找苏州劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

苏州劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

苏州劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

苏州劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力

临时工发生工伤如何进行索赔

临时工在岗时发生工伤2003年6月17日，上班第一天的临时工汪**就受伤住了院。用工单位——安徽省铜陵市**集团虽全额支付了他的医...

9地提高最低工资标准

一、9地提高最低工资标准中新网北京10月26日电人社部25日召开第三季度新闻发布会，回应了一系列民生热点问题：目前养老金调整发...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

苏州劳动律师推荐

邢洋律师

邢洋律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富。

邢洋律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件。

手机：18529592792(同微信)
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16楼

邢洋律师品牌服务

苏州
合同签订苏州
合同履行苏州
终止解除苏州
竞业限制苏州
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

苏州
工伤理赔苏州
赔偿补偿苏州
争议调解苏州
仲裁诉讼苏州
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

苏州劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

苏州劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

劳动关系期间确认解除劳动合同的补偿金

《安全生产责任书》视为劳动合同，劳动合同的必备条款有哪些？

试用期是多久，在试用期内的工资如何确定？

公司单方变更劳动合同，不同意调岗拒绝报到能否算旷工

签《离职申请》请注意内容

遇到劳动纠纷如何解决，劳动纠纷处理的原则

什么是双重劳动关系，用人单位可解除劳动合同的情形

员工工作中受伤，该如何获得赔偿？

公司未缴纳生育保险怎么办，应承担生育保险赔偿责任

苏州劳动律师邢洋办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

苏州劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

苏州劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费苏州劳动律师咨询

18529592792(同微信)

苏州劳动律师免费咨询电话，苏州专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·地铁上解女子内衣发泄猥亵妇女可行政拘留(图)

·新速腾两天抛锚召回外的DSG问题更严重

·一碗白米粥要了老人的命涉事老年公寓被判赔偿19万元

·事后索赔的行为是否会影响强奸罪定性？

·粗心司机不知挂车脱掉粗心就要吃官司(图)

·4岁男童开货车司机违章如何处罚(图)

·放弃继承需要公证？

·李天一书法曝光未成年人犯罪能封存记录(图)

·大妈山坡卖淫20元一次卖淫嫖娼的处罚标准(图)

·六旬翁与女友分手对簿公堂诉讨房产(图)

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·如何终止解除劳动合同，终止劳动合同的注意事项

·劳动合同的订立原则，劳动合同如何订立？

·集体劳动合同的定义，集体劳动合同的内容

·劳动合同到期后未续签，也要赔偿双倍工资吗？

·聘书是不是劳动合同，单位不签劳动合同怎么办？

·职工单方解除劳动合同的条件，是否要承担赔偿责任?

