找洛阳劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

洛阳劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

洛阳劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

洛阳劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力

简历造假能要经济补偿金吗

没签劳动合同时将员工开除1月，吴先生到北京亨瑞同照信息咨询有限公司应聘，简历中显示自己是在读研究生，还在其他企业担任过经...

医生劳动时间法律规定

医生累倒躺地休息“一名医生穿着手术服，躺在手术室的地板上休息。”昨日，这样一张照片在海口市民的朋友圈里流传。记者了解到，...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

洛阳劳动律师推荐

李海林律师

李海林律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富。

李海林律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件。

手机：18529592792(同微信)
地址：郑州市黄河路126号江山大厦A座11层

李海林律师品牌服务

洛阳
合同签订洛阳
合同履行洛阳
终止解除洛阳
竞业限制洛阳
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

洛阳
工伤理赔洛阳
赔偿补偿洛阳
争议调解洛阳
仲裁诉讼洛阳
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

洛阳劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

洛阳劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

试用期内解除劳动合同需赔偿吗？

仅有《外国人就业许可证书》能确定劳动关系吗？

单位搬迁导致工作地点变更的，工作者是否可以依此解除劳动关系并要求经济补偿金

公司裁员程序不合法，法院判决支付经济赔偿金

拾荒者为工厂清理垃圾摔伤，两者是否存在劳动关系？

劳动者怎样追索拖欠工资用人单位的责任

公司未缴纳住房公积金，可以诉求法律支持吗？

企业合并合同的效力，违反劳动合同责任

企业以违纪为由辞退职工，违纪事实不成立解除合同无效

洛阳劳动律师李海林办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

洛阳劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

洛阳劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费洛阳劳动律师咨询

18529592792(同微信)

洛阳劳动律师免费咨询电话，洛阳专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·商纣王残害三仁案

·剥夺他人生命骗赔偿结果是多行不义必自毙

·男子酒后失手打死13岁女儿不构成故意杀人(图)

·新西兰毒奶粉进中国生产销售有毒有害食品罪如何处罚 (图)

·犯人被“艾滋病”案开庭

·央视员工救狗身亡意外险的赔付范围 (图)

·火锅底料添加罂粟壳店主被判刑并处罚金

·共有产权住房公租房承租5年后可“租转售”(图)

·网购“已拆封”退货这么难？教你如何霸气回击“不退货”(图)

·哈尔滨瓜贩疑被城管围殴故意伤害罪的构成(图)

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·劳动合同可以续签吗，不续签劳动合同能要补偿吗？

·劳动合同中不得约定的内容，集体合同如何去签订？

·用人单位不订立劳动合同的法律后果，怎么办？

·用人单位解除劳动合同需要注意什么，有哪些应对方法？

·劳动合同变更的情形，变更劳动合同应注意什么?

