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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

卖油条月入2万

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用人单位可以雇佣童工吗

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[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷

[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题

[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿

[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷

[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

北京人力资源律师推荐

覃俊律师

覃俊律师 北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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覃俊律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度

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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧

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北京人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理

北京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...

不能安排女工从事禁忌劳动，用人单位如何保护女职工？

考勤制度应与工时相对应，不定时工作制的内容是什么

劳动能力鉴定引发的纠纷，劳动能力鉴定如何进行？

请事假用人单位是否要缴纳社保，可不为其交社保

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合同期内提前辞职要交违约金吗，拖欠工资辞职有赔偿吗

违纪被解雇单位是否支付经济补偿金，补偿金的支付条件

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北京人力资源律师覃俊办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

北京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文

·劳动人事争议仲裁办案规则全文

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·中华人民共和国劳动合同法全文

北京人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用

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商业秘密

·企业保密制度设计

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·竞业限制的含义是什么，制订竞业限制合同要注意什么？

·如何保护商业秘密，商业秘密遭到侵犯怎么解决？

加班管理

·加班的认定

·加班限制及例外

·加班费及工资基数问题

·其他加班法律问题

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·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？

·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？

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工伤事故

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·特殊工伤事故处理

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·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限

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劳动争议

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