·毕业生如何签订劳动合同，签订合同时要注意什么问题？

·劳动合同应包括哪些内容，没盖章的劳动合同有效吗？

·试用期能不签劳动合同吗，试用期未签劳动合同怎么维权

·签订集体合同应当遵循哪些原则，集体合同什么时候终止

·劳动合同无效怎么认定，劳动合同无效能要双倍工资吗？

·无固定期限劳动合同可解除吗，无固定期限合同怎么解除

·集体合同订立程序，该合同必须经过集体协商才能签订吗

·招工简章是劳动合同的附件吗，劳动合同签订后应有几份

·劳动合同的种类有哪些，解除劳动合同工资赔偿的问题？

·劳动者违法解除合同的责任，劳动者违反保密的责任

·订立劳动合同要注意什么，何时订立无固定期限劳动合同

·劳动合同怎么分类，劳动合同如何划分？

工资福利

·其他工资福利问题

·加班工资的计算方式是什么，加班工资的计算基数是多少

·女职工的产假是多少天，女职工产假期间的工资怎么计算

·劳动试用期的期限，劳动试用期的工资标准是什么

·年终奖怎么扣税，年终奖扣税的内容？

·计件工资制是指什么，计件工资制有没有加班费？

·休息日培训要支付加班工资吗，出差期间的加班工资

·加班费怎么计算，应该如何证明加班事实？

·哪些情形应支付加班费，加班费应按什么标准支付？

·过节加班工资怎么算，加班费的诉讼时效是多久？

·什么叫最低工资标准，哪些情况不属于无故拖欠工资？

·最低工资的组成部分，怎么确定最低工资的标准？

·加班应该如何补钱，工资基数该怎么算？

·病假工资的计算基数，病假工资的计算公式

·病假工资的支付标准，工资支付周期如何约定

·补休能代替加班工资吗，公司不给加班费怎么办？

·小时工的最低工资标准是什么，小时工的工资怎么支付？

·女职工哺乳期有多久，女职工在哺乳期的待遇

·探亲假是不是带薪假期，探亲假一般能休多少天？

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·怎样申请工伤认定，什么情况下构成工伤？

·工伤认定的申请时效，申请工伤认定应提供哪些材料？

·工伤索赔的程序是怎样的，工伤索赔需注意哪些事项？

·工伤职工能被开除吗，工伤赔偿标准是怎样的？

·工伤的赔偿项目有哪些，工伤赔偿应当如何计算？

·职工工伤致残怎么赔偿，工伤索赔的方法有哪些？

·工伤认定申请由谁提出，超过工伤认定期限怎么办？

·因工负伤单位能终止劳动合同吗，七级至十级伤残如何赔

·工伤认定申请应当提交的材料，工伤认定申报的流程

·如何计算工伤赔偿金额，工伤赔偿有精神损害赔偿吗

·工伤认定的不予受理，工伤认定的申请时间

·属于工伤的情形有哪些，工伤期间的工资该怎么发放？

·怎么认定工伤，如何确定工伤员工的停工留薪期？

·六级工伤的赔偿标准是怎样的，工伤赔偿纠纷如何解决？

·认定工伤要满足什么条件，认定工伤的条件是什么？

·工伤认定的程序，工伤认定的标准是怎样的？

·工伤死亡认定的标准，工伤死亡认定的程序是怎样的？

·工伤死亡赔偿金怎么计算，工伤死亡赔偿金归谁所有？

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·劳动争议案件的受理范围，劳动争议诉讼的原则

·怎样委托他人代理参加仲裁，劳动仲裁裁决如何执行

·劳动仲裁如何确定申诉请求，撤诉后能否再次申请仲裁

·如何申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要具备哪些材料？

·劳动仲裁如何委托代理人，劳动争议仲裁的时效

·申请劳动仲裁的程序，申请劳动仲裁的时效

·工伤案件的举证责任，工资拖欠案件的举证责任

·劳动争议调解的流程是怎样的，劳动争议调解不成怎么办

·提起劳动争议诉讼的条件，劳动争议诉讼的程序是怎样的

·劳动争议诉前调节要注意什么，劳动争议诉前调解的程序

·哪些争议可以申请劳动仲裁，怎么确定劳动仲裁的时效？

·申请劳动争议仲裁所需材料，劳动争议仲裁的效力如何？

·劳动争议诉讼由谁举证，劳动纠纷诉讼的证据有哪些？

·谁能申请劳动仲裁，劳动仲裁要经过哪些程序？

·哪些劳动争议能部分裁决，调解书和裁决书有哪些效力？

·申请劳动仲裁有哪些风险，怎么算劳动争议申诉时效？

·何时可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁后能否起诉？

·劳动争议处理应遵循的原则，劳动争议案件是怎么管辖的

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·单位分立工伤保险责任谁承担，借调期间的工伤保险责任

·失业保险如何申领，缴纳失业保险可享受什么待遇？

·出国定居人员可以一次性领取基本养老金吗？

·如何办理参保人员退休手续，如何退出社保关系？

·什么是医疗保险，基本医疗保险有哪些形式？

·什么是工伤保险，工伤保险待遇有哪些类型？

·生育保险的给付条件有哪些、生育保险的给付标准

·单位支付的工伤项目有哪些，保险公司支付的项目有哪些

·网上怎么查询失业保险金，网上查询保险金的方法

·基本养老保险缴费核定哪些内容，基本养老保险费用征集

·什么是失业保险，失业保险有哪些特点？

·住房公积金贷款申请条件是什么，公积金贷款额度是多少

·生育保险报销范围有哪些，生育保险的报销时间

·关于社会保险征缴，你需要了解些什么？

·公积金的提取条件，提取公积金的注意事项有什么？

·社保之医疗保险的规定，社保之养老保险如何缴纳？

·什么是生育保险金，生育保险金的报销手续是什么？

·养老保险的种类有哪些，养老保险有什么作用？

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·单位不缴纳社保能否辞职，辞职是否可以要求经济补偿？

·劳动者辞职不违约的情形，劳动合同解除的适用情形？

·国家对下岗职工管理有何规定

