性别薪酬差异报告
米尔网消息：日前，互联网招聘平台BOSS直聘发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》指出，中国女性平均月薪仅为男性的77%。在就业领域中，中国女性劳动力的参与率和女性专业技术人员的比例较高，然而男女所获得的薪酬之间依然存在较大鸿沟。基于平台抽取的365248份薪酬样本，并采用劳动经济学经典的Oaxaca-blinder分解法，在薪酬差距中，56%可由行业、地区、工作经验和学历等因素解释，44%则不可解释，可理解为性别差异或歧视。
不比不知道，一比吓一跳，虽然国家法律规定男女平等，但不得不说，女性就是在很多领域都或多或少遭受歧视。女性受歧视的程度也因不同地区的经济发展水平而不同，这也就是很多高端人才涌向一线大城市的原因。
女职工有哪些特殊法律保护
为了保护女性的合法权益，维护社会公平，我国不仅单独制定了妇女权益保障法》，更在《宪法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策中，对女职工实行特殊劳动保护进行了详细规定：
（1）男女同工同酬。《宪法》规定：国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬。《妇女权益保障法》规定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。
（2）男女就业平等，企业招工时不得歧视妇女。《妇女权益保障法》规定：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
（3）禁止安排女职工从事高劳动强度的劳动。《妇女权益保障法》规定：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
对女性权益保护的单独立法在一定程度上也体现了一个社会的进步和发展。虽然目前可能还有很多领域存在男女不平等的问题，但有了法律的保障，我们可以随时向损害女性利益的行为说不。
