找昆明劳动律师，劳动法律师网，劳动争议律师在线咨询-法邦网

为您提供有关劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！

昆明劳动律师 [切换城市]

劳动咨询

遇到劳动纠纷问题？

18529592792(同微信)

昆明劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业频道合作律师招募中

昆明劳动律师在线咨询

劳动最新资讯

解决劳动纠纷，我们一直在努力！

网络主播讨薪

网络主播讨薪根据中国青年网，近日，梦想直播平台上多家经纪公司及主播联合向《每日经济新闻》记者爆料，称今年2月1日到3月14日...

返聘人员受伤是否属于工伤

返聘人员在上班时被打伤陈某，女，51岁原XX会计学校的财务主管。退休后被原单位返聘从事会计的教学。一天，她在校园走道上被迎面...

[劳动争议案例]劳动报酬约定不明引发争议应享受同等的工资待遇

[劳动争议案例]劳动者不续签劳动合同用人单位无须支付经济补偿金

[劳动争议案例]劳动合同与规章制度不一致怎么办应适用劳动合同

[劳动争议案例]违反竞业限制引发争议竞业限制应如何适用

[劳动争议案例]因是否存在劳动关系引发争议应该如何确认劳动关系

昆明劳动律师推荐

文道全律师

文道全律师 劳动争议纠纷专家律师，执业至今，一直专注于劳动争议领域的研究与实践，经验丰富

文道全律师执业以来，成功办理了大量劳动纠纷与人事争议案件

手机：18529592792(同微信)
地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

文道全律师品牌服务

昆明
合同签订昆明
合同履行昆明
终止解除昆明
竞业限制昆明
五险一金

专业才可以提供更优质的服务。

昆明
工伤理赔昆明
赔偿补偿昆明
争议调解昆明
仲裁诉讼昆明
专项顾问

免费劳动法律咨询

免费法律咨询

·公司辞退员工补偿标准

·长沙迈恩斯特拖欠多名暑假工工资不发

·什么情况下劳动者可以辞职哪些情况下需赔偿公司损失

·开除不给工资怎么办？

·没有合同怎么证明劳动关系？

·工人工厂上班手指意外被截能否申请工伤赔偿

·劳动合同到期后不续签公司是否应支付赔偿金

·员工因参加公司组织比赛受伤公司是否应按工伤为其报销医疗费

·免费法律咨询，劳动律师为您解答

昆明劳动法律专栏

热度：6542℃
辞职纠纷怎么办？

热度：5632℃
我要带薪休年假

劳动最新案例

法律的生命在于经验。

昆明劳动律师解读

雇员摔伤雇主是否担责

2011年4月17日，被告张某雇请原告刘某为其农田进行施肥。当天，原告刘某施肥作业结束后在被告张某家中吃晚饭，刘某在晚餐过程中饮

员工主张加班费但无充分证据该怎样处理？

公司规章制度不能约束劳动范畴外的行为

建筑行业个人承包经营者雇请人员是否与发包单人形成劳动关系？

劳动者行为不当被解除劳动合同，公司不支付经济补偿金

因拖欠工资解除劳动关系，要求经济补偿金未获支持

义务帮工摔破脾脏怎么办，被帮工人应承担工伤赔偿责任

公司不得协议降低职工工伤费

公司休假出勤出争执，接触劳动合同是否合法？

未签订劳动合同纠纷如何认定事实劳动关系

昆明劳动律师文道全办案心得：劳动合同中应当约定用工方和劳动者双方违约之后应当支付的赔偿金，不能只约定劳动者的违约责任，而对用工方的违约责任只字不提，劳动者在这一点上态度要强硬一些。

昆明劳动法律法规

中华人民共和国劳动合同法

·劳动争议调解仲裁法

·工伤认定办法

·劳动合同法实施条例

·最新华人民共和国劳动法全文

昆明劳动合同文书

·竞业禁止协议的范本

·劳动争议仲裁申请书范本

·劳动争议仲裁申请书的范本

·劳务雇佣合同书的范本

免费昆明劳动律师咨询

18529592792(同微信)

昆明劳动律师免费咨询电话，昆明专业劳动纠纷律师为您服务。

劳动纠纷流程

劳动争议仲裁

劳动争议诉讼

委托律师流程

专业才可以提供更优质的服务。

热门法律资讯

·大汉贤后卫子夫王珞丹又陷撞脸门(图)

·律师要能适应中国转轨中的阵痛

·日女星与成龙情史曝光成龙被利用了(图)

·姐妹换身份结婚离婚手续该如何办理(图)

·男童遭婶婶割双耳故意伤害罪的刑事处罚(图)

·起诉朋友借钱不还，录音材料怎么搜集？

·汉丽轩将顾客吃剩“口水肉”重新端上餐桌

·145名儿童服过期疫苗江苏金湖疾控中心领导全部停职

·小偷藏屋主床下过年盗窃最多能判几年？(图)

·19岁华裔纽约被刺死，凶手竟是韩裔流浪汉！

最新法律文章

·未签合同发生工伤怎么办?

