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频向男员工发裸照

频向男员工发裸照网易新闻讯，34岁的王某在道外区一家汽配商店工作一年多了，前不久，他突然辞职。“干得好好的，为什么辞职呢?...

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[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
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蒋秀丽律师 佛山知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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佛山人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
佛山人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
用人单位违法解除劳动合同，法院判决公司赔偿
劳动合同中的脱密期要多久，企业约定脱密期要注意什么
职工工伤引发争议，用人单位能约定不承担工伤责任吗？
企业状告员工违反竞业限制，保密费能否代替竞业限制补偿金
员工发生事故后不请假 能解雇员工吗？公司应做好哪些准备？
怀孕违规请假丢工作，单位何时可以辞退怀孕职工？
未签订劳动合同只缴纳工伤保险 能否请求失业保险金？
怀孕女工被辞退，用人单位能辞退怀孕期间的职工吗
女职工产假引起的纠纷,用人单位应如何保证女工的产假
佛山人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

佛山人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

佛山人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·冒用他人身份入职引纠纷，录用员工如何核实员工身份？
·企业不按时签合同有哪些风险，签合同收押金有何后果？
·防范人力资源管理风险的方式有哪些，如何防范？
·单独签订试用期合同有效吗，试用期包含在合同期限内吗
·试用期单位能否随意解约，试用期存在哪些法律风险？
·企业如何确定劳动合同期限，劳动合同试用期为多长？
·无固定期劳动合同能解除吗，适用无固定期限合同的情况
·回避人力资源管理风险的坏处有哪些，回避的方法是什么
·企业设定录用条件有什么作用，如何设定企业录用条件？
·试用期内解聘补偿25万，企业试用期如何解聘员工？
·用人单位如何约定试用期期限，解除劳动合同有何限制
·员工入职体检项目有哪些，员工入职要体检什么？
·单位不签劳动合同能要双倍工资吗，不签合同能辞职吗？
·劳动合同无效的情形有哪些，劳动合同无效该怎么办？
·什么是无固定期限劳动合同，签无固定期限合同要注意啥
·劳动合同生效的条件是什么，何时劳动合同无效？
·事业单位转制签劳动合同吗，订立劳动合同的形式有哪些
·企业如何合法挖人，新员工入职管理的流程是什么？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止协议的形式，签定竞业禁止协议应注意的问题
·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·如何认定侵犯商业秘密行为，违反保密协议承担什么责任
·商业秘密如何认定，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·商业秘密保护条款有哪些，商业秘密保护注意什么问题？
·竞业限制经济补偿金规定，竞业限制经济补偿金数额
·竞业禁止是指什么，约定竞业限制要注意什么？
·竞业限制适用的对象，竞业限制适用的范围
·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的民事责任
·如何签订保密协议，签订保密协议注意什么细节？
·竞业限制是什么，竞业限制时间有什么规定？
·侵犯商业秘密行为有哪些，如何认定侵犯商业秘密行为？
·企业经营中如何保护商业秘密，侵犯商业秘密的情形
·脱密期间是什么意思，适用脱密期间的注意事项有哪些？
·竞业限制的含义是什么，竞业限制的补偿有什么规定？
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·什么是脱密期，法律对脱密期有什么限制

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费怎么计算，企业如何支付员工出差加班费？
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
· 加班是否有时间限制，用人单位安排加班的注意事项
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？
·加班工资如何计算，假期工资如何计算？
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
·每周上六天班算加班吗，单位与员工签订义务加班有效吗
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·计件工时制能否索要加班费，怎么确定是否存在加班？
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·计件工资制加班费问题，不定时工作制加班费问题

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤事故处理办法，发生工伤事故如何处理？
·工伤认定的范围，工伤认定的时效是怎样的？
·临时工工伤赔偿待遇，临时工的工伤赔偿标准
·哪些情形可以申请工伤认定，属于工伤能要精神赔偿吗？
·工伤认定应具备哪些材料，工伤认定决定是如何作出的？
·工伤认定的范围，工伤认定的流程是怎样的？
·如何申请劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序是什么？
·工伤待遇的支付条件，工伤待遇的支付方式
·工伤认定等级如何确定，对工伤认定等级不符怎么办？
·工伤死亡赔偿项目有哪些，工伤死亡赔偿数额多少？
·职业病工伤赔偿标准，职业病工伤如何处理？
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·属于工伤的情形有哪些，申请工伤认定应交哪些材料？
·怎样进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定的程序
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·工伤索赔，你需要怎么样维权？
·工伤事故认定要符合什么条件，工伤事故认定标准
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·单位支付经济补偿金的情形有哪些，有什么计算标准？
·哪些情况解除合同可以得到补偿金，具体情况有哪些？
·劳动合同支付违约金的条件，违约金与经济补偿金的区别
·公司解散何时解除劳动合同，解除劳动合同要注意什么？
·企业裁员的程序，企业如何计算经济补偿金？
·哪些情形下可以辞退员工，公司无故辞退员工如何补偿？
·终止劳动合同的条件，终止劳动合同的经济补偿
·何时用人单位需支付经济补偿金，怎么计算经济补偿金？
·违约金与赔偿有什么关系，违约金和赔偿金有什么区别？
·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的计算基数
·何时可以辞退员工，辞退员工怎样赔偿？
·用人单位在什么情况下可以辞退员工，辞退员工的程序
·辞退员工需支付经济补偿金吗，单位可以扣押员工工资吗
·怎么解除劳动合同，用人单位不得解除劳动合同的情形
·单位不支付经济补偿金情形，无须支付经济补偿金的范围
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员后如何补偿？
·用人单位裁员的程序是什么，哪些人员不能随意裁减
·企业裁员的法定程序，企业违法裁员如何处罚？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·事实劳动关系的种类，企业可单方面终止事实劳动关系吗
·劳动争议的处理方式，企业劳动争议诉讼应注意什么？
·哪些属于劳动争议范围，发生劳动争议应怎么处理？
·如何预防劳动争议，劳动争议的预防措施
·劳动仲裁的流程，申请劳动仲裁的费用
·什么是事实劳动关系，企业面对事实劳动关系有何风险？
·劳动仲裁裁决书包括哪些内容，劳动仲裁裁决书如何送达
·劳动争议仲裁处理程序，劳动争议仲裁处理流程
·劳动仲裁申请人有哪些权利，申请劳动仲裁需要哪些材料
·哪些属于劳动争议，劳动争议的处理机构有哪些？
·试用期如何确定，用人单位违法解除劳动合同的法律责任
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动争议处理的流程是什么
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·解决劳动纠纷要提供哪些证据，怎么解决劳动争议问题
·如何确认劳动关系，劳动关系怎么确认？
·劳动争议案件如何举证，劳动争议案件举证须知
·劳动争议的类型有哪些，法院不受理哪些劳动争议？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
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·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
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·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
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劳动法规

·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函

合同文书

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·保密协议与竞业限制协议
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·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·解除劳动合同书格式，解除劳动合同书范本下载
·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
·劳务派遣服务合同的格式，如何制作劳务派遣服务合同？
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
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其他

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