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用人单位可以约定不交保险吗

社保属法定义务不可约定解除赵博士被某外商投资企业高薪聘用为副总经理。公司董事长在与他谈工资待遇时说：公司给你定的工资是12...

公司能录用未辞职员工吗

公司能录用未辞职员工吗申诉人某省某集团公司因履行劳动合同与被诉人杨某发生劳动争议并申请仲裁，请求：（1）被诉人杨某立即返...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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常州人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
常州人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
与在校生订立劳动合同 是否建立劳动关系
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员工医疗期内未请假，公司解雇员工合法吗？
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休息休假纠纷，企业应如何实行休假制度？
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不按合同约定支付报酬引发纠纷，劳动者可随时解除合同
单位支付双倍工资有哪些情形，双倍工资赔偿有时限吗？
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常州人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

常州人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

常州人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·哪些人应当订立劳动合同，哪些情形下劳动合同无效？
·试用期辞退员工须补偿吗 试用期辞退员工流程
·企业设定录用条件有什么作用，如何设定企业录用条件？
·公司录用承诺有法律效力吗，录用通知书有效力吗？
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·怎样签订劳动合同，不加薪员工不签劳动合同怎么办？
·哪些情况劳动者有经济补偿金，解除劳动合同怎么办？
·订立无固定期限合同有何依据，订立该合同有何风险
·用人单位违反劳动合同怎么办，不给离职证明怎么办？
·劳动合同签订原则是什么，劳动合同签订的原则
·怎样签订集体合同，工会能代表职工签订集体合同吗？
·裁员引发的争议，企业能解雇医疗期内的职工吗？
·用人单位招聘风险有哪些，单位如何防范招聘中的风险
·集体合同有怎样的效力，集体合同的劳动时间有哪些内容
·股权激励方案的风险有哪些，股权激励方案要注意什么？
·劳动合同的主要内容，劳动合同续订的程序
·企业如何办理招工手续，企业办理招工时应注意什么？
·什么是未成年工，我国对未成年人就业有什么保护？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业与哪些人员签订保密合同，怎么签订保密合同？
·如何签订竞业限制条款，怎样的竞业限制条款是合法的？
·商业秘密许可使用的概念，商业秘密许可使用合同的内容
·竞业禁止条款的风险，竞业禁止条款无约束力的情形
·单位是否必须支付保密费，保密费是否是工资的组成部分
·企业怎样签订竞业限制合同，能否不约定竞业限制补偿金
·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？
·什么是商业秘密，商业秘密保护的范围是什么？
·哪些员工应签保密协议，怎样签订保密协议？
·竞业限制补偿金怎么发放，竞业限制补偿金是否需要缴税
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·侵犯商业秘密行为应负哪些法律责任，什么是商业秘密？
·什么叫商业秘密，企业的商业秘密被侵犯怎么办？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的注意事项有哪些？
·脱密期间是什么意思，适用脱密期间的注意事项有哪些？
·商业秘密的范围是什么，商业秘密纠纷的举证责任
·员工侵犯公司商业秘密怎么办，哪些人适用竞业限制条款
·签保密协议有什么作用，哪些员工要签保密协议？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·什么叫标准工时制，每周工作六天算不算加班？
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？
·加班工资的诉讼时效，加班工资的追索时效
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·加班工资怎么算，加班工资支付标准是怎样的？
·不定时工作制如何支付加班费，超法定总工时怎么支付？
·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·劳动者可以拒绝加班吗，什么时候不能拒绝加班？
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·加班加点的条件有哪些，加班加点工资怎么支付？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额
·职工因工致残的赔偿数额，职工因工死亡的赔偿数额
·发生工伤认定争议怎么办，需注意什么问题？
·什么情况下可认定为工伤，工伤事故应如何赔偿？
·哪些情况下受伤认定为工伤，哪些情况下受伤视同工伤？
·如何进行工伤赔偿程序，工伤赔偿具体流程
·工伤保险待遇有哪些，哪些情况下停止享受工伤待遇？
·农民工工伤理赔标准，农民工工伤赔付标准
·八级工伤鉴定标准是什么，八级工伤赔偿标准是什么？
·借调人员发生工伤怎么处理，怎么申请工伤认定？
·如何申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定所需材料
·工伤事故赔偿协议书怎么写，工伤事故赔偿协议书范本
·哪些情形能够认定为工伤，申请工伤认定有时间限制吗？
·怎样提出工伤认定，提出工伤认定要提交哪些材料？
·工伤护理费数额标准，工伤护理费如何计算？
·工伤保险待遇包括哪些项目，工伤保险待遇标准
·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？
·工伤认定应具备哪些材料，工伤认定决定是如何作出的？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同解除要注意什么，单位解除劳动合同要什么证明
·用人单位的义务都有哪些，续签劳动合同要注意什么？
·员工可以获得经济补偿金的情形，员工经济补偿金的范围
·辞退员工如何补偿，经济补偿中的工资标准是什么？
·如何辞退严重违纪员工，辞退员工如何进行补偿？
·企业支付经济补偿金的情形，企业如何支付经济补偿金？
·劳动者解除劳动合同的情形，职工提前辞职要交违约金吗
·员工怎样辞职，员工辞职手续如何办理？
·因疾病辞退职工提前通知，因疾病辞退职工保存合法证据
·什么是三期，三期内如何保护妇女权益？
·劳动合同终止的条件，企业违法终止劳动合同的后果
·用人单位能辞退孕期女工吗，用人单位如何做好辞退工作
·劳动者擅自离职是否合法，劳动者擅自离职该如何处理？
·劳动关系怎么解除，用人单位解除劳动合同的前提是什么
·什么情况单位支付赔偿金，单位支付赔偿金的情形
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员后如何补偿？
·企业不能终止劳动合同的情形，如何终止劳动合同？
·将员工除名的条件，除名时要注意哪些事项？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·经济补偿金计算年限，经济补偿金计算基数是多少？
·劳动争议仲裁的基本程序，劳动争议仲裁有效期
·事实劳动关系的认定条件，考勤记录能否作为认定证据？
·事实劳动关系成立的条件，事实劳动关系如何解决？
·解决劳动争议的方式，解决劳动争议的途径
·劳动仲裁时效多长，劳动仲裁时效中断的情形有哪些？
·劳动关系指的是什么，劳动关系有什么特征？
·事实劳动关系的种类，企业终止事实劳动关系时的补偿金
·申请劳动争议仲裁所需材料，申请劳动争议仲裁的时间
·涉外劳动争议如何解决，怎么处理涉外劳动争议？
·劳动争议仲裁如何收费，劳动争议仲裁费用
·什么是劳动仲裁诉讼反诉，反诉的作用是什么？
·劳动争议的调解机构，劳动争议如何调解？
·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？
·什么是劳动关系，劳劳动关系应该怎么确认？
·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料
·申请劳动仲裁有哪些风险，申请劳动仲裁的风险
·劳动争议调解委员会的组成，劳动争议仲裁委员会的组成

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·公司制度与合同约定内容不一致怎么处理？

劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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·国际劳务合同合同范本是什么，国际劳务合同怎么填？
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其他

·五险一金
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