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辞退员工的法定理由有哪些？

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[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同
[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用
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雇员摔伤 雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮
法定休假日加班费怎么算，能否用补休代替加班工资？
工作时间不满八小时，可以随意被解除劳动合同？
申请劳动仲裁过时效，员工该怎么办？
自行约定违约，仲裁庭认定约定违约无效
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员工签收解除劳动合同通知书，怎么认定劳动合同解除？
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通辽劳动律师程忠斌办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

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中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法
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通辽劳动合同文书

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劳动百科

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劳动合同

·签订劳动合同
·解除劳动合同
·终止劳动合同
·变更劳动合同
·劳动合同违约金
·其他劳动合同问题
·订立劳动合同时应注意什么，不签劳动合同有什么后果？
·什么是集体劳动合同，集体劳动合同如何变更？
·劳动合同如何约定试用期，什么是非全日制用工？
·集体合同签订的程序，集体合同争议如何处理？
·违法解除劳动合同怎么赔偿，违法解除劳动合同的后果
·订立无固定期限劳动合同的情形，该合同如何变更？
·加班费的计算方法，加班费的计算标准是什么？
·终止劳动合同的情形，终止劳动合同后都有补偿金吗
·哪些情形不能解除劳动合同，哪些情形不能终止劳动合同
·劳动合同有哪些特征，劳动合同的效力如何？
·劳动合同订立的形式有哪些，劳动合同续订的程序是什么
·如何订立合同，订立劳动合同应当遵循什么原则？
·劳动合同终止需要注意什么，不得终止劳动合同的情形
·怎样变更劳动合同，劳动合同变更时应如何维权？
·劳动合同终止的条件，终止劳动合同的补偿金标准
·试用期是劳动合同的必备条款吗，约定试用期要注意什么
·单方变更合同有效吗，涂改过的合同有效吗？
·劳动合同何时生效 劳动合同是否因身份信息错误被认定未签订

工资福利

·工资津贴
·加班费
·休息休假
·其他工资福利问题
·怎样才算是加班，单位安排加班员工能否拒绝？
·单位拖欠工资是否该给员工补偿，相关法律规定有哪些？
·怎么确定加班工资的计算基数，加班工资的计算标准如何
·代扣代缴税款征收方式，自行申报纳税征收方式
·单位在哪些情况下可以代扣工资，单位拖欠工资怎么办？
·单位能扣减劳动者工资吗，单位扣减工资有哪些限制？
·节假日加班费如何计算，年休假包括节假日吗？
·员工的基本工资怎么确定，员工的加班工资怎么计算？
·支付劳动报酬，是否存在诉讼时效的问题？
·能否用补休代替加班工资，加班补偿费怎么计算？
·哪些情形单位不能安排加班，哪些情形员工不得拒绝加班
·奖金调整方式，奖金调整方案设计方法有哪些？
·假期工资应该如何支付，工资应该在哪天发放
·全年一次性奖金有哪些，奖金个人所得税如何计算？
·计件工资制是指什么，实行计件工资制有加班费吗？
·加班不能补休怎么处理，加班费基数如何计算？
·劳动报酬约定不明确怎么办，拖欠工资怎么处理？
·哪些劳动者享有带薪年假，劳动者如何证实自己的工龄？

工伤

·工伤申报
·工伤鉴定
·工伤赔偿
·工伤待遇
·农民工工伤
·其他工伤问题
·职工因工死亡如何赔偿，工伤保险的支付程序是怎样的？
·什么是工伤医疗待遇，工伤医疗待遇的内容有哪些？
·工伤认定的条件有哪些，工伤应该由谁来申请认定
·工伤是指什么，工伤索赔数额如何确定？
·工伤索赔需要提交哪些材料，工伤索赔有没有期限限制？
·工伤认定申请应当提交的材料，工伤认定不予受理的情形
·哪些情形可享受工伤保险待遇，如何申领工伤保险待遇
·法律对工伤医疗待遇有什么规定，对停工留薪有什么规定
·申请工伤认定需要什么材料，申请工伤认定的时间限制
·工伤鉴定与伤残鉴定一样吗？
·职工因工致残的待遇有哪些，职工因工死亡的待遇有哪些
·申报工伤要提供哪些文件，工伤认定的依据是什么？
·可以认定工伤为的情形，不予认定工伤的情形有哪些？
·工伤案件和人身损害赔偿案件有什么区别，不同有哪些？
·去哪里申请职业病鉴定，职业病鉴定要提交哪些材料？
·工伤赔偿的标准是怎样的，工伤索赔由谁来举证？
·劳动能力丧失的类型，劳动能力丧失的程度有哪些？
·死亡赔偿金的赔偿标准，死亡赔偿金的注意事项

