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一、女记者遭喷辣椒水10月30日晚，成都交通广播女记者称，在深夜采访完后打车回家却遭遇克隆车。司机“先说找不到路，又叫我给40...

解决劳动纠纷 偷偷录音不算数

对用人单位主管的秘密录音、录像，一般情况下不能证明劳动关系是否存在；由网页证据编写成txt（文本文档）格式的书面证据，没有...
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[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师 广州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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广州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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广州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

广州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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人力资源百科

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入职管理

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·其他员工入职法律问题
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·劳动合同生效的条件，哪些劳动合同是无效的？
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商业秘密

·企业保密制度设计
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·用人单位约定脱密期是否有效，用人单位如何约定脱密期
·员工违反竞业限制怎么办，违反竞业限制要承担责任吗？
·企业签订保密协议应具备哪些条款，签订协议要注意什么
·竞业禁止协议与保密协议的不同，二者的区别是什么？
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·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·商业秘密保密有什么内容，如何签订保密协议？
·劳资双方怎么约定竞业限制，企业怎么支付竞业限制补偿
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？
·如何签订保密协议，侵犯商业秘密要承担哪些责任？
·竞业禁止的对象有哪些，竞业禁止的期限有多久？
·如何认定商业秘密，企业商业秘密保密制度有什么？
·竞业限制补偿金支付标准是什么，补偿金有什么规定？
·如何签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·签保密协议有什么作用，哪些员工要签保密协议？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·如何计算加班费，补休还要付加班费吗？
·标准工时制加班费计算方法，综合工时制加班费计算方法
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·制度工作时间如何计算，日工资、小时工资怎么计算？
·加班工资的支付标准，加班工资的举证责任
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·加班费基数的计算规则，加班费的基数如何计算？
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
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·职工因工死亡赔偿标准标准是什么，抚恤金支付条件
·发生工伤事故赔偿如何计算，工伤事故赔偿计算标准
·应认定为工伤的情形有哪些，不认定为工伤的情形有哪些
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·什么是劳动能力鉴定，如何申请劳动能力鉴定？
·工伤伤残赔偿项目有哪些，工伤伤残赔偿标准
·工伤赔偿的具体项目，工伤赔偿的标准是怎样的？
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定的程序
·什么样的伤害可以认定为工伤，工伤事故如何赔偿？
·工伤伤残鉴定机构，工伤伤残鉴定的时效
·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
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·工伤伤残等级赔偿标准，工伤伤残等级赔付
·申请工伤认定应注意什么，申请工伤认定注意事项
·工伤误工费赔偿数额如何计算，工伤误工费赔偿标准
·员工四级工伤赔偿标准，员工四级工伤待遇如何？
·工伤护理费数额标准，工伤护理费如何计算？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·企业裁员的法定程序，企业违法裁员如何处罚？
·预告辞退的禁止性规定，经济性裁员的禁止性规定有哪些
·公司如何出具辞退通知书，公司不出具辞退通知书的后果
·劳动合同终止的条件，怎样办理劳动合同终止手续？
·公司单方将员工调岗 员工是否有权拒绝
·经济补偿金的标准是什么，经济补偿金工资计算标准
·哪些员工单位不可开除，单位解除劳动合同要经济补偿吗
·公司解散能终止劳动合同吗，公司解散合同什么时候终止
·用人单位单方解除劳动合同情形，不得解除劳动合同情形
·哪些情况单位不能解除劳动合同，劳动合同到期怎么办？
·试用期内辞退员工的情形，试用期解除劳动合同的限制
·企业可裁员的情形有哪些，单位经济性裁员的流程是什么
·单位如何认定劳动者不能胜任工作，何时需支付经济补偿
·单方解除劳动合同如何赔偿，单方解除劳动合同赔偿标准
·试用期解除劳动合同的条件，试用期解除合同的注意事项
·什么情况需要支付经济补偿金，和赔偿金的区别是什么？
·劳动合同怎么即时解除，劳动合同预告解除怎么处理？
·企业职工内退的费用怎么支付，企业经济性裁员的程序

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动争议处理的流程是什么
·劳动争议的调解程序是什么，劳动争议仲裁程序是什么
·劳动争议受理范围有哪些，劳动争议处理程序是什么？
·劳动争议仲裁如何收费，劳动争议仲裁费用
·劳动争议诉讼时效是多久，劳动争议申请仲裁时间
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的管辖地
·劳动争议调解期限，怎样确定劳动争议调解期限？
·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁的步骤
·劳动争议调解的原则，劳动争议调解不成的情形
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼的费用
·劳动争议仲裁的管辖，申请劳动争议仲裁所需材料
·如何认定事实劳动关系，如何证明事实劳动关系？
·劳动争议仲裁的过程及管辖
·劳动关系成立的条件，怎么区分劳动关系与劳务关系
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·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
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·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
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劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
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·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
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·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
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