·如何解除劳动合同，解除劳动合同补偿金怎么计算

·试用期最长多少天，试用期内的工资如何支付？

·常见的无效劳动合同有哪些，无效劳动合同应该如何确定

·劳务派遣的工作程序，怎样进行劳务派遣？

·劳动合同应包含哪些条款，哪些情况下劳动合同无效？

·劳动者如何解除劳动合同，劳动者单方解除的后果如何？

·集体合同签订前如何准备，签订集体合同的程序有几步？

·劳动者如何单方解除劳动合同，其解除合同应注意什么？

·聘书是劳动合同吗，签订劳动合同需注意什么？

·单位不得随意辞退的人员有哪些，哪些人不得随意辞退？

·劳动合同可以约定哪些内容，劳动报酬约定不明怎么办？

·签订集体合同的程序是什么，如何处理集体合同的争议？

·用人单位能解除劳动合同吗，单位不签合同要承担责任吗

工资福利

·其他工资福利问题

·绩效工资的特点有哪些，绩效工资基本原则是什么

·如何正确计算加班费，劳动者应在何时主张加班费？

·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？

·员工在业余时间兼职合法吗，小时工的工资该如何支付？

·怀孕女职工能否被降薪，单位任意降薪劳动者该怎么办？

·年休假一般有多少天，公司不安排年休假怎么办？

·劳动者休假工资如何支付，怎么确定工资发放的时间？

·职工可以拒绝加班吗，怎么计算职工加班加点的工资？

·女职工的产假有多少天，女职工产假期间有什么待遇？

·北京市哪些单位有最低工资，职工加班加点工资如何支付

·什么是最低工资，最低工资标准的发布程序是什么？

·婚假一般为多长，晚婚假一般有多长时间？

·哪些劳动者享有年休假，病假和年休假能否相互折抵？

·拒绝加班就扣工资对吗，加班的报酬如何支付

·奖金如何认定，奖金的认定方法一般都有哪些？

·女职工的产假有多久，女职工产假期间的工资怎么计算

·企业应如何支付工资，发工资一定要有工资条吗？

·工资包括哪些内容，工资不包括哪些项目？

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·工伤职工要如何申请工伤鉴定，工伤鉴定的程序是怎样的

·哪些情形需要支付生活护理费，具体包括哪些工伤员工？

·工伤认定是什么，怎么办理工伤认定？

·单位不给申报工伤怎么办，谁可以申请工伤认定？

·工伤认定需提交哪些材料，工伤认定享受哪些待遇？

·工伤认定的材料，工伤认定决定是如何作出的？

·工伤认定应当如何进行，工伤包括哪些类型？

·劳动能力鉴定的程序，劳动能力鉴定需要哪些材料？

·工伤职工如何认定事实劳动关系，如何申请工伤认定？

·用人单位支付哪些工伤赔偿项目，工伤保险基金支付哪些

·劳动能力鉴定要交的材料，不服劳动能力鉴定结论怎么办

·破产企业职工有哪些工伤保险待遇，不能认定工伤的范围

·工伤赔偿包括哪些内容，如何判断工伤致残程度

·申请工伤认定有时间限制吗，职工再次发生工伤如何处理

·农民工工伤能否享受工伤待遇，农民工工伤死亡怎么赔偿

·怎么申请工伤认定，试用期职工能享受工伤待遇吗？

·工伤认定应提交哪些材料，工伤死亡赔偿多少钱？

·提出工伤认定申请需要提交的材料,工伤赔偿项目

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·拖欠工资可以获得什么赔偿，拖欠工资辞职能否获得赔偿

·怎样证明事实劳动关系的存在，未签劳动合同怎么索赔？

·劳动仲裁案件如何申请撤诉，劳动仲裁裁决时间为多长？

·劳动争议仲裁的具体流程，不服劳动仲裁结果怎么办？

·什么叫劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的流程

·什么证据能证明劳动关系，证明劳动关系的证据如何收集

·事实劳动关系的成立条件，如何处理事实劳动关系？

·劳动争议仲裁的程序，哪些劳动争议案件能部分裁决？

·申请劳动仲裁应当提交的材料，劳动争议仲裁的管辖原则

·劳动者何时可要求经济补偿金，经济补偿金怎么计算？

·怎么认定劳动关系，劳动争议诉讼如何举证？

·哪些纠纷属于劳动争议，处理劳动争议的途径有哪些？

·什么是经济补偿金，哪些情形下企业可以不支付补偿金

·哪些情形单位应支付经济补偿金，经济补偿金如何支付？

·劳动仲裁办案基本程序是怎样的，劳动仲裁文书的送达

·劳动争议仲裁的管辖范围，劳动争议的管辖法院

·劳动关系和雇佣关系的区别，劳动关系与劳务关系的区别

·申请劳动仲裁要哪些材料，申请劳动仲裁要注意什么？

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·享受失业保险金的条件是什么，怎么领取失业保险？

·什么是最低生活保障制度，最低生活保障制度的对象

·从事特殊工种和因病、非因工致残职工退休办法

·什么是社会保险，社会保险与商业人身保险联系和区别

·社会保险有哪些，社会保险的缴纳比例是多少？

·什么是失业保险，劳动者申请失业保险的流程是怎样的？

·试用期单位要交社保吗，单位不按时交社保怎么办？

·生育保险的补偿标准，男性生育保险报销标准是什么

·申报生育保险的条件是什么，申报生育保险需要哪些材料

·什么是医疗保险，基本医疗保险有哪些形式？

·什么是养老保险，养老保险引起的劳动纠纷如何处理？

·怎样办理住房公积金，住房公积金的办理流程是怎样的？

·企业补充养老保险待遇水平怎么样，养老保险金怎么领取

·领取失业保险金的条件，失业人员如何领取失业保险金？

·失业保险金的期限，停止享受失业保险待遇的原因

·住房公积金如何缴纳，办理公积金贷款需要什么条件？

·男女职工都可以参加生育保险吗，如果没有参加怎么办？

·劳改劳教缓刑刑满释放人员养老保险缴费年限如何计算？

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·违约离职应赔偿标准，辞职该不该交违约金？

·经济性裁员的情形有哪些，经济性裁员的注意事项

·辞退员工如何支付经济补偿金，试用期辞退员工要赔偿吗

·哪些情形不能辞退员工，单位辞退哺乳期女工如何赔偿？

·员工辞职的程序是什么，员工辞职时有补偿吗？

·单位能在试用期随便解雇员工吗，单位解雇员工怎么补偿？

