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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

劳动合同约定不上社会保险违法吗

劳动保险纠纷王某于2004年8月从甲企业跳槽到乙企业。王某与乙企业商定，甲企业向旺某索要2万元劳动合同违约金由乙企业承担，王某...

辞职赔偿引发纠纷

辞职赔偿引发纠纷某企业职工刘某与企业签订了为期六年的劳动合同。在合同执行了四年半的时候，企业出资9000元送刘某进行业务培训...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]单位何时应付经济赔偿金北大不认3年工龄员工被判赔

广州人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 广州知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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广州人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
广州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
单位必须与怀孕职工续签劳动合同吗，合同到期怎么办？
企业破产要支付劳动者经济补偿吗，何时需支付经济补偿
员工试用期内不能胜任工作，公司应如何处理？
女工怀孕应受保护，保护女职工的法律规定有哪些？
改制时被剥离经济补偿金，支付补偿金有何规定？
未进行工商登记 劳动者应向谁索要劳动报酬
如何确定2017年养老保险缴费基数？
公司医疗期内解除劳动合同引纠纷，仲裁裁决履行合同
拖欠工资辞职有经济补偿吗，解除劳动合同需补偿的情形
广州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

广州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

广州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同有什么法律效力，企业不签合同有何法律风险？
·企业招聘员工应怎么审查，用人单位怎么签订劳动合同？
·试用期内可以辞退员工吗，辞退员工员工有经济补偿吗？
·用人单位如何裁员，用人单位裁员需要注意什么？
·企业设定录用条件有什么作用，如何设定企业录用条件？
·单独签订试用期合同有效吗，试用期包含在合同期限内吗
·录用新员工怎样要求其提供担保，录用新员工能收押金吗
·试用期员工解除劳动合同怎么办，需要赔偿用人单位吗？
·不得约定试用期的情形，哪些情形不得约定试用期
·劳动合同的主要内容，订立劳动合同的程序是怎样的？
·企业招聘员工应注意什么，企业录用员工前应注意什么？
·企业收取劳动者押金合法吗，订立劳动合同的注意事项
·企业订立集体合同的程序，企业如何报审签订的集体合同
·企业签劳动合同应审查什么，劳动合同包括哪些条款？
·劳动者哪些收入不属于工资，减发工资的情况有哪些？
·试用期能辞退员工吗，企业怎么制定录用条件？
·试用期可以不发工资吗，试用期被辞退能要经济补偿金吗
·用人单位应该如何约定试用期，签竞业限制协议注意什么

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？
·如何签订保密协议，签订保密协议要注意什么？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的人员有哪些？
·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分
·如何判定侵犯商业秘密，商业秘密与竞业禁止有什么区别
·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？
·竞业限制补偿金如何发放，竞业限制补偿金要缴税吗？
·竞业禁止的概念，企业签订竞业禁止协议的注意事项
·企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止要注意什么？
·竞业限制的对象是谁，竞业限制期限有哪些约定？
·竞业限制的范围，竞业限制人员包括哪些？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同注意事项
·企业商业秘密被侵犯咋办，商业秘密被侵犯怎么维权？
·如何判定侵犯商业秘密，侵犯商业秘密的认定
·商业秘密如何认定，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班
·自愿工作属于加班吗，不定时工作制人员是否有加班费？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·如何计算加班工资的基数，劳动者是否加班怎么举证？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤经过怎么写才好，事故调查的内容有哪些？
·退休返聘发生工伤怎么办，工伤赔偿的标准是什么？
·出了工伤事故怎么办，工伤事故如何处理？
·工伤认定机构是哪个，工伤认定诉讼时效是多久？
·工伤误工费如何赔偿，工伤误工费赔偿标准
·七级工伤赔偿标准，七级工伤待遇如何？
·职工因工死亡的待遇有哪些，职工因工死亡赔偿标准
·谁有权申请劳动能力鉴定，怎样申请劳动能力鉴定？
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·工伤认定等级如何确定，对工伤认定等级不符怎么办？
·企业职工工伤待遇，工伤职工应享受的待遇
·工伤鉴定的流程是怎样的，工伤赔偿包括哪些项目？
·怎么确定工伤护理级别，工伤护理费应当怎么赔偿？
·用人单位如何应对工伤赔偿官司，死亡应如何赔偿其亲属
·工伤能否要求精神损害赔偿，工伤有精神损害赔偿吗？
·什么是工伤 企业如何帮员工认定工伤
·职工工伤待遇包括什么，职工工伤待遇有哪些？
·工伤认定范围包括哪些，工伤认定的具体流程

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·哪些情况下不得终止劳动合同，禁止终止劳动合同的规定
·经济补偿金与生活补助费的区别，与违约金的区别
·单位不支付经济补偿金情形，无须支付经济补偿金的范围
·什么情形劳动者需承担违约金，劳动合同违约金情形
·怎么认定事实劳动关系，何时职工能单方解除劳动合同？
·解除劳动合同协议书格式，解除劳动合同协议书范本？
·用人单位应支付经济补偿金的情形，支付标准是怎样的？
·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期
·解除劳动合同如何支付补偿金，解除劳动合同补偿金标准
·经济性裁员的范围是什么，企业裁员有什么补偿？
·经济补偿金要计个人所得税吗，因过错解除合同有补偿吗
·公司解除劳动合同条件，什么情况公司可以解除劳动合同
·解除劳动合同的程序，解除劳动合同的方式
·个人素质表现在哪些方面，如何甄别核心员工？
·试用期辞职要交培训费吗，辞职不同意怎么办？
·辞退试用期员工的事由，如何避免辞退试用期员工风险？
·何时单位可随时解除劳动合同，解除合同培训费能要回吗
·公司倒闭员工有哪些补偿，哪些情况企业能解除劳动合同

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·解决劳动争议的方式，解决劳动争议的途径
·哪些属于劳动争议范围，发生劳动争议应怎么处理？
·认定劳动关系的条件是什么，施工用工劳动关系怎么确定
·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序
·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议解决的途径
·申请劳动争议仲裁的条件，申请劳动争议仲裁的材料
·企业怎么承担事实劳动关系责任，事实劳动关系赔偿数额
·如何撤销劳动争议仲裁裁决，具体情形有哪些？
·申请劳动争议仲裁应提交的材料，申请劳动争议仲裁期限
·用人单位不能解除合同的情形，用人单位如何解除合同
·什么是劳动争议调解，劳动争议调解的程序是怎样的？
·企业管理职工应注意什么，发生劳动争议怎么处理？
·劳动关系主要特点，应对复杂劳动关系的主要措施
·事实劳动关系怎样确认，如何确认事实劳动关系
·劳动争议发生后怎样申请仲裁，劳动争议申请仲裁时间
·劳动争议的调解是什么，劳动争议的调解组织有哪些？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·规章制度怎样才能生效，规章制度的生效要件
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？

劳动法规

·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·企业财务会计报告条例
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·临时工适用劳动合同格式，临时工适用劳动合同范本？
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·劳动争议民事起诉状，劳动争议民事起诉书
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
·订立劳动合同的原则，劳动合同的主要条款有哪些？

其他

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·培训与服务期
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