·国家对下岗职工管理有何规定

·劳动合同期限有何规定?

·劳动合同应具备哪些内容?

·试用期应定为多久?

·什么是劳动法?

·转包项目劳务费未结清向谁主张?

·社保部门直接确认劳动关系存续

·工作时间是怎么规定的

·职工死亡和负伤可享受工伤待遇的情形

热门专题

·被辞退、解雇要注意的问题

·解除劳动合同的形式

·生育津贴的发放标准

·生育津贴怎样领取

·临时工有哪些待遇

·关于停薪留职法律规定

·员工生病期间工资怎么算

·农民工工伤如何索赔

·临时工工伤能索赔吗

劳动百科

勤勉、尽责、严谨，我们因为专业而与众不同。专业的债务律师，您的私人律师，可信赖的人。

劳动合同

·签订劳动合同

·解除劳动合同

·终止劳动合同

·变更劳动合同

·劳动合同违约金

·其他劳动合同问题

·可变更劳动合同的法定情形，劳动合同变更有哪些程序？

·终止劳动合同的法定条件，终止劳动合同的经济补偿

·劳动者主动辞职的法律效力，劳动者如何解除劳动合同？

·实行集体合同制度的意义，集体合同有什么意义？

·单位能解除劳动合同的情形，单位解除劳动合同如何赔偿

·劳动合同解除后用人单位的义务，解除劳动合同的条件

·解决劳动纠纷的途径有哪些，如何理解劳动争议的处理方式

·怎样解除劳动合同，解除劳动合同需单位批准吗

·劳工合同的期限，应订立无固定期限劳动合同的情形

·劳动合同变更的原则，劳动合同变更需要具备的条件

·什么是无固定期限劳动合同，连续工作十年可以签订吗？

·劳动者如何解除劳动合同，用人单位如何解除劳动合同

·【劳动合同效力】劳动合同订立收取风险抵押金条款

·劳动合同的主体是谁，劳务派遣合同的期限多久？

·签订集体劳动合同的程序，集体劳动合同的效力

·签订劳动合同的原则，代签的劳动合同是否有效？

·劳动合同应具备哪些条款，单位拒绝签劳动合同怎么办？

·什么情况下劳动合同能终止，不得终止劳动合同的情况

工资福利

·其他工资福利问题

·什么叫非全日制用工，非全日用工的工资如何支付？

·最低工资保障制度的规定，最低工资保障的适用对象？

·怎么计算加班工资，假期工资基数计算方法是什么？

·怀孕女性享有什么劳动权益，违反计划生育是否享受产假

·延长工作时间的报酬如何支付,单位不付加班费该怎么办

·劳动者的休息休假时间有哪些内容，加班加点的限制规定

·单位拖欠员工工资合法吗，单位拖欠工资员工怎么维权？

·职工带薪年假的天数，带薪年假未休完该如何处理？

·薪酬就是工资吗，劳动报酬的内容包括哪些？

·绩效工资的原则是什么，绩效工资的特点是什么？

·怎样计算加班费，用人单位不支付加班费怎么办？

·单位从工资中代扣代缴的费用，单位扣减工资的情形

·单位拖欠工资如何补偿，拖欠工资的法律责任有哪些

·病假工资的计算标准，病假工资的封顶标准是多少？

·调休能代替加班费吗，节假日加班怎么算加班费？

·工资总额包括哪些部分，哪些收入不属于工资范围？

·单位能随意让劳动者加班吗，加班的工资应该怎么计算？

·绩效工资的特点有哪些，绩效工资基本原则是什么

工伤

·农民工工伤

·其他工伤问题

·职工享受哪些工伤保险待遇，法律有何具体规定？

·发生工伤怎么申请工伤认定，哪些情况下受伤可认定工伤

·一级伤残鉴定标准是什么，哪些情况属于一级伤残？

·上班路上的事故属于工伤吗，退休人员的伤亡是工伤吗

·伤残鉴定有争议怎么办，对伤残鉴定结论不服如何处理？

·工伤认定应怎样申请，工伤致死的赔偿标准是怎样的？

·如何才能享受职业病待遇，劳动能力鉴定申请材料

·工伤赔偿项目包括哪些，发生工伤赔偿纠纷需注意什么？

·工伤致残享受什么待遇，因工死亡有什么待遇？

·什么是一次性工伤医疗补助金，领取的条件有哪些？

·什么是工伤，根据法律，工伤赔偿数额是多少？

·工伤认定应提交哪些材料，工伤认定决定是如何作出的？

·工伤怎么处理，劳动能力鉴定的流程是什么？

·劳动合同期限有何规定?

