您好，非常高兴回答您提出的委托人通知义务的问题。我国《合同法》第四百零一条规定，受托人应当按照委托人的要求，报告委托事务的处理情况。委托合同终止时，受托人应当报告委托事务的结果。

受托人在办理委托事务的过程中，应当根据委托人的要求，向委托人报告事务处理的进展情况、存在的问题，以使委托人及时了解事务的状况。如果委托合同约定了报告的时间，受托人应按时进行报告。

委托合同终止时，受托人应就办理委托事务的情况，向委托人全面报告办理经过和结果，如处理委托事务的始末、各种帐目、收支计算等，并要提交必要的书面材料和证明文件。

结合您的情况来看，您是有这个通知义务的。但是具体通知哪些事情，要根据你们的委托协议来看。在订立委托协议的时候，应该就委托事项已经做出了说明，那么按照上面的事务，您每完成一阶段的事务，最好就跟他说一下。如果有什么不满意的地方，还可以在之后的委托之中进行协商。

这里提醒您，委托合同中变更委托事务等不能仅仅通知，这要根据我国先关法律来看是否能变更以及如何变更等，请您引起注意。

希望我的回答对您当前的情况有所帮助，如果您还有什么其他问题需要了解的，可以直接来电与我联系。

您好，很高兴回答您提出的关于保密义务规定与竞业限制的问题。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。从法律层面讲，负有保密义务的员工，即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务，是不需要约定即须严格履行的、无期限的道德义务，且不需要单位支付相应的费用。竞业限制是指公司与本公司特定员工约定在员工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。

保密义务与竞业限制的区别在于：保密义务是法定的，无论员工与单位是否有明确的约定，其在职期间和离职以后均应履行该义务;竞业限制则是双方约定的，没有约定不必履行。再者，保密义务是道德义务，无期限限定;竞业限制可以在法定期限内约定期限。还有，员工履行保密义务，用人单位无需额外支付费用;竞业限制则不然。由于康先生履行的是保密义务，不是竞业限制，故其要求经济补偿的请求未得到法律支持。

如果您还有什么不确定的，可以直接与我联系。