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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

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提前下班发生车祸是否属于工伤

提前下班发生车祸是否属于工伤职工未到下班时间即提前回家，途中发生交通事故，是否可以被认定为工伤？江苏通州市人民法院在一判...
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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常州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
常州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
证明与单位存在劳动关系需要哪些证据？
未签订劳动合同只缴纳工伤保险 能否请求失业保险金？
员工发生事故后不请假 能解雇员工吗？公司应做好哪些准备？
用人单位能否降低怀孕职工的工资，能扣怀孕职工工资吗
工伤认定前与劳动者达成赔偿协议有效吗？
住院治疗后引发劳动合同续订纠纷，法院驳回诉讼请求
劳动关系建立时间纠纷，怎么确定劳动关系建立日？
休病假时劳动合同期满怎么办，病假时合同到期能解除吗
未为劳动者缴纳社会保险 劳动者是否可以解除劳动合同
常州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

常州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

常州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业订立劳动合同的注意事项，合同无效企业如何担责？
·订立劳动合同的形式有哪些，企业订立合同应注意什么？
·带薪年休假与其他假期的关系，你能区分吗？
·订立无固定期限劳动合同的情形，变更劳动合同的条件
·用工拒签合同公司如何善后，降低待遇员工拒签怎么办？
·HR在招聘中看什么，HR应该怎么招聘？
·试用期辞退员工有什么规定，什么情况下是违法的？
·试用期可以被随便解雇吗，劳动合同法对试用期有何规定
·试用期可否随时解除劳动合同，试用期解除合同注意什么
·劳动合同的法定条款有哪些，劳动合同的约定条款有哪些
·单独约定试用期单位有何风险，试用期一般为多长？
·企业有签劳动合同的义务吗，企业怎么签订劳动合同？
·人员招聘注意什么，应聘时要做什么准备？
·如何签订劳动合同，签订劳动合同需要注意的事项
·怎么区分集体合同与劳动合同，怎样签订集体合同？
·见习期与试用期的区别，实习期与试用期的区别
·订无固定期限劳动合同的条件是什么，何时解除合同？
·我国劳动合同试用期是多久？试用期内能否辞退员工？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止限制的行业范围有哪些，限制的对象是什么？
·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·竞业禁止补偿金金额如何确定，竞业禁止补偿金标准
·保密协议怎么写，保密协议应包括什么条款？
·如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·保密工作如何进行，怎么维护银行商业秘密？
·什么叫约定竞业禁止，怎样构成违反约定竞业禁止？
·企业怎么确认商业秘密，确认商业秘密有哪些工作？
·竞业禁止的适用原则，竞业禁止的补偿金如何确定？
·商业秘密的内容，哪些人需要签订竞业禁止协议？
·签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止的期限
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议与保密协议的区别
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项
·竞业限制的范围，约定竞业限制有什么限制条件？
·竞业限制补偿标准，竞业限制的期限最长几年？
·企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止要注意什么？
·竞业限制的人员有哪些限制，竞业限制时间要多久？
·什么是商业秘密，保密条款和商业秘密有什么关系？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·加班工资基数怎么计算，加班费怎么算？
·怎么认定标准工时制加班，怎么认定综合计算工时制加班
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·什么是延长工作时间，超时加班的加班费怎么算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·职工工伤赔偿项目有哪些，职工工伤赔偿标准
·工伤保险待遇如何计算，工伤保险待遇标准
·试用期内工伤怎么办，试用期内能否享受工伤待遇？
·哪些情形属于工伤，工伤期间工资怎么发放？
·工伤鉴定如何办理，申请工伤鉴定的程序
·申请工伤需要什么证明，临时工有什么工伤待遇？
·如何进行工伤认定申报，工伤认定申报程序
·工伤保险待遇有哪些，工伤保险待遇标准如何？
·工伤认定的范围有哪些，工伤认定的法定程序是什么？
·什么是工伤 企业如何帮员工认定工伤
·工伤死亡赔偿金标准，工伤死亡赔偿金由谁赔付？
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿如何计算？
·企业职工工伤待遇，工伤职工应享受的待遇
·患职业病后怎么办，职业病如何赔偿？
·申请工伤认定的主体，申请工伤认定的期限是怎样的？
·工伤死亡赔偿项目有哪些，工伤死亡赔偿数额多少？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位如何解除劳动合同，违法解除劳动合同的责任
·劳动者解除劳动合同的条件，劳动者解除劳动合同的程序
·用人单位能单方解除劳动合同吗，需要哪些材料？
·如何计算经济补偿中的工作年限，补偿的计算标准是什么
·无固定期限劳动合同能解除吗，解除劳动合同要补偿吗？
·支付经济补偿金的情形有哪些，哪些情况下可以不支付？
·裁员纠纷引发的恶性事件，裁员纠纷注意防范什么？
·劳动合同解除的经济补偿，经济补偿的标准是什么？
·哪些情形支付经济补偿金，发生经济补偿金纠纷怎么办？
·经济补偿金是否需要征税，经济补偿计算应注意哪些问题
·员工怎样辞职，员工辞职手续如何办理？
·单位解除劳动合同要出具证明吗，单位如何解除劳动合同
·劳动合同服务期限怎么规定，劳动合同服务协议是什么？
·经济补偿金计算基数，哪些不属于计算基数范围？
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同的方法有哪些？
·离职申请书怎么写，写离职申请书应注意的问题
·员工离职手续如何办理，员工离职手续流程
·企业裁员的人数要求，企业经济性裁员的程序

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·申请劳动仲裁如何缴纳仲裁费，申请劳动仲裁的费用
·劳动争议调解的步骤，劳动争议调解的结果
·劳动争议的调解机构，劳动争议的调解原则
·怎样确定劳动关系，怎样去证明事实劳动关系？
·事实劳动关系有哪些，事实劳动关系对用人单位有何风险？
·申请劳动争议仲裁应注意什么，申请劳动仲裁注意事项
·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁的步骤
·劳动争议诉讼的原则，劳动争议诉讼的管辖
·事实劳动关系是什么，如何判断是否形成事实劳动关系？
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议仲裁委员会的组成
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的程序
·用人单位的劳动争议证据，劳动争议用人单位的举证责任
·企业申请劳动仲裁需要什么材料，申请劳动仲裁的时间？
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的管辖
·劳动争议仲裁如何调解，劳动争议仲裁调解原则
·劳动争议调解的范围，劳动争议调解的具体程序
·如何与用人单位解除协议，与用人单位解除协议的方法
·常见的劳动争议有哪些，哪些劳动争议案件由企业举证？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？

劳动法规

·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最新劳动就业服务企业管理规定全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·企业财务会计报告条例

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
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·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
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·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载
·协商解除合同协议书，协商解除合同协议书范本

其他

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