找汕尾劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

汕尾劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

汕尾劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

汕尾劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力

未签劳动合同时发生工伤

未签劳动合同时发生工伤吴某系某商店聘请的业务员，双方未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，吴某的工作职责是在本市及周边...

重庆市企业退休人员养老金上调

企业退休人员养老金调整范围：2012年12月31日及以前已按规定办理退休（含退职，下同）审批手续并按月领取基本养老金的企业退休人...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

汕尾劳动律师推荐

付堃律师

付堃律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富。

付堃律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件

手机：18529592792(同微信)
地址：深圳市宝安区石岩街道民致富商业街13栋302

付堃律师品牌服务

汕尾
合同签订汕尾
合同履行汕尾
终止解除汕尾
竞业限制汕尾
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

汕尾
工伤理赔汕尾
赔偿补偿汕尾
争议调解汕尾
仲裁诉讼汕尾
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

汕尾劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

汕尾劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

试用期内解除劳动合同需赔偿吗？

仅有《外国人就业许可证书》能确定劳动关系吗？

单位搬迁导致工作地点变更的，工作者是否可以依此解除劳动关系并要求经济补偿金

公司裁员程序不合法，法院判决支付经济赔偿金

拾荒者为工厂清理垃圾摔伤，两者是否存在劳动关系？

劳动者怎样追索拖欠工资用人单位的责任

公司未缴纳住房公积金，可以诉求法律支持吗？

企业合并合同的效力，违反劳动合同责任

企业以违纪为由辞退职工，违纪事实不成立解除合同无效

汕尾劳动律师付堃办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

汕尾劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

汕尾劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费汕尾劳动律师咨询

18529592792(同微信)

汕尾劳动律师免费咨询电话，汕尾专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·商纣王残害三仁案

·剥夺他人生命骗赔偿结果是多行不义必自毙

·男子酒后失手打死13岁女儿不构成故意杀人(图)

·新西兰毒奶粉进中国生产销售有毒有害食品罪如何处罚 (图)

·犯人被“艾滋病”案开庭

·央视员工救狗身亡意外险的赔付范围 (图)

·火锅底料添加罂粟壳店主被判刑并处罚金

·共有产权住房公租房承租5年后可“租转售”(图)

·网购“已拆封”退货这么难？教你如何霸气回击“不退货”(图)

·哈尔滨瓜贩疑被城管围殴故意伤害罪的构成(图)

