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人力资源最新资讯

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员工不能胜任工作时怎么办

员工因不胜任工作被解雇陈某于2007年4月2日到某公司工作，双方签订了劳动合同，合同约定陈某工作岗位是高压电工维修，月工资1500...

因工外出受伤属于工伤

因工外出受伤属于工伤宝马（中国）公司组织的团队建设活动主要是在娱乐建设场所进行镭射射击、骑马和打高尔夫等活动，内容纯属娱...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
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常州人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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常州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
常州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
超过法定退休年龄与单位签订协议 是否属于劳动关系？
劳动者无故拒签劳动合同，企业可以解除劳动关系
员工索要未休年假工资，拖欠劳动报酬不受仲裁时效限制
劳动者解除合同 可以请求经济补偿金的情形？
单位违法解除劳动合同的赔偿金该如何计算？
公司不同意辞职引发争议，仲裁裁决解除劳动合同
请求发放工资 员工工资如何算？
主动辞职后请求经济补偿金被驳回，补偿支付条件是什么
供养亲属抚恤金支付年限是多久，如何计算抚恤金？
常州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

常州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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·中华人民共和国劳动合同法全文

常州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

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热门专题

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·加班的时间限制
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·订立劳动合同的技巧有哪些，劳动合同应以何种形式订立
·试用期可以随时辞职吗，试用期可以随时辞退员工吗？
·怎么防范劳动合同订立形式风险，怎么防范试用期风险？
·试用期最长是多久，试用期内的工资如何支付？
·企业如何制作招聘广告，用人单位怎么设定录用条件？
·劳动合同期限种类有哪些，如何订立无固定期限劳动合同
·用人单位该不该收培训费，用人单位收培训费合法吗？
·企业录用条件有什么要求，拒绝录用乙肝携带者合法吗？
·无效劳动合同是指什么，无效劳动合同如何处理？
·哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚？
·企业应何时订立劳动合同，企业能否随意变更劳动合同？
·单位延长试用期的责任，单位试用期内能否随意辞退员工
·试用期有工资吗，试用期如何签订劳动合同？
·企业如何发放试用期工资，怎么计算试用期工资？
·劳动合同如何签订，劳动合同签订注意哪些事项？
·劳动合同续订的概念，续订无固定期限合同的条件有哪些
·试用期多长时间，试用期单位解除劳动合同的条件是什么
·劳动合同订立的主体是谁，签订劳动合同的形式有哪些？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的范围包括哪些，商业秘密的保护范围
·企业如何保护商业秘密，保护商业秘密的措施有哪些？
·竞业限制的含义，竞业限制的范围如何确定？
·签订保密合同的方法有哪些，保密合同有什么内容？
·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？
·用人单位约定脱密期是否有效，用人单位如何约定脱密期
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·企业如何保护商业秘密，商业秘密纠纷举证责任如何分配
·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？
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·竞业限制的含义，实行竞业限制时应注意什么？
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·竞业禁止是什么，公司法和劳动法的竞业禁止有何区别？
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·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
·不定时加班费计算标准，法定节假日加班费计算标准
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
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·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
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·奖金的范围有哪些，津贴和补贴的范围有哪些？
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·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同
·用人单位安排加班需要符合哪些条件，加班工资如何计算
·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤医疗待遇标准是怎样的，工伤医疗期是多久？
·离职工伤员工的后续治疗费谁付，职工工亡待遇有哪些
·违规操作受伤是工伤吗，能否追究工伤职工的过错责任？
·临时工是否能认定工伤，临时工工伤企业怎么补偿？
·实习生工作中出事，谁来担责？
·哪些情形属于工伤，工伤期间工资怎么发放？
·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿
·工伤认定由谁申请，工伤认定的申请主体有哪些？
·工伤赔偿程序是怎样的，工伤赔偿的具体流程
·工伤认定申请表是怎样的，工伤认定申请材料有哪些？
·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付
·职工工伤认定申请书，职工工伤认定申请表范本
·工伤期间的工资如何支付，工伤期间的工资支付标准
·七级工伤赔偿标准，七级工伤待遇如何？
·企业如何防范工伤法律风险，工伤保险待遇有哪些？
·什么是劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定条件
·用人单位如何进行女工保护，单位如何防范工伤法律风险
·工伤保险待遇包括哪些，如何计算一次性伤残补助金？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·员工违约离职会怎么样，员工违约离职的法律后果
·什么是合法原则，过失性裁员之合法性原则有哪些？
·终止劳动合同的法定情形，企业终止劳动合同应注意什么
·企业裁减人员的限制有哪些，企业裁员应履行哪些义务？
·企业如何约定终止劳动合同的条件，违法终止合同的后果
·用人单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金的标准如何
·招聘尚未解除合同的员工有何风险，怎么解除劳动合同？
·单位支付经济补偿金的情形有哪些，有什么计算标准？
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同给补偿金吗
·用人单位单方解除劳动合同情形，具体包括什么情况？
·劳动者的预告解除是什么，劳动者预告解除期限怎么规定
·解除劳动合同经济补偿额怎样确定，经济补偿标准如何
·企业什么情况需要支付经济补偿金，经济补偿金计算基数
·解除劳动合同的注意事项，企业怎么解除劳动合同算违法
·哪些情况解除用工关系，聘用前的入职审查是什么？
·企业在什么情况需支付经济补偿金，经济补偿金支付条件
·职工医疗期为多长，医疗期企业能否解除劳动合同？
·用人单位如何进行经济性裁员，经济性裁员怎么补偿？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议仲裁的受理范围，劳动争议仲裁的步骤
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何确认
·劳动争议仲裁如何调解，劳动争议仲裁调解原则
·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料
·劳动争议调解的具体程序，劳动争议调解原则
·劳动争议诉讼谁举证，劳动争议诉讼的举证责任
·劳动关系成立的条件，事实劳动关系成立的条件
·如何确认劳动关系，单位不确认劳动关系怎么办
·违反劳动合同如何赔偿，违反劳动合同法律有什么规定？
·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？
·申请劳动争议仲裁的时限，申请劳动争议仲裁注意事项
·劳动仲裁的期限为多长，劳动仲裁的程序是怎样的？
·事实劳动关系有哪些情形，事实劳动关系如何处理？
·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·劳动争议受理范围是什么，劳动争议解决的途径
·证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的时效
·双重劳动关系合法吗，发生双重劳动关系如何处理？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·企业如何构建规章制度，企业规章制度有何效力？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
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·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
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·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文

劳动法规

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
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·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？
·合同续订书范本是什么，变更劳动合同书范本是什么？
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
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其他

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