律师您好，新成立一家公司，招聘了一些高管，怕同行挖人，因为这个行业竞争太激烈了，现在想与他们签订竞业限制协议，请问什么是敬业限制，在协议中如何确定竞业限制补偿金呢？
您好，很高兴回答您提出的关于什么是竞业限制的问题。
所谓竞业限制是指禁止特定劳动者在与用人单位存在竞争的行业任职的制度，也称竞业禁止。
按照法律依据的不同，竞业限制可分为法定竞业限制和约定竞业限制。
约定竞业限制是指当事人自愿达成竞业限制协议，劳动者根据协议承担竞业限制的义务。
法定竞业限制是指某些特殊主体根据法律规定必须承担竞业禁止义务。
劳动者遵守并履行了竞业限制义务，用人单位是否应当支付补偿金给劳动者呢？南京德本律师事务所专业知识产权律师给出的答案是——用人单位应支付劳动者竞业限制补偿金，作为该公司承担造成竞业限制条款无效的过错责任方式。
而支付赔偿金的方式有两种：
一是支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十三条第二款之规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
这里的违约金数额由双方进行协商确定。
二是赔偿损失。
根据《劳动合同法》第九十条之规定，劳动者违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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