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·劳动合同终止的情形，劳动合同终止的注意事项

·什么是职工自动离职，劳动者能单方解除劳动合同吗？

·什么是无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同的用处

·试用期陷阱有哪些，劳动者应聘时如何防范风险？

·劳动合同能约定试用期吗，试用期内能解除劳动合同吗？

·解除劳动合同的条件，试用期解除劳动合同的条件是什么

·劳动合同无效的情形，谁有权确认劳动合同无效？

·终止劳动合同的条件，不得终止劳动合同的情形

·劳动合同主体包括哪些人，劳动合同包括哪些内容？

·怎样订立集体劳动合同，集体合同应该包括哪些内容？

·集体合同签订主体的确定，企业签订集体合同后如何报审

·劳动合同无效的情形，劳动合同与劳务合同的区别有哪些

·劳动争议有哪些处理机构，劳动争议调解委员会怎么组成

·劳动合同订立的程序,劳动合同的订立要求

·解除劳动合同何时需要经济补偿，农民如何获得经济补偿

·劳动合同违约的特点是什么，劳动合同违约金额如何确定

·劳动合同的内容包括哪些，劳动合同有哪些基本特征？

·什么情况用人单位不得解除合同，不得解除有什么规定？

工资福利

·其他工资福利问题

·扣减工资是否违法，单位在什么情况下可合法的扣减工资

·什么是津贴，工作中津贴发放的标准是多少？

·劳动合同如何约定加班时间，劳动合同如何约定加班工资

·加班和值班有什么区别，双休日出差是否算加班？

·单位拖欠员工工资合法吗，单位拖欠工资员工怎么维权？

·实行不定时工作制的条件，实行综合计算工时的条件

·女职工的产假有多少天，女职工产假期间有什么待遇？

·工资包括哪些内容，劳动者的工资如何保障？

·劳动者试用期工资是多少，公司拖欠员工工资怎么办？

·怀孕女性享有什么劳动权益，违反计划生育是否享受产假

·婚假一般有多长时间，婚假期间工资怎么发放？

·单位拖欠工资不发怎么办，向单位要工资需收集哪些证据

·什么情况下单位支付双倍工资，双倍工资怎么计算？

·探亲假有法律依据吗，员工探亲假可让配偶享受吗

·何时单位需要给员工双倍工资，拖欠工资公司要怎么赔偿

·什么是培训费，如何支付劳动者的培训费呢？

·劳动者有权拒绝加班吗，劳动者自愿加班有加班费吗？

·“拖后腿”的工资水平，还得不到有什么风险？

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·工伤保险待遇的标准，申请工伤保险待遇的条件和材料

·申请工伤认定有时间限制吗，职工再次发生工伤如何处理

·伤残鉴定需要哪些材料，对伤残等级结论不服怎么办？

·工伤怎样享受工伤保险待遇，再次发生工伤呢？

·劳动能力鉴定的程序，劳动能力鉴定费用由谁支付？

·工伤赔偿标准是怎样的，家人发生工伤怎么处理？

·工伤认定应如何进行，工伤赔偿的项目有哪些？

·工伤事故的处理流程是怎样的，非法用工工伤怎么赔偿？

·应在何时申请工伤认定，申请工伤认定要提交哪些材料？

·员工受伤是否属于工伤，用人单位应何时申请工伤认定？

·谁能申请工伤认定，认定工伤的程序是什么？

·职工享受哪些工伤医疗待遇，工伤医疗待遇包括哪些内容

·发生工伤后能主张哪些赔偿，工伤索赔的程序有哪些？

·如何进行工伤认定，工伤认定的费用由谁承担？

·劳动者有过错的合同解除，劳动者没有过错的合同解除？

·哪些情形能认定为工伤，工伤医疗费的计算标准

·工伤申请程序是怎样的，伤残鉴定申请应提交哪些资料？

·工伤认定条件，工伤保险待遇的类型是什么？

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·劳动争议纠纷有什么特点，劳动争议发生后怎么处理？

·劳动仲裁会遇到哪些风险，劳动仲裁的风险有哪些？

·劳动冲裁的范围是什么，申请劳动仲裁需要的材料有哪些

·劳动争议仲裁委员会受理哪些争议，如何调解劳动争议？

·经济补偿金要缴纳个人所得税吗，怎么交个人所得税？

·哪些劳动争议能申请仲裁，申请劳动争议仲裁的注意事项

·申请劳动仲裁要准备哪些材料，申请劳动仲裁要注意什么

·劳动争议的范围有哪些，劳动争议解决的途径

·申请劳动仲裁的时效如何计算，劳动仲裁案件申请撤诉

·支付经济补偿金的情形有哪些，经济补偿金要怎么支付？

·什么是赔偿金，赔偿金和经济补偿金有什么区别

·解决劳动纠纷有什么方法，解决劳动纠纷需要哪些证据？

·劳动仲裁证据有哪几种，劳动争议怎么确定举证责任？

·劳动调解的步骤，劳动争议仲裁与调解的联系

·劳动仲裁如何收集证据，劳动仲裁收集证据要注意的问题

·支付经济补偿金的情形有哪些，怎么计算经济补偿金年限

·经济补偿金应如何计算，计算经济补偿金有什么标准？

·劳动争议处理是怎样的程序，劳动争议应注意什么？

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·公积金的提取条件，提取公积金的注意事项有什么？

·绩效工资是指什么，绩效工资设计的基本原则

·什么是劳动保险，失业后如何处理劳动保险？

·领取失业保险金的条件，失业人员如何领取失业保险金？

·社会保险种类有多少，社会保险如何缴费？

·出境定居人员基本养老保险待遇领取，如何办理社会保险

·参加社会保险的程序，解除劳动关系后社保怎么办？

·住房公积金贷款申请条件是什么，公积金贷款额度是多少

·生育保险金的计算方法，领取生育保险金的条件有哪些？

·什么是住房公积金，住房公积金在什么情况下使用

·什么是五险一金，办理五险一金有什么好处？

·商业医疗保险是什么，商业医疗保险种类有哪些？

·男性生育保险的报销标准，男性生育保险的待遇有哪些？

·什么是工伤保险，工伤保险有什么特点？

·基本养老保险基金如何存储，怎样计算利息？

·怎样获得工伤保险赔偿，工伤保险的赔偿标准

·工伤保险的赔付范围是怎样的，单位没交工伤保险怎么办

·生育保险金是指什么，生育保险费用怎么结算

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·员工主动辞职能要经济补偿吗，员工主张经济补偿的时效

·员工被迫辞职有经济补偿金吗，劳动者获得赔偿金的情况

·职工辞职应注意哪些问题，职工辞职是否赔偿单位损失？

