动争议仲裁申请时效，劳动争议仲裁的管辖地
·劳动争议的范围是什么，劳动争议案件由谁管辖？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？

劳动法规

·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·公司劳动合同范本，标准劳动合同范本下载
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·劳务派遣协议怎么制作，劳务派遣协议样本是什么？
·终止劳动合同通知书，终止劳动合同通知书范本
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？
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·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
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其他

·五险一金
·培训与服务期
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·特殊用工方式
·休假管理
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·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
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