仲裁诉讼

·确认劳动关系
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·劳动仲裁
·劳动纠纷诉讼
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·其他仲裁诉讼问题
·什么是劳动仲裁，仲裁协议失效的情形有哪些？
·怎样委托他人代理参加仲裁，劳动仲裁裁决如何执行
·被公司劝退是否有经济补偿，经济补偿金如何计算？
·劳动争议仲裁的范围是什么，劳动争议处理要多长时间？
·劳动者怎样申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要准备哪些证据
·经济补偿金是指什么，经济补偿金要缴纳个税吗？
·劳动仲裁诉讼受案的范围，劳动仲裁的基本程序是什么？
·哪些情形单位应支付经济补偿金，经济补偿金如何支付？
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·如何理解仲裁时效的法律特征，仲裁时效的期限如何
·劳动争议可以调解吗，劳动争议调解不成怎么办
·什么是劳动纠纷仲裁，劳动纠纷仲裁的诉讼时效
·经济补偿金的支付范围有哪些，经济补偿金要交税吗？
·怎样计算仲裁时效，重新计算仲裁时效的情形有哪些
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·如何确定劳动仲裁时效，劳动仲裁时效延长的条件

五险一金

·工伤保险
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·职工养老保险谁支付，如何缴纳补充养老保险费？
·工伤保险的赔偿标准是什么，如何获得工伤保险赔偿
·生育保险包括哪些待遇，女职工如何办理生育保险？
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·生育保险如何申报缴费，生育保险待遇怎么申请？
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·机关事业单位劳动合同工人退休待遇，自谋职业者参保
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·什么是住房公积金，职工的住房公积金如何缴纳？
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辞退解雇

·辞退、解雇
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·其他辞退解雇问题
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·经济性裁员是什么意思，经济性裁员的范围有哪些？
·劳动法规定试用期的期限，试用期离职的规定？
·辞职手续怎么办理 ，违约辞职需要赔偿公司吗？
·效益不好就能裁员吗，企业裁员的法定限制条件有哪些？
·员工如何提前离职，劳动者辞职时应注意什么？
·如何计算经济补偿金，经济补偿金是否需要征税
·公务员能随便辞职吗，公务员最低服务年限
·劳动合同期满有无补偿金，哪些情形下单位不得随意裁员
·员工主动辞职能要经济补偿吗，员工主张经济补偿的时效
·主动离职就没有补偿金吗，被迫辞职能否要求经济补偿金
·经济性裁员如何进行，经济性裁员的补偿金如何支付？
·辞职时年休假未休完怎么办，辞职后年终奖还有吗？
·经济性裁员的条件，经济性裁员应如何进行？
·员工辞职需要单位批准吗，员工主动辞职能得到补偿吗？
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·劳动者违约辞职怎么办，劳动者违约辞职需要赔偿吗？
·怎样才能终止劳动合同，劳动合同终止有经济补偿金吗？

保护监察

·女工、未成年保护
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·其他劳动保护问题
·什么情况下可以获得经济补偿，经济补偿的标准是什么？
·十六岁算不算童工，使用童工有哪些处罚？
·未成年工的特殊保护，职工伤亡的处理原则是什么？
·辞退员工如何补偿，辞退员工的补偿标准？
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·女职工哺乳期有什么保护，女职工生育期有什么保护？
·什么是劳动安全卫生设施，劳动安全卫生设施包括哪些？
·什么是未成年工，未成年工的保护管理怎么规定？
·法律是如何保护女职工的，法律是如何保护未成年的？
·女工月经期如何保护，女工月经期的法律特殊规定有哪些
·如何对未成年工进行身体检查，童工受到伤害怎么处理？
·未成年的劳动保护规定，未成年的劳动保护都有哪些？
·女职工三期期间能否解除劳动合同，如何保障女职工权利
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·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
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·最新劳动合同法2014，2014年劳动合同法最新规定
·关于确立劳动关系有关事项的通知
·对外劳务合作管理条例
·中华人名共和国行政强制法
·劳动合同法对无效合同怎么规定，劳动合同法2013具体规定
·最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
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