·辞退员工时哪些行为不合法，哪些情况下可以辞退员工？

·用人单位不签合同要承担责任吗，哪些情况支付经济补偿

·经济性裁员应如何补偿，经济性裁员不得裁减哪些人员？

·职工患抑郁症不上班，单位可以单方辞退职工吗？

·裁员时优先保留哪些人员，哪些人不得被裁员？

·企业裁员后怎么计算经济补偿金，企业经济性裁员的步骤

·非过失性辞退的经济补偿，经济性裁员的经济补偿

·哺乳期女职工能否被辞退，被辞退怎么办理离职手续？

·单位裁员需要哪些条件，被裁人员有哪些权利？

·辞职的步骤是什么，员工辞职是否有违约金？

·员工主动辞职能否得到补偿，员工被迫辞职有没有补偿金

·用人单位可以裁员的情形，用人单位裁员的程序是怎样的

·裁员的社会保障有哪些，什么是过失性辞退？

·经营状况不好就可以裁员吗，裁员的程序是怎样的？

·解除劳动关系的情形有哪些，解除后怎么支付经济补偿？

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·未成年工保护有哪些内容，法律对他们的体检有哪些规定

·未成年用工合法吗，如何处理未成年用工的工伤？

·非全日制用工的社会保险问题，非全日制用工的法律规定

·农民工权益保护存在的问题，法律如何保护农民工？

·哺乳假规定放多长时间，哺乳假期间的工资怎么发放？

·非全日制员工是正式的吗，非全日制工作要签劳动合同吗

·怎么休保胎假，生育津贴与产假工资能否同时发放？

·劳动保障监察机构的职责是什么，权利和义务是什么？

·女职工孕期有哪些特殊保护，怀孕单位能解除合同吗？

·女职工的退休年龄的确定，月经期女工禁忌从事哪些劳动

·女职工怀孕哪些方面受保护，女职工产检算劳动时间吗？

·如何保护女职工劳动权，如何保护怀孕女职工

·女职工月经期间保护如何规定，妇女权益保护的法律完善

·产假期间单位能解除劳动合同吗，产假期间有哪些待遇？

·什么是劳动安全教育，三级安全生产教育制度的内容

·劳动监察的内容，劳动监察的主要特征有哪些

·女职工禁忌从事的劳动，女职工在经期禁忌从事的劳动

·女职工生育待遇如何，女工的生育津贴怎么计算

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·解除劳动合同证明书范本，应注意什么问题？

·什么是劳务合同，劳务合同的范本是怎样的？

·企业员工档案托管协议范本，员工档案托管协议怎么写？

·企事业单位员工劳动合同范本，劳动合同格式是什么？

·聘用合同的格式是什么，聘用合同的样本是什么？

·聘请经济法律顾问合同格式，聘请经济法律顾问合同范本

·档案代管合同范本，档案代管合同的格式是什么？

·公司员工聘用合同示范文本，劳动合同范本是什么？

·固定期限职工的劳动合同样本，劳动合同内容有哪些？

·借用人员劳务合同怎么制作，借用人员劳务合同范本？

·涉外劳务合同范本是什么，涉外劳务合同格式是什么？

·什么是劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书的范本

·什么是劳动合同，毕业生委托就业协议的范本是怎样的？

·什么是劳动合同，劳动保密合同的范本是怎样的？

·非全日制从业人员劳动合同范文，劳动合同内容有哪些？

·劳动争议仲裁申诉申请书的范本，在书写时应该注意什么

·劳动者解除劳动合同，在什么情况下适用？

·什么是竞业禁止，竞业禁止协议的范本是怎样的？

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·职工带薪年休假条例

·最新劳动合同法2014，2014年劳动合同法最新规定

·企业劳动争议协商调解规定

·社会保险费征缴暂行条例

·国务院关于开展城镇居民社会养老保险试点的指导意见

·中华人民共和国劳动合同法

·最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定

·关于非全日制用工若干问题的意见

·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

·国务院关于修改《工伤保险条例》的决定

·关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

·2014劳动法全文，2014年劳动法最新规定

·实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

·工资支付暂行规定

·企业经济性裁减人员规定

·劳动关系与劳务关系如何区别？

·住院医疗期间员工享受哪些待遇，支付标准是什么？

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·劳动合同中商业秘密怎么规定，竞业禁止如何理解？

·劳动纠纷中的证据，企业转制如何处理劳动关系？

·哪些属于专项培训费用，没约定服务期培训费要赔偿吗？

·什么是经济补偿金，劳动合同的经济补偿金需要扣税吗？

·什么是劳动合同试用期，确定试用期要注意哪些事项？

·实习期和试用期的区别，实习期和试用期的不同

·什么情况下职工的前后工龄连续计算，工龄应该如何计算

·保密协议的主要条款，签订保密协议有哪些注意事项？

·处理劳动争议时职工有哪些权利，职工有哪些义务？

·试用期的期限如何确定，试用期能随时解除劳动合同吗？

·签竞业限制协议有补偿吗，违反竞业限制协议会怎样？

·试用期的约定问题，工作时间的规定有哪些方面

·职工探亲期间怎么发工资，职工探亲期间的路费谁承担？

·如何约定服务期，哪些情形下单位可以约定服务期？

·劳动争议的受理范围包括哪些，发生劳动争议应如何举证

·劳动合同有什么特征，劳动合同的内容是什么？

·什么是供养亲属，工伤死亡职工的供养亲属包括哪些人？

·试用期能随时辞退员工吗，试用期能随时辞职吗？

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

劳动律师：云浮劳动律师揭阳劳动律师黔西南州劳动律师宜兴劳动律师潮州劳动律师通辽劳动律师青岛劳动律师昆明劳动律师镇江劳动律师南通劳动律师
汕尾律师：汕尾企业家辩护律师汕尾刑事律师汕尾商事诉讼律师汕尾劳动律师

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号