·劳动合同如何分类，用人单位不签合同要承担责任吗？

·企业裁员的程序是什么，经济补偿金应如何计算？

·劳动者主动辞职能要经济补偿金吗，与赔偿金有什么不同

·单位能辞退哺乳期女工吗，辞退哺乳期女工怎样赔偿？

·强迫劳动的构成要件，无需通知辞职的特点

·没签劳动合同辞职有赔偿吗，没签劳动合同怎么收集证据

·什么是经济补偿金，经济补偿金要缴纳个人所得税吗？

·企业如何解雇旷工员工 “旷工天数”要符合规章制度的规定

·被迫辞职与自动离职的区别，企业如何处理员工离职？

·单位能辞退哺乳期女工吗，辞退哺乳期女工如何赔偿？

·单位超时加班能随时辞职吗，何时劳动者可随时辞职？

·企业在试用期辞退员工的要件，非过失性解除劳动合同

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·产假最多可以休多久，产假期间的待遇是怎样的？

·如何认定工伤，违反安全生产规定影响工伤认定吗？

·用人单位如何支付劳动者工资，哪些工作未成年人不能做

·职业卫生保护的内容，劳动者享有的职业卫生保护的权利

·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁与劳动监察的区别

·进行劳动能力鉴定有必要吗，劳动鉴定委员会有哪些？

·非全日制用工的社会保险问题，非全日制用工的法律规定

·妇女劳动保护的内容，女职工特殊劳动保护包括哪些方面

·如何认定未成年工与童工，未成年工受到工伤怎么办？

·女职工产假待遇，女职工产假期间的工资

·女职工流产有产假吗，女职工上班期间哺乳假是什么？

·女职工享有哪些特殊权利，女职工孕期享受哪些待遇？

·未成年工保护有哪些内容，法律对他们的体检有哪些规定

·什么是未成年工，我国法律对未成年工的特殊保护有哪些

·最低生活保障的主要特点，最低生活保障的确定方法

·计划生育申报材料有哪些，计划生育证明办理程序是什么

·劳动保障监察事项有哪些，劳动保障监察的权利和义务

·使用未成年工需要登记吗，侵害未成年工权益的责任

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·劳动仲裁申诉书的内容有哪些，劳动仲裁申诉书的范本

·什么是劳动合同，毕业生委托就业协议的范本是怎样的？

·聘请兼职外教协议书范本，聘请兼职外教协议书格式？

·什么是劳动合同，合同制工人招聘合同的范本是怎样的？

·工会集体合同内容有哪些，工会集体合同范本是什么？

·劳动争议仲裁申诉申请书的范本，在书写时应该注意什么

·什么是劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书的范本

·借用人员劳务合同怎么制作，借用人员劳务合同范本？

·因故不能及时签订劳动合同，同事代签是否有效？

·什么是固定期限劳动合同，固定期限劳动合同范本是什么

·非全日制从业人员劳动合同范文，劳动合同内容有哪些？

·建筑行业用工劳动合同范本，建筑行业用工劳动合同内容

·安全生产劳动合同内容，安全生产劳动合同范本是什么？

·建筑工程公司集体合同范本，建筑工程公司集体合同格式

·农民工公认合法劳动合同样本，劳动合同怎么制作？

·档案代管合同范本，档案代管合同的格式是什么？

·涉外劳务合同怎么写，涉外劳务合同注意哪些内容？

·什么是劳务合同，国际劳务合同的范本是怎样的？

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·中华人民共和国行政诉讼法

·新劳动法2014，2014最新劳动法规定

·中华人民共和国劳动合同法实施条例

·中华人名共和国行政强制法

·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

·社会保险个人权益记录管理办法

·部分行业企业工伤保险费缴纳办法

·2014劳动法全文，2014年劳动法最新规定

·关于非全日制用工若干问题的意见

·失业保险条例

·因工死亡职工供养亲属范围规定

·国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定

·企业劳动争议协商调解规定

·国务院关于修改《工伤保险条例》的决定

·中华人民共和国社会保险法

·社会保险基金先行支付暂行办法

·最新劳动合同法2014，2014年劳动合同法最新规定

·最新工伤保险条例

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·不定时工作制适用范围，申请特殊工时的程序

·竞业限制的构成要件，竞业限制合同如何订立？

·非全日制用工的工资待遇，非全日制用工的处罚有哪些？

·员工在医疗期内有什么权益，在休病假期间有什么权益？

·什么是劳动合同，企业被兼并后劳动合同怎么处理？

·什么是劳务派遣，劳务派遣产生的劳动关系如何理解？

·员工给公司造成损失的情形，员工如何赔偿公司损失？

·签订竞业限制协议要注意什么，竞业限制应如何补偿？

·试用期约定无效的情形有哪些，试用期期限能否延长？

·工资集体协商代表的职责，工资集体协商代表的义务

·发生劳动合同争议怎么办，解决劳动争议的途径有哪些？

·劳务派遣的概念，哪些岗位适用劳务派遣的用工方式

·劳动能力鉴定的标准，劳动能力鉴定费用由谁承担

·一年期试用期合法吗，试用期长短到底如何确定？

·劳动合同如何约定试用期，约定试用期要注意什么？

·单位有权扣除劳动者工资吗，具体哪些情形允许？

·处理劳动争议时职工有哪些权利，职工有哪些义务？

·退休人员与单位有争议怎么办，单位不办退休手续怎么办

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

劳动律师：云浮劳动律师揭阳劳动律师黔西南州劳动律师宜兴劳动律师潮州劳动律师通辽劳动律师青岛劳动律师昆明劳动律师镇江劳动律师南通劳动律师
洛阳律师：洛阳交通事故律师洛阳婚姻律师洛阳债权债务律师洛阳刑事律师洛阳劳动律师洛阳企业家辩护律师洛阳股权律师洛阳企业法律顾问律师

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号