·职业病诊断鉴定的程序，职业病可享受的待遇

·哪些情况可以享受工伤待遇，工伤待遇包括哪些内容？

·如何申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定要交哪些材料

·什么是因工伤残待遇，因工伤残待遇的内容有哪些？

仲裁诉讼

·确认劳动关系

·经济补偿金、赔偿金

·劳动纠纷诉讼

·其他仲裁诉讼问题

·劳动仲裁有哪几种，劳动仲裁协议无效的情形有哪些？

·没签劳动合同被辞退怎么办，劳动者如何证明劳动关系？

·劳动关系和劳务关系是什么，两者有什么区别？

·哪些情况属于事实劳动关系，怎样处理事实劳动关系？

·劳动争议可以调解吗，劳动争议调解不成怎么办

·发生劳动争议后能直接起诉吗，如何申请劳动仲裁？

·申请劳动仲裁有什么风险，提交仲裁申诉书后应注意什么

·申请劳动仲裁的材料，申请劳动仲裁有哪些风险？

·仲裁员应当回避的情形，仲裁员回避由谁决定？

·怎样写劳动仲裁申诉书，仲裁案件受理后多久组成仲裁庭

·劳动仲裁的适用范围，哪些劳动争议可以申请仲裁？

·劳动仲裁的含义，劳动仲裁的审理程序是什么？

·仲裁程序中可以先行给付被拖欠的医疗费吗，有什么规定

·劳动诉讼如何举证，它的注意事项有哪些？

·劳动争议的受案范围是什么，劳动争议仲裁的时效为多长

·如何解决劳动纠纷，劳动纠纷案件要提供哪些证据？

·什么是劳动纠纷，遇到劳动纠纷怎么举证？

·单位应承担的举证责任，劳动者的举证责任

五险一金

·住房公积金

·其他五险一金问题

·怎么办理养老保险，享受养老保险待遇的条件是什么？

·什么是企业补充养老保险，怎么实行企业补充养老保险？

·什么是工伤，工伤保险待遇的具体内容有哪些？

·怎样确定领取失业保险金期间，怎样领取失业保险金？

·工伤保险有什么用处，工伤保险要遵循的原则有哪些？

·医疗保险待遇的内容，医疗保险待遇种类有哪些？

·试用期必须上保险吗，五险一金的额度是怎么规定的？

·什么是失业保险，申领失业保险金有哪些程序？

·违反工伤保险规定的处罚，工伤申请行政复议的情形

·住房公积金能否以工资形式发放，提取住房公积金的条件

·享受生育保险的条件，申领生育保险待遇应当提供的材料

·新农保基金怎么筹集，养老金待遇怎么样？

·医疗保险费用如何支出，怎样审核医疗保险费用？

·社会保险是什么，社会保险和商业保险有什么区别？

·单位不缴社保费该怎么办，单位不缴社保费法院管吗

·住房公积金提取的最大额度，住房公积金提取的证明材料

·怎么缴纳住房公积金，提取住房公积金需要什么条件？

·失业保险金是现金发放吗，失业保险基金的领取？

辞退解雇

·辞退、解雇

·经济性裁员补偿

·其他辞退解雇问题

·企业裁员的条件是什么，企业裁员补偿金如何支付？

·什么是经济性裁员，经济性裁员的范围有哪些？

·企业依法裁员的法律后果，解除劳动合同赔偿金的计算？

·企业裁员的程序，企业裁员应履行哪些义务？

·辞职有哪几种情况，辞职的步骤都有哪些？

·员工辞职需要单位批准吗，员工主动辞职能得到补偿吗？

·用人单位怎么进行经济补偿，用人单位不签合同怎么处理

·非过失性辞退的经济补偿，经济性裁员的经济补偿

·辞职的步骤是什么，员工辞职是否有违约金？

·预告辞退是什么意思，预告辞退的特点有哪些？

·提交了辞职信，就可以离开公司了吗？

·员工被非法解雇有赔偿吗，员工被非法解雇怎么办？

·单位如何辞退员工，单位辞退员工要注意哪些问题？

·经济性裁员有什么特征，经济性裁员的注意事项

·什么情况下企业可以裁员，企业裁员会怎么补偿？

·单位能否辞退工伤员工，工伤员工被单位违法辞退怎么办

·劳动法对于辞职是如何规定的，辞职应注意哪些问题？

·员工除名通知书格式，员工除名通知书范本是什么？

保护监察

·女工、未成年保护

·其他劳动保护问题

·产假期间用人单位解除劳动合同的禁止，生育保险待遇？

·女职工基本产假是多少天，女职工产前假是多久？

·工会的定义是什么，法律赋予工会的权利具体有什么

·童工的范畴是什么，使用童工会受什么处罚？

·女职工流产有产假吗，女职工上班期间哺乳假是什么？

·什么是医疗期，医疗期的期限是多长

·农民工权益保护存在的问题，法律如何保护农民工？

·女职工违法生育单位能扣工资吗，单位私扣工资的后果？

·女职工哺乳期禁忌从事的劳动，女职工哺乳期保护有哪些

·女工怀孕产假期间的规定，怀孕产假的法律依据有哪些？

·女职工的产假为多长时间，女职工生育津贴的计算标准

·女职工的经期保护有哪些，女职工的孕期如何保护？