·单位能否在试用期解雇员工，单位违法解雇员工怎么办？

·劳动者能要求解除劳动合同吗，解除需要通知工会吗

·单位如何辞退试用期内的职工，辞退需要满足哪些条件？

·怀孕女工被开除怎么办，合同期满女工怀孕了怎么办？

·怎么辞退严重违纪的员工，辞退员工怎么补偿？

·什么是经济补偿金，如何计算经济补偿金？

·经济性裁员需符合什么条件，经济性裁员应注意哪些事项

·员工自行离职违约吗，员工自动离职如何赔偿单位损失？

·哪些情形可以进行经济性裁员，经济性裁员的程序是什么

·被迫辞职有没有经济补偿，主动辞职有没有经济补偿？

·单位能否辞退试用期职工，被辞退职工能否要求经济补偿

·经济性裁员是什么意思，经济性裁员优先考虑哪些人？

·哪些情况不能辞退员工，单位无故辞退员工怎么补偿？

·劳动者辞职应办理哪些手续，劳动者擅自离职怎么办？

·解除劳动合同的情形有哪些，哪种情况下被辞退没有补偿

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·劳动监督与监督检查的区别，劳动监察大队的职责

·女职工生育待遇适用哪些企业，怀孕女职工有哪些权利

·女职工在休假期间能获得提成吗，提成算不算产假的工资？

·哺乳期女职工能安排夜班吗，产前假的规定？

·劳动者享有哪些权利，劳动者的权利受到损害怎么维护？

·女工月经期如何保护，女工月经期的法律特殊规定有哪些

·怀孕期间被降薪怎么办，怀孕期间劳动合同到期怎么办？

·女工生育津贴的享受条件，女工的生育假期有多长？

·什么是劳动监察，劳动监察的主要内容有哪些？

·怎么认定童工，用人单位雇佣童工如何处理？

·女职工三期是指什么，女职工三期解除合同要注意什么？

·未成年工不得从事的劳动种类，患哪些疾病不得从事劳动

·劳动保障监察的特征，劳动保障监察的职责

·劳动安全风险有哪些，怎么保障劳动安全？

·女职工哺乳期有什么保护，女职工生育期有什么保护？

·怀孕女职工能被辞退吗，哺乳期被辞退能要经济补偿吗？

·女职工怀孕享受的待遇，法律对女职工哺乳期的特殊保护

·女职工孕期能被开除吗，女职工产假一般怎么休？

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·流动人员人事档案保管合同书范本，档案保管合同书填写

·用人单位招用务工农民劳动合同书，劳动合同书怎么写？

·聘请兼职外教协议书范本，聘请兼职外教协议书格式？

·涉外劳务合同的范本是怎样的，涉外劳务合同需注意什么

·借用人员劳务合同怎么制作，借用人员劳务合同范本？

·什么是涉外仲裁，涉外劳动仲裁申请书的范本是怎样的？

·什么是保密协议，技术及业务合作保密协议的范本是什么

·劳动仲裁申诉书的内容有哪些，劳动仲裁申诉书的范本

·企业工资集体协议范本，企业工资集体协议内容有哪些？

·工资集体协商要约书的内容，工资集体协商要约书范本

·劳动争议仲裁申诉申请书的范本，在书写时应该注意什么

·兼职劳务合同范本是什么，兼职劳务合同格式是什么？

·劳动争议仲裁申请书的范本，书写时需要注意什么问题？

·聘用合同的格式是什么，聘用合同的样本是什么？

·什么是劳动合同，劳动合同的范本是怎样的？

·什么是劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书的范本

·什么是固定期限劳动合同，固定期限劳动合同范本是什么

·什么是劳动合同，劳动保密合同的范本是怎样的？

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·企业职工带薪年休假实施办法

·国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定

·新劳动法2014，2014最新劳动法规定

·企业劳动争议协商调解规定

·国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定

·中华人民共和国社会保险法

·国务院关于修改《工伤保险条例》的决定

·国务院关于职工工作时间的规定

·部分行业企业工伤保险费缴纳办法

·企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

·劳动和社会保障行政复议办法

·最新工伤认定办法

·社会保险个人权益记录管理办法

·劳动合同法对无效合同怎么规定，劳动合同法2013具体规定

·职工带薪年休假条例

·防暑降温措施管理办法

·失业保险条例

·工资支付暂行规定

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·什么是商业秘密，商业秘密的法律特征是什么？

·职业病的定义是什么，对职业病诊断有异议怎么办

·试用期员工有没有社会保险，试用期员工的工资如何确定

·什么是经济补偿金，用人单位支付劳动者经济补偿的情况

·仲裁庭审理案件的调查顺序，仲裁当事人的举证责任

·劳务派遣的形式有哪些，劳务派遣的种类有哪些？

·保密协议应具备的条款，签订保密协议的注意事项有哪些？

·哪些员工应签保密协议，签订保密协议应注意什么？

·签劳务派遣合同应注意什么，劳务派遣三方怎样解除合同

·劳务派遣单位有什么责任，劳务派遣用工单位有什么责任

·如何避免发生劳动争议，发生劳动争议怎么办？

·什么是商业秘密，协商代表有义务保守单位的商业秘密吗

·女性法定退休年龄，对于法定退休年龄有什么规定？

·竞业禁止协议有什么效力，违反竞业禁止要承担的责任

·竞业限制的概念，竞业限制的范围如何确定？

·非法用工是指什么，非法用工如何赔偿？

·什么是劳务派遣，劳务派遣应遵循什么原则？

·限制延长工作时间的措施，延长工作时间的形式

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号