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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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常州人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
常州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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常州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

常州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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常州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业如何制作招聘广告，用人单位怎么设定录用条件？
·为什么要签订劳动合同，签订劳动合同的注意事项？
·什么是企业招聘风险，企业招聘风险都有什么？
·企业应何时订立劳动合同，企业能否随意变更劳动合同？
·无固定期限劳动合同指什么，如何解除无固定期限合同？
·只签订试用期劳动合同有效吗，试用期有多久？
·企业招聘员工应注意什么，企业录用员工前应注意什么？
·试用期能辞退员工吗，企业怎么制定录用条件？
·单位能随意延长试用期吗，试用期内单位需要给交社保吗
·什么是劳动合同，劳动合同签订遵循什么原则？
·劳动合同的效力是什么，劳动合同无效的情形有哪些？
·企业招聘前应准备什么，企业招聘中应注意什么？
·人员招聘注意什么，应聘时要做什么准备？
·无效劳动合同的类型有哪些，签订无效劳动合同有何风险
·集体合同的内容有哪些，区域性集体合同是什么？
·员工怀孕期间，必须调岗的情况有什么？
·无固定期限劳动合同指的是什么，订立合同时要注意什么
·劳动合同签订原则是什么，劳动合同签订的原则

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是竞业限制，如何签订竞业限制合同？
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止如何构成？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的具体规定有哪些？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的补偿金如何确定？
·员工保密协议应包括哪些内容，员工保密协议注意事项
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·用人单位约定脱密期是否有效，用人单位如何约定脱密期
·竞业限制是什么意思，竞业限制有哪些条款？
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·竞业限制的范围是什么，竞业限制是哪些限制条件？
·什么是竞业限制协议，竞业限制协议的特点
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·商业秘密与竞业禁止有什么关系，有什么区别？
·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？
·什么是竞业禁止，约定竞业禁止注意什么？
·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？
·竞业限制的范围，竞业限制人员包括哪些？
·商业秘密诉讼有什么特点，商业秘密诉讼如何举证？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·企业的加班制度是怎样的，劳动者加班事实由谁举证？
·单位可以自定加班工资吗，过节费是否可以抵冲加班工资
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·补休及加班费是否能替代，企业安排职工加班有限制吗？
·由谁来证明存在加班事实，由谁来证明加班时间？
·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
·加班工资基数怎么确定，加班倍数又如何确定？
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况
·什么是不定时工作制，不定时工作制有没有加班费？
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？
·节假日加班工资怎么计算，加班费的计算基数
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·加班工资怎么计算，出差期间的加班工资怎么算？
·什么是延长工作时间，超时加班的加班费怎么算？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤赔偿有哪些项目，工伤赔偿如何计算？
·非因工受伤待遇包括哪些，非因工受伤待遇标准
·如何进行工伤申报，如何申请工伤复发确认？
·工伤事故赔偿协议书怎么写，工伤事故赔偿协议书范本
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·护理费赔偿金额怎样计算，护理费赔偿标准
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·试用期内工伤怎么办，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·职业病工伤赔偿标准，职业病工伤如何处理？
·停工留薪期为多长，停工留薪期能否解除劳动合同？
·工伤认定期限是多少天，工伤认定的时间
·工伤认定等级如何确定，对工伤认定等级不符怎么办？
·哪些情形可以申请工伤认定，属于工伤能要精神赔偿吗？
·最新工伤认定范围，最新工伤认定程序
·什么是非法用工，非法用工伤亡如何赔偿？
·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项
·双重劳动关系工伤谁赔偿，双重劳动关系工伤的赔偿责任
·哪些情形应认定为工伤，职工因工死亡单位如何赔偿？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·辞退员工如何补偿，经济补偿中的工资标准是什么？
·用人单位裁员的程序是什么，用人单位裁员的注意事项
·什么情况下公司要赔偿劳动者，公司拖欠工资怎么办
·用人单位能解除劳动合同的条件，怎么解除劳动合同？
·用人单位解除劳动合同要注意什么，何时需支付经济补偿
·经济性裁员的程序，用人单位不能裁减的人员有哪些
·哪些情况下不得终止劳动合同，禁止终止劳动合同的规定
·劳动者跳槽是否必须支付违约金，员工跳槽要扣工资吗？
·即时解除劳动合同的条件，经济性裁员的条件限制？
·如何确认劳动合同无效，劳动合同终止的情形有哪些？
·如何协商解除劳动合同，协商解除劳动合同的法律风险
·不胜任工作单位怎么解除合同，单位解除合同应注意什么
·如何合法解除劳动合同，单位违法解除劳动合同的后果
·代通知金是如何规定的，代通知金如何计算？
·劳动者能否解除合同并要求赔偿，何时劳动者需付赔偿金
·哪些情形下可以不支付经济补偿，克扣拖欠工资要支付吗
·单位支付经济补偿的情形有哪些，支付的标准是什么？
·用人单位应当如何处理违纪员工，解除合同如何防范风险

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么叫劳动仲裁，劳动仲裁受案的范围
·劳动争议诉讼程序是怎样的，劳动争议诉讼时效有多长？
·双方合意解除劳动关系的主要方法，如何解除劳动合同？
·事实劳动关系有哪些情形，事实劳动关系如何处理？
·劳动争议的处理方式，企业劳动争议诉讼应注意什么？
·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办
·劳动争议调解的步骤，劳动争议调解的结果
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动纠纷的管辖
·申请劳动争议仲裁的时限，申请劳动争议仲裁注意事项
·劳动关系怎么解除，解除劳动关系情形有哪些？
·劳动争议的调解是什么，劳动争议的调解组织有哪些？
·劳动争议怎么解决，劳动争议的解决程序有哪些？
·劳动争议的处理途径，劳动争议仲裁的受案范围
·劳动争议证据有哪些，劳动争议中企业有何举证责任？
·劳动争议诉讼的程序，劳动争议诉讼的费用
·怎么写劳动争议仲裁答辩书，应注意什么问题？
·企业能否向劳动者收取押金，劳动者的培训费用由谁承担
·事实劳动关系的情形有哪些，认定劳动关系的凭证有哪些

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板

劳动法规

·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·业务员聘用合同范本是什么，业务员聘用合同格式是什么
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请格式
·劳动仲裁申请书范文，劳动仲裁申请书下载
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
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其他

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