·哺乳假规定放多长时间，哺乳假期间的工资怎么发放？

·女职工在怀孕期应享受哪些待遇，女职工的劳动保护规定

·劳动者享有哪些权利，劳动者的权利受到损害怎么维护？

·为什么要对女职工实行劳动保护,保护女工包括哪些方面

·劳动安全设施是什么,劳动安全卫生设施应符合什么标准

·女职工的产期保护，女职工的哺乳期保护事项有哪些？

合同文书

·劳动合同范本

·劳务合同范本

·劳动纠纷诉讼状

·劳动纠纷仲裁文书

·保密、竞业禁止协议

·其他劳动合同文书

·什么是保密协议，商业秘密保密协议的范本是怎样的？

·兼职劳务合同范本是什么，兼职劳务合同格式是什么？

·涉外劳务合同的范本是怎样的，涉外劳务合同需注意什么

·什么是劳动合同，合同制工人招聘合同的范本是怎样的？

·档案代管合同范本，档案代管合同的格式是什么？

·什么是劳动合同，毕业生委托就业协议的范本是怎样的？

·劳动合同解除的条件是什么，劳动合同解除协议书怎么写

·劳动争议仲裁申请书的内容，劳动争议仲裁申请书范本

·安全生产劳动合同内容，安全生产劳动合同范本是什么？

·什么是非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本是什么

·人事关系代管协议范本，人事关系代管协议怎么填写？

·农民工公认合法劳动合同样本，劳动合同怎么制作？

·什么是劳动争议仲裁，劳动争议仲裁裁决书的范本是什么

·什么是劳动合同，临时工劳动合同的范本是怎样的？

·员工填写《应聘登记表》，效力是否等同于劳动合同？

·什么是劳动仲裁，劳动仲裁调取证据申请书的范本是什么

·劳动仲裁申诉书的内容有哪些，劳动仲裁申诉书的范本

·试用期劳动合同怎么写,试用期劳动合同范本是什么？

法律法规

·重点劳动法律法规

·劳动争议法律法规

·五险一金法律法规

·其他劳动法律法规

·企业经济性裁减人员规定

·中华人民共和国劳动合同法实施条例

·企业职工生育保险试行办法

·劳动关系与劳务关系如何区别？

·女职工劳动保护特别规定

·失业保险条例

·关于确立劳动关系有关事项的通知

·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

·劳动和社会保障行政复议办法

·职工带薪年休假条例

·劳动合同法对无效合同怎么规定，劳动合同法2013具体规定

·关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

·工资支付暂行规定

·对外劳务合作管理条例

·中华人民共和国劳动合同法

·最新劳动合同法2014，2014年劳动合同法最新规定

·最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

·羡慕可以提前退休的人，能不能按照工龄提前退休呢？

其他

·保密协议、商业秘密

·其他劳动纠纷问题

·劳务派遣的主要类型有哪些，劳务派遣有什么作用？

·人才派遣的办理流程，人才派遣的形式有哪些？

·如何签订劳动合同，签订劳动合同要注意哪些问题？

·竞业限制的补偿，竞业限制的违约责任是怎样的？

·哪些人应签保密协议，签订保密协议应注意哪些问题？

·什么是劳务派遣，涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别

·暑期工需要签订劳动合同吗，暑期工的劳动纠纷怎么处理

·劳动合同中商业秘密怎么规定，竞业禁止如何理解？

·什么是职业病，职业病相较于其他疾病有哪些特点

·竞业限制如何界定，竞业限制的分类有哪些？

·什么是劳动权，劳动权的特征有哪些？

·竞业禁止的内容是什么，竞业禁止的分类有哪些？

·离职原因有哪些，你明白后才不会被坑

·什么是不定时工作制，哪些人适用不定时工作制？

·经营者年薪制的实施原则是什么，实施条件是什么？

·什么是集体合同，集体合同有哪些法律特征？

·非全日制用工的工资待遇，非全日制用工的处罚有哪些？

·什么是工龄，工龄的计算方法都有哪些？

法邦劳动律师为您提供有劳动合同、工资福利、工伤、五险一金、辞退解雇等内容的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话：18529592792(同微信)。专业劳动律师为您服务。或发布：免费劳动法律咨询

法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有未经授权请勿转载|